一面应该是人事面，三个面试官，一个问一些人际关系类的题目，另一个会问个人信息和期望待遇等等，还有一个面试官没有提问。
面试官问的面试题：中国移动北京分公司产品经理面试题
老员工不愿意带你怎么办？
有关注什么实事新闻，怎么看？
户口是必须的吗？不给户口还会来吗？不给户口的话期望薪资多少？
两轮面试，第一轮14个人的群面，制作一个移动展台，先读题后讨论然后制作最后找一个人总结，时间大概30多分钟。随后排队等二面，就是一个半结构化面试，自我介绍，针对自我介绍提一些问题，优缺点什么的，还有如果是领导怎么组织活动一类的，时间5分钟左右。面试结束后回去等通知，后面还有终面，我估计是凉了，一星期还没消息。
面试官问的面试题：中国移动北京分公司运维工程师面试题
优缺点什么的，如果你是领导如何组织这次活动会让队员的目标更有明确，在学校压力很大的时候是怎么排解的，用什么方法等等。
大概10人一组，无领导小组讨论，进去后面试官会讲解面试流程，然后5分钟读案例，25分钟讨论，3分钟成果展示，7分钟反思面试中的优缺点，可以是个人也可以是小组的整体问题。然后到休息室等待一对一面试，主要问一些基本问题。
面试官问的面试题：中国移动北京分公司数字化营销面试题
群面时是设计一个带屏智能音箱，确定目标客户群、音箱外观、功能等，并作出立体模型，需要用有限的代币从面试官手中购买制作模型所有材料，材料的价格在案例的后面有标出
1.为什么要应聘这个岗位？
2.做过什么与岗位相关的实习？
3.理想薪酬是多少（年薪）
4.是否想要北京的户口
