开始HR通过电话沟通，了解一下基本情况后，约第一次视频面试，面试过程中询问了我的基本情况，了解我之前大学期间的一些经历，问了一下问题，比如说问什么选择我们公司，为什么选择外贸这个行业等，如实回答后，结束面试，面试官说之后会通知面试结果。
面试官问的面试题：格兰仕集团led外贸业务员面试题
1.了解了我的工作经历
2.了解我的大学经历
3.询问为什么选择格兰仕
4.询问为什么选择外贸的行业
5.询问知否了解外贸行业的流程
6.是否愿意调岗
7.预期薪资是多少，实习期多久，实习期的工资多少
1、2020春招，疫情原因，在网上申请，微信视频面试
2、面试官单面
3、格兰仕人员流动很大，很缺人的样子，在我说完自我介绍过后，面试官像聊天一样问了几个问题，都不是很难。过了几天问面试官我的一面是否通过的时候，面试官直接就跟我说说让我等offer了
4、在面试中，谈到了薪资，我说期望薪资是A-B，在offer上薪资就是A，入职过后问了好几个应届生同事，都是开的期望薪资的最低档次
5、家族企业，管理不到位，人员流动大，比较缺人，面试也很简单
广东格兰仕集团渠道经理面试题
问得比较简单，我前期准备的一些问答都没有问到
1、为什么想去XX地工作？
2、你是怎样认为这个岗位的？
3、你的期望薪资是多少？
4、你还有什么问题？
1、参加校园宣讲会，线上或现场投递简历，宣讲会现场有互动和礼品赠送，但是学生不多；
2、宣讲会当天晚上收到面试通知，效率比较，基本上211学校的都会通知去面试；
3、宣讲会第二天安排面试，先是群面，通常6人一组，小组讨论并派代表展示，讨论题目主要是家电方面的，面试官会在小组讨论结束后让大家讨论淘汰组内一人，有点尴尬。
4、当场出群面结果，直接进入下一轮一对一面试，通常是HR经理，会涉及到岗位、薪资、待遇等。
5、面试结束后，当天晚上或第二天会受到面试结果，整体面试安排跟紧凑，比较高效，反馈及时。
广东格兰仕集团人力资源面试题
1、群面：讨论对未来厨房家电的设想；
2、群面结束后，选出组内一人淘汰；
3、一对一面试：自我介绍；为什么要应聘这家公司、这个岗位；家庭情况；
有一次视频面试和一次线上测试，视频面试是人力资源的领导进行面试，会提问一些关于财务方面的问题，例如简单点做账之类，还会问关于工作地点能否接受，期望的薪酬有多少之类，由于是校园招聘，所以整体面试难度一般。
面试官问的面试题：广东格兰仕一般会计人员面试题
提出的问题有上学时使用过的财务软件有什么，放假后有没有继续学习关于软件做账方面之类的，由于以前放假时报考过关于财务做账的课程，可以简要的做一些具体过程告诉面试官，还有就是外人人员能否接受工作地点，以及对期望的薪资有多少。
1.boss投递简历
2.HR电话沟通
3.HR和电商负责人面，负责人提问题
4.总部门负责人面
5.收到offer
格兰仕集团亚马逊运营面试题
部门负责人主要问亚马逊运营方面的问题，如销售额，业绩情况，还有原公司团队架构情况。之后总部门负责人面主要问个人性格方面以及未来职业发展方向。
网申获得面试机会，投递简历之后有HR直接来添加微信，之后进行了一次简单的视频面试，问的问题都不是很难，基本围绕个人经历还有对岗位和公司的一些认识展开，因为这次外贸校招人数较多（200）感觉基本都能通过的样子，但是4月份一直没收到offer，hr说是4月一直没发，不知道是不是有什么变故……
面试官问的面试题：格兰仕集团西班牙语外贸业务员面试题
问的问题都不是很难，基本围绕个人经历还有对岗位和公司的一些认识展开。笔试题都是考察性格的测试，也没有规定时间，总体感觉有点水，要求不高。
