我是网申得到的面试机会。当时在海外，所以没能立刻参加面试。回国后发了封邮件，获得了补面的机会。面试跟往常一样，无领导小组讨论，8个人一个屋子，给几页英文材料，要求给出自己的分析和结论。我当时为了展示领导力，所以发言、讨论比较积极，因为与组员看法不同，所以说了很多自己的看法。面试官是一个HR加两个经理，他们对我表现不是很满意，觉得我不配合其他人导致结果不好，我提出的SWOT模型、分析框架思路他们说没有用，原话。行吧，无话可说，只能说这两个经理加HR可能自己也不知道答案是什么，就想着小组完成任务就万事大吉……这点主观能动性还被当刺头给挑了，就知道对任务敷衍了事，只问能不能完成，丝毫不考虑程序的执行问题。也难怪德勤现在审计越来越不行了……

我建议大家在德勤面试的时候装装孙子就行了，千万别为了展现领导力说太多话。就是招审计现场工地上干活的机器，千万不要有自己的思想……

德勤审计师面试题

（1）一份材料，关于一家叫Alpha的企业回归中国如何获得新的增长。给出的材料大概意思就是现在网络零售很nb，竞争者也都不弱，alpha存在的主要问题就是发货退货时间太长，然后又搞了一个AR技术增强用户体验，但实际没什么大效果，还受限于500w的预算（小组讨论中途HR会告诉你这个公司把预算压到100w了）。
（2）每个人额外获得一份材料，这个信息在活页册的最后一页，你要15分钟（忘了多久）读完以后作2分钟陈述，用中文
（3）小组讨论25分钟，回答以下两个问题：alpha获得成功的关键因素是什么；你给出的分析、战略

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1.进去的时候呢，里面是一个两个长方形桌子拼起来的正方形桌子，然后两个应该是经理的坐在前面，一个小姐姐负责协助放视频和提醒时间的，每个人桌上一瓶水，一个casebook，一沓草纸，不能再case上画，只能草纸记录，case是旅游业增加收入的那个
2.然后流程就是看视频介绍，视频大概会对每页内容有个简介，而且是全中文的，（英语不好的人可太开心了），这个我觉得挺重要的，要仔细听和记录，因为我们导读加自己阅读材料的时间真的很短，加起来可能也就10分钟走左右，然后他给出了我们两个需要完成的任务，然后就是自己阅读，每个人都有一页附加信息，共有四个，两个人是一样的。
3.然后就是2分钟的的个人PRE，我们提前商量好了用中文，所以大家都很和谐哈哈哈哈，我是第四个，大家主要是讲了一下后面的附加材料，没有涉及前面的问题，我就大概提了一下，然后分了两块一个线上一个线下，我旁边的女生正好说完了她就起来写白板记录，附加材料主要是一些旅游的附带产品。
4.然后是20分钟的讨论（没错只有20分钟）我之前说的是线上线下两个方面增加收入，然后我之前在面经看到就是审计比较注重逻辑性，说的话要有根据，线下分为哪些方面，因为CASE里有相关收入的数据，我就说占比最大而且下降最多，这是主要的增加收入方式，然后就是有人补充说，线上可以分为那几个方面，线下又可以分为哪几个方面，然后大家还讨论了怎么控制成本方面。我们先头脑风暴了一下，但是我们没有leader,也没有timer。。所以整场讨论下来有点乱，没有一个完整的逻辑线，很多都没有讨论到，后面我们回想起来还是有点后怕的。然后谈论过程主要还是集中于方案的讨论，具体的解决措施，哪些可以采用，哪些应该舍弃，针对其中特殊的一个景点应该有什么措施。时间特别快，我们最后也没有总结，也没有pre（开心X2），基本上是方案的堆积。（我自己觉得是这样）对了中间讨论的时候还给了一个突然信息，让你针对这个有什么建议啥的，我们就。。基本没讨论到
5.然后QA环节，果然那两个老师就问了你们这么多方案，你觉得最可行的是哪个，然后可以自由发言，总共包括我就四个人说话了，我刚说了两句就说时间到了
6.群面就这么结束了，然后就等待时间，以为还有M面，结果居然直接P面。。我是第一个进去的，我们好像小组7个进了4个还是5个
7.P面就很好，没有英语问题，全部都是中文（开心x3）是个女Par,一开始就自我介绍以下啦，然后就问你为什么选DTT，为什么想做审计，我就说很坚定要做审计，我有什么符合做审计的条件巴拉巴拉的，然后就问审计的辛苦你有了解吗，做好准备了吗，我就巴拉巴拉又说准备好了啥的，然后就说问我几个专业问题可以吗，我说我试着答，然后问了金融资产有哪几类

