一面是HR和2-3个部门经理群面，大概有30-40人一组，部门经理会不停在你们身后走来走去观察，围成一圈每个人站起来自我介绍，介绍完不记名打分，选择一个你最喜欢和最讨厌的人进行淘汰，再是分组解决讨论问题，然后回去等通知。二面是由三个部门经理分别面试。最后由人事问一些薪资待遇生活问题。店长看情况有些会参加，有些不会。
面试官问的面试题：欧尚超市smt主管面试题
部门经理会让你自我介绍，做过一些什么项目，你在其中的作用，你印象最深刻的事情，你遇到最大的困难结果是怎么解决的，然后问一些优缺点，你擅长的和你欠缺的。HR问1、近期有没有结婚打算2、家住在哪里上班过来多久3、对自己未来的职业规划4、对公司以及岗位的疑问和期望
一周前看到招聘海报，邮箱投了简历，等了一周电话通知去面试。第二天到了之后人事比较忙，等了一段时间，然后带着去找了人力资源部门处长面试，第一轮面试主要是对简历上所写的内容进行了一个详细的询问，个人感觉如果你的简历有水分，最好提前准备好能够圆过去的话语。第二轮是生鲜部处长，问了部分我对欧尚的见解，还有像是下面我写出来的1,2,3个的问题。两轮通过后带我去人事那里填写了资料，之后人事带我去mc那里面试，第三轮的处长比较严肃，首先要求我进行一个2分钟以内的自我介绍，然后提问了我类似4,5,6个方面的问题，还有对见习经理的理解以及欧尚企业文化方面的问题。最后，我让我回去等通知准备店长面试。
面试官问的面试题：欧尚超市商业部门见习经理面试题
1.为什么选择欧尚
2.欧尚有什么不好的地方
3.跟别的商场比别的商场怎么样
4.能否抗住压力
5.你来想学到什么
6.对工作时间有没有什么特殊要求
7.从底层做起有没有什么不满
申请岗位是门店储备干部。过去先填一张问题很多的个人信息表，然后四轮面试，都是一对一单面，从前到后顺序：HR面，两轮经副理面，店长面。要你跑到门店里去面，一般要去两次，四轮一次面不完，好像没有线上面试的选项。刚进去月薪到手只有五六千，一周休两天：工作日里挑一天，周末一天。
面试官问的面试题：欧尚超市门店储备干部面试题
1，网上零售业和传统门店零售业各自的优缺点是什么？
2，对于欧尚门店有什么改进的建议？
3，你身上最大的优点和缺点。
4，你做过的最成功的项目。
5，职业规划。
6，作为门店储备干部，你负责管理的员工不听你的指挥你该如何应对？
先是宣讲会，然后让有兴趣的同学领一张纸条，回去登录他们的测试网站做性格测试，很晚发短信通知明天参加面试，一面是群面，无领导小组讨论，因为当时身边都是校友，给出的命题又刚好是我熟悉的，所以表现得还不错，顺利进入二面，不过等待二面的整个过程还是蛮久的，有些同学刚进去就出来了，这些人最后都没拿到offer，轮到我，是一个胖胖的男经理面的我，就是问一些情景题，遇到这样那样的情况怎么应对，然后摸一下你的基础价值观，聊了特别久，结束后前脚刚出门就被通知可以准备终面了。终面的门店店长，颇似压力面试，一开始先跟你聊一些无关紧要的家常话题，然后就你的回答一点一点提问，所以这个过程根本不可能撒谎，撒了也要原得回去，然后会就你简历上某一个问得特别细，如果确实没有相关经验瞎编的，那也要看你瞎编的能力能不能唬得住了。面完感觉自己没戏了，因为整个过程一点都不愉快，谁知道等了一会就让我签offer，所以其实应该也是有一套自己的用人标准的吧
面试官问的面试题：欧尚商业部门见习经理面试题
你是学英语专业的，为什么不选择跟自己专业相关的职业？
请说一说你未来的职业规划，比较想从事哪一个行业？
你不是这里人，为什么不选择离家近的分店？
在学校参加宣讲会，递交简历，经过筛选第二天第一面是群面。几个人坐在一起给一个问题，给一定时间讨论。过了，就二面。
面试官问的面试题：欧尚超市销售管培生面试题
在汽车站卖报，现有两人，一个是开了一个小门面，另一个有关系，你要怎样开设报点。
怎样才能让老板挣钱！
八人半个小时时间讨论，每人提出一个或几个观点。八人是一个团队，可以分主次，可以一起，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，
今天上午刚去面试的，还未接到面试结果。之前在网上看到招聘并投了简历，恰逢周末白等了2天，我嫌太慢了于是周一直接开车到欧尚打人事部电话询问是否还在招人，表明来意之后，人事部的女孩子让我走员工通道进去，她会在那里接我。进去直接填了一份简历，和美工部门主管在接待室谈了一会儿，领我在卖场转了一小圈，至此算是整个面试过程第一部分。随后美工主管领我去到另一个办公室，好像是什么总监或者督导之类的办公室继续面试，让我意外的是，是个女孩子，而且看起来很年轻，娃娃脸有点可爱。但态度却非常有模有样的像领导的样子。向我介绍了一下公司待遇之类的情况，问了更多问题。最后她让我叫美工主管来一下，他们在办公室私聊了一会儿，我没进去。不知道他们说了些什么。至此这是第二部分。在门外等候的我隐约感觉刚才第二部分进行的不顺利，娃娃脸问得一些刁钻问题让我有点“言多必失”，可能无意中说了一些影响录用的话。比如：没有明确表示可以长期做下去，对加班到晚上存有一些顾虑。还有对自己今后职业规划存在一些尝试性的判断，还处于摸索阶段。现在回想一下确实是“言多必失”。最后美工主管让我回来等电话，我赶紧抓住最后谈话机会纠正了一下刚才言多必失的部分。我说加班问题可以克服，反正住的近。主管说好的月底电话通知，还剩整整一周，难熬。我现在想着要不要再去一趟，和娃娃脸说我已经下好决心在这边长期做了。能克服之前一切困难。
面试官问的面试题：欧尚超市美工员工面试题
一，简单介绍一下自己，
二，以前工作经历，为何离职，
三，家住的近不近，过了多久，自己开车吗
四，能接受加班吗，晚班呢，
五，结婚生孩子了吗，
六，对这个职位有了解吗，
七，具备哪些技能，
八，对薪酬待遇有什么要求。
等等。
