网投之后发了短信问是否去面试。去了之后是无领导小组讨论，分析了一则材料。|先进行无领导群面，大概12个人。自我介绍+个人陈述+小组讨论+选组长回答+补充。初面接结束

华侨城人力资源面试题

自我价绍
|分析一则材料，关于新媒体与传统节日文化宣传，提出至少5条建议。群面的最后，有人被问道：你觉得谁表现好？如果你是领导，你愿意与谁一起工作？
二次面试问到：你为什么想报这个岗位，与你之前的专业不太对口，那么你要放弃之前的专业吗，不会觉得可惜吗？

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初面是在广州一个大酒店进行无领导小组讨论；复面是线上的人力资源经理业务面试，整个流程都非常紧凑

华侨城人力资源管理面试题

初面：无领导小组讨论
问题是：乡村旅游兴起的原因？意义？发展乡村旅游的措施？并对措施进行排序。
我们当时主要从大的政策、社会背景，行业发展现状，人的旅游消费变化等方面讨论的，一半人进入复试；
复面：人力经理面试，专业性问题很少，一开始自我介绍，后面问为什么选择华侨城，职业规划是什么，还有就是围绕简历上内容提问，最后问工作环境不好接受吗，工作压力大，加班接受吗等等，就结束了，我感觉我回答的都不错，但没过

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网投之后发了短信问是否去面试。去了之后是无领导小组讨论，分析了一则材料，是关于新媒体与传统节日文化的关系。10人一组。
之后接到第二次面试的通知，是岗位所在部门的远程面试，问一些常规问题。

华侨城人力资源面试题

分析一则材料，关于新媒体与传统节日文化宣传，提出至少5条建议。群面的最后，有人被问道：你觉得谁表现好？如果你是领导，你愿意与谁一起工作？
二次面试问到：你为什么想报这个岗位，与你之前的专业不太对口，那么你要放弃之前的专业吗，不会觉得可惜吗？

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