早上八点面试，由于家离面试地点较远，6点半开车前往，准时到达面试现场，我是第一个到的，但却是最后一名面试。因为走的是社会招聘，大多数人面试的岗位都是普工，学历层次较低，有些人甚至没有简历。由于我应聘的食品专业岗位，所以要等专业的人来面试我，所以我的面试又被移到下午变成线上面试了，相当于白跑一趟。
面试官问的面试题： 上午的面试官问了点关于个人家庭背景的，还有为什么不考研之类的问题，在校的经历等等，比较随和，就是走个过场。
下午是在微信上进行的线上面试，那面试官是不开摄像头的，只有我自己开摄像头，面试官问了一个酸碱滴定的操作，就这一个问题。简单的描述一下操作后，面试官就介绍了一下岗位的情况（比较辛苦，要倒班），问我能不能接受。
伊利集团近几年在招聘一些硕士学历的作为培训生，类似于管培生。待遇，培养模式，领导重视程度都是比较不错的。税前是1w每月，还有一些其他一些福利，没有计算过。我是秋招的时候投递的简历，在第二年3月份的时候收到面试通知，当时以为没有面试机会。一共两轮面试。第一轮面试有分公司总经理，第二轮有事业部领导。面试的问题主要是家庭情况，学校生活什么的，没有难度，主要是看你的表达能力，以及能不能在工作地点长期工作。再就是能不能接受倒班制度。
面试官问的面试题： 你在校期间参加过哪些校园活动？针对简历上的问题，你在你参与的项目上负责那一块内容？你最优成就的事情是什么？你觉得你获得成功的原因是什么？你曾经碰到过哪些困难，是怎么克服的？你觉得伊利是一家什么样的公司？
一共三轮面试，均为单面。
第一轮HR面，HR一般为入职1年左右的员工，会挖简历的内容，整体难度不高。实习，校园，项目都会挖一条让你讲，时长20分钟左右。
第二轮大区经理面，问的比较详细，还会情景模拟，让你设计一场营销方案，时长45分钟左右
第三轮业务面，难度比较简单，时长20分钟。
线下答疑会。
三轮面试问题都是挖简历，这里已第二轮为例（最详细）
1、说一段让你很难忘的经历
2、对于销售的理解
3、简历中实习经历，觉得你更适合做运营，你愿意去运营岗吗
4、职业规划
5、对伊利冷饮部的了解
6、情景模拟（设计营销方案）
7、进入一家公司，哪几点最让你关注，并排序
8、期待的工资待遇
9、反问
本科财务管理专业，后来被HR姐姐调岗到数字化规划，挺兴奋能通过伊利一面的，没想到自己挂在了之前的网申行测，现在就是很后悔没好好做。
面试官问的面试题： 一共30分钟，提的问题供大家参考～
自我介绍3分钟
数字化领域职业规划，对数字化的了解（楼主本科财管，对这个职位的理解模模糊糊的，没有答好，大家可以先去收集资料了解一下这种职位的职业发展）
按简历顺序先后问了事务所实习内容和收获、问了券商实习整理数据时对数据重要性有没有自己的衡量
问了社团内主要工作、问所在的讲座类社团创办的原因、你的工作为社团目标做出了什么贡献、你在社团如何与他人沟通
问了你在社团或实习或生活学习中有没有遇到过困难的事，怎么解决（本来是顺着社团沟通问的，但楼主犹豫了一下一时间没想到，面试官就放宽范围了）
最后让你提问题
一面有三个部分，但是有四位面试官。。。。。其中两位是HR小姐姐，另外应该两位是市场部同事。
第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）
第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）
第三部分：提问环节（我提了两个问题，分别是团队组成架构和薪资结构）
1在上一段实 ** 的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）
