面试官非常和善，问的问题也比较简单，基本都是个人行为方面的，并不会难为你，全程非常舒服，并且获得了offer
面试官问的面试题：中国平安销售代表面试题
家在哪里，然后问你为什么加入我们，实际效果非常好，大概四五天就会通知是否录用，长期干下去也会赚到钱。
看到列街边小广告，说什么招的社区工作人员，打电话过去问哪家公司含含糊糊，后来发我短信一看是中国平安的，写上让我几号去哪个大楼参加面试，很诧异全球500强企业也不用这样不敢报上名号吧？！（后来证明是主任招聘自己的下线业务员，说白了就是推销员），进去后主人先简单问下我应届生的学习经历学历什么的，让我做一个e-pass，关于你会不会性格阳光之类很简单的测试，如果真的想要内勤的看到这一个测试的可以停止了，因为这是主任招聘业务员的一些手法，（我后来弄清楚了招内勤的要做两个测试，即IQ和EQ，且IQ测试规定时间，而外勤只做一个）他们会在做之前提醒你说尽量做的阳光点，你懂的，然后如果你说你是想要做内勤，他们会按照套路告诉你，先让你交55参加一个几天的培训取得一个类似于保险从业的资格证，说是无论内勤外勤都会必须参加的培训考取此证书（事实证明内勤不用交钱培训，这仍旧是招聘业务员的套路，因为直接让你一个大学生做业务员你肯定不会愿意干是不是），以上这些做完，我回去搜了一下，内勤是四轮面试以及以上局面里提到的区别整个面试过程不会交一分钱，外勤因为不会有很多人愿意干所以招聘套路很多，会以各种内勤或者什么业务经理的名义先吸引进来再让你一步一步进去，貌似参加完培训还要交500保证金，由当时你进来的作为师傅带你，这个是后话，推销员很好进，希望大家面试时分清楚内勤和外勤的区别，去自己想要的岗位。
面试官问的面试题：中国平安业务员面试题
你是什么专业。你的学历是什么。你的职业规划是什么。你是否结婚，结婚的话是否打算要小孩。你有何特长。你的期望薪资是多少。
开头先简单的自我介绍，然后说一下自己的定位，自己现在的现状，以及自己未来想要的发展，想过什么样的生活
面试官问的面试题：中国平安业务员面试题
你现在的状况，你现在的工资再继续工作30年，是否能满足你的经济需求，以及你的家庭需求，你未来的规划，为什么选择加入中国平安
简单问了我的工作经历，对于为什么从客户经理转岗至后台进行了追问。
其余就是hr在疯狂地介绍他们公司的大平台，工资福利有多么好，培训有多么好，科技有多么强，感觉像是在产品推介= =！
中国平安销售顾问面试题
1.你当时为什么从客户经理岗位转岗至中后台？
2.你对寿险行业有了解多少？
3.如果你选择我们公司，你对于职业发展如何规划？
