主管一面，显示自我介绍，然后围绕简历细挖。比较轻松，没有专业的知识问答。
二面一开始英文自我介绍，然后又围绕简历进行提问。

上海联想商务拓展bd面试题

竞赛经历相关
项目的问题，比如项目干了什了
实习经历相关，实习的主要内容，成果。还问我为什么本科实习，硕士期间没有实习。

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由于是内推并且不是校招，所以当天去了后就直接面试，共2轮，第一轮是hr面试，第二轮是岗位业务领导面试，当天面完

联想集团产品市场推广专员面试题

1，先做个自我介绍
2、就着简历中的实习经历会仔细提问题，比如这段校园活动当时你是如何做的，为什么会想到这样做？结果怎么样？问得很细，时间大概40分钟左右
3、业务经理面试，会问，你对PC行业的趋势有什么认识？
4、你觉得这个行业未来的机会在哪里？
5、如果我们现在要做新的xxx产品的市场推广活动，你觉得应该如何着手来做？

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简历筛选过后就直接到达了群面环节，先是每个人中文自我介绍，然后中文讨论两个问题，一是关于联想电脑折叠屏应用到手机上的一个讨论，二是为折叠屏设计一款产品。同组的有一个女生很自然而然的就当起了leader，同时兼任timer，讨论还算有秩序，但时间是不够给每个人都充分阐述想法的。

联想市场营销管培面试题

面试官从始至终没有提出其他问题，没有feedback。面完就完了，所以还是有点不太明白他们选人的点在哪里。后来跟一位早两年入职联想的管培生聊天，才知道联想喜欢那种很主动，巨主动的人，因为如果你不揽活不自己找机会，你根本没有机会升职。

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