很正常的面试过程，一开始有初面，然后有群体面试，会问一些business相关的问题，我这个职位会很在意有没有business sense，技能的话office就行，公司有自己内部的软件，入职之后都得从头学起

尼尔森bi咨询师面试题

有问一些学历相关的问题，比如研究生阶段做过哪些项目，取得的收获。还有就是一些老生常谈的问题，比如你是怎么理解这份工作的？你觉得你的哪些能力和工作是匹配的？你想有怎么样的薪酬待遇？对自己的职业生涯如何规划？等等

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先笔试，做一道图表case题，然后面试，先自我介绍，再对case的答案提问，再针对简历提问，全程二对一，全程大概45min。剩下一些时间自由提问。环境一般，楼下是王府井大街，挺热闹的，实习生很多，年轻人多。

尼尔森咨询助理面试题

面试官比较年轻，学生的感觉。她们问我为什么选择咨询？你有哪些特质？能否接受加班？同时面试了什么公司？
然后我问了薪资待遇，和日常工作状态，还有大部分员工的职业发展曲线，诸如此类。由于自己不是很喜欢过于忙碌的氛围，后来没有选择这家。

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四到五人小组，没有自我介绍，直接开始看案例，一共75分钟（包括看案例，解答案例后面的问题，再加上制作PPT）；然后全英文演讲。
案例：对比市场占比较大的巧克力制造公司，给目标公司提出优化方案；
在每个人演讲后考官都会提出几个问题，最后再统一提问。

尼尔森咨询顾问面试题

你做出这样优化的原因？
这其中还有哪些你们没有发现的问题？
直接复制别的公司的战略有什么需要注意的点？

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