第一轮是英文群面。八个人一组，分别进行两三分钟的自我介绍第三轮，轮完之后面试官对每个人提一个问题。题目不是很难，就是网上常问的那些
第二轮是无领导小组的群面。题目是多个部门都提出了用人需求，假设你是人力资源总监，公司为了达到经营效果应该如何分配招聘的配额，总共只有三个名额，看你应该如何选择。
第三轮：和人力资源总监进行的单面。
一二面是连续的，三面是因为当时青岛的人力资源总监刚好在这边出差，临时加面了第三轮。
海信集团人力资源专员面试题
英文面：请用英文回答一下未来五年内你的职业规划是什么？
单面：基本上就是深挖简历。主要就是针对我的实习经历进行提问呢
1、你主要做的是一些什么工作，在实习公司有什么感受，期间遇到了哪些困难。
2、你认为你这个岗位上有没有什么做得不好的地方，有提出过一些自己的建议吗？
3、方便说一下公司的组织架构是什么样的嘛
4、你希望从事人力资源的的哪个版块，对事业部有要求吗？
5、你之前实习的是技术工作，更多的是和男性员工沟通，那是否会有倾向的选择做技术部门的hr呢
6、有没有其他的问题要问我。
海信先有线上测试，之后经过大约两周之后，校园宣讲会路过学校所在的城市短信通知去面试，初面主要是英文面试和无领导小组讨论，英文面试很简单，就是简单的日常问题，无领导小组讨论主要是实操业务题，需要具有较好的逻辑思考能力和团队合作能力。
面试官问的面试题：海信集团人力资源管理面试题
用英文介绍一下自己
用英文描述一下为什么选择海信；你的业余爱好
你未来的职业规划
介绍一下你的家乡
你对海信的看法和认识
人力资源部门部长和助手一起面试，首先是简短的自我介绍，其次开始问一些专业问题，最后开始按照简历上参加的活动和参与的项目发问，具体描述活动经历和收获
面试官问的面试题：海信集团人力资源实习生面试题
你最感兴趣人力资源管理的哪一个领域或具体问题，为什么？
你的职业发展规划是什么？为什么选择来应聘人力资源实习生！
