通过网上笔试之后，一共三面，第一面简单的了解一下你的情况，根据简历对你进行提问，问了一下linux和网络的基础知识，并不难，整个氛围也比较轻松。
第二面，根据你报的岗位，我报的是技术支持工程师，云计算方向的，他就会着重提问云计算的专业知识，我遇到的面试官有那么一点严肃，提的问题我知道，但是我忘记具体知识点了，导致二面失败。
三面我没有体验过，但是听别人说是hr面，谈薪资的正常的都能通过。

深信服it技术支持工程师面试题

1、linux的运行级别，这个在笔试中提到面试中也问到了，稍微看一下就能答出来。
2、OPSF路由的生成
3、STP、RSTP、MSTP
4、分布式存储软件如何保证数据的可靠性
还有一些日常的提问，比如你平常喜欢看书吗，你人生中经历过什么挫折，大学中让你最有成就感的事情，最后会问你有什么要问他的吗，这里要准备几个问题进行提问，建议不要问薪资，因为三面会具体对这个问题进行了解的。
我能回想起来的就这些，整体不难，需要针对性的准备面试。

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一面挂
一开始会问你的学习经历，如果有跨专业背景，会问为什么跨专业。然后问项目的问题，根据项目提出专业问题。

深信服Java开发面试题

怎么样实现阻塞队列，手撕。
项目有哪些困难？这些困难是怎么实现的。
项目是如何分工的，最后的成果如何来把控

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，选出leader总结，然后自由辩论，最后会问leader对于队内贡献度排名。 给大家几个关键词：逻辑，流畅，没废话，团队合作，保持谦逊， 三四面（有人是业务面，有人是HR面，与四面轮转） 我的三面（业务面）：较为随和，会根据简历问问题，别以为简历过了初筛就没问题，其实关系到后面很多事情，一定要通过实例突出职业特点，面试官会特别针对这些东西问你。 总结，其实这种面试随意性很大，就看你当时的表现让不让人喜欢，问题都很随机，一般固定的就那几个 几个关键词：深信服，产品，产品优势，产品相关专业知识（我没被问） 四面（HR面）：HR就是看你这个人适不适合这个公司，模拟未来工作时可能出现的状况看看你当时的表现，比如表现出对你的不尊重，冷眼旁观，相当不屑，玩手机看天花板，这个要有心理准备，全程高压并且问问题非常短促，气氛很压抑。会有很多人在此环节变成结巴，思路逻辑被打乱。是HR总监面的 几个关键问题：说出三个故事证明你适合这个职位，说三个事例证明你的学习能力，为什么来深信服，对产品有什么想说的，云计算是什么 刷人概率：我一路过来见到的所有人都被刷了。一面20进12，瞬间二面12进2（根据各组不同，有个面试中3个拿了offer，我那个组略弱），三面8选2（小道消息），四面2选1（小道消息）1500份简历最后40人拿到offer

深信服JAVA软件工程师面试题

一定会问到你为什么要来深信服
答这个答案看大家想表现什么，我自己改了很多次 我分三方面1，文化 2，产品 3，市场部 强调自己，而不是深信服

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参加的python，问的很简单，都是基础八股，我没准备好所以被挂了，事后就是很后悔.....
总体过程我和面试官都比较轻松吧，感觉面试官对我挺满意，但是手撕代码，我撕不出来，而且是非常简单的手撕，哭了

深信服软件开发面试题

1.32位和64位的区别
2.sql底层
3.python深浅拷贝
4.python底层垃圾清理
5.握手，挥手
6.TCP相关

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