德勤会计助理审计员面试题

为什么想做审计，我有什么符合做审计的条件巴拉巴拉的，审计的辛苦你有了解吗，做好准备了吗

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小组面试，8个人，8进一。两个面试官。整个过程40分钟，20分钟读题，然后讨论，最后要留出时间做pre。讨论的时候好好说啊·~

德勤财务审计面试题

我当时小组面15：00开始。首先大家每个人说了一下自己的名字、专业、学校、研究生/本科生。接下来进入hackathon，先是阅读材料（全英文、彩色、横向打印的，不可在材料上勾画），然后是HR会提醒时间到，然后会把代表hackathon每个阶段的小牌子放在桌子中间，提示现在开始这个阶段。每个阶段hr都会说有几分钟。我们小组阅读完之后直接有一位女生担任了leader的角色，也没有人和她争，所以整个流程就都是她是leader，我们小组最后也是8进5，非常感谢这位优秀的leader。我认为我在小组面中做得好的地方主要是：1.积极参与讨论并贡献经过成熟思考的观点，不要因为怕自己说话少就胡乱表达观点。2.在组员说话的时候保持眼神交流，给他们鼓励和肯定。因为德勤很重视team work，而且大家面试都会有些紧张，所以要给彼此鼓励，一起顺利完成这个hackathon。3.在组员发言之后，做出精练的总结，“也就是说...对吗？”或者可在总结后继续补充自己的观点，“我很支持你的观点，然后我还想补充一下....”4.适当提醒时间，注意讨论进度。5.时刻记住teamwork是第一，但也要表现得非常积极。

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网上申请，简历筛选之后做网测，非常幸运的是英语题目是非常简单的，我写了很多。感觉主要是靠你的逻辑而不是英语写作水平，因为我写的话都很小学生。
感觉性格测试会刷人 ，知道有很多一起做题目的人一个合格一个没合格，只能说性格测试的确也是参考点。
当然性格测试没什么技巧，只能说有一说一了， 被刷就被刷吧，性格不合适也是没缘分。
群面是同一个职位的做小组讨论
给你一个英文case后让你分析， 我拿到的是德勤IT咨询相关的内容（只是一个假设的例子，但是的确和德勤业务相关）
讨论之后的总结部分是每个人都要总结，感觉这个挺不一样的 ，总结什么， 每个人说什么，怎样串词都要提前商量好，感觉这是一个考察的部分。

一对一面试的话问的是经典问题：为什么这个职位为什么德勤等等
还问了中美贸易摩擦给xxx（随机设定）带来的影响
面试官非常高冷，理性又克制特别像小说里的大佬人设，我非常紧张，加上这是我第一次面试，格外生疏和失态，但是还是让我合格了顺利的走到了最后
不过到最后德勤的hr实在是太傲慢了
感觉德勤根本不差人，而我觉得自己也不是特别适合这个岗位，所以就算了

德勤税务审计面试题

经典3why问题
为什么这个岗位
为什么这个所 （一口气问好几个问题，我又紧张结果忘记回答了哈哈哈）
为什么德勤

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