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德州仪器 面试 (共265条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 66
  • 1%
  • 38%
  • 52%
  • 5%
  • 1%

应聘途径

德州仪器面试经验(共265条) 最近更新时间:2021-05-07

2019-10-02 09:15:08 | 内部推荐
面试过程:

旷课同学群里有人发内推邮箱,就果断把自己简历发上去了
大概两周后接到HR初筛,电话面试,讲自己的项目,没什么问题
再过了一周后接到面试通知,就去专业面试了
进去一个员工接待我,开始专业面试,面试表现不是特别好,但他犹豫了一下说给我一个终面的机会,等到下午,应该是一个主管面试了我,不聊专业聊了社会工作,以及爱好之类。

面试官问的面试题:

1、手画共基极放大电路
2、手画开关电源拓扑原理,我讲不清楚,面试官给我好几分钟让我上网查资料,再讲清楚(我表现一般)
3、写一个C语言程序,输出1-100以内个位为3或者十位为3或者能被3整除的数(手写讲一下思路,但我写的稍微复杂了一点,被面试官指出了)
4、3-5分钟英语介绍一下自己的导师

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2019-09-30 15:10:01 | 校园招聘
面试过程:

FAE面试前先要笔试...题目跟模拟IC设计是同一份题,内容主要是电源+信号链,挺变态的,答得一般般吧。笔试完第二天打电话通知进行面试(记得要穿正装),面试时会把你的笔试答卷订在简历后面,一面时面试官主要还是针对你的简历提问,没有自己准备题目来考你,全程也是中文问答(据说一面过了后面有会英语面),气氛还是比较轻松的,但由于本人研究生时主要做的是半导体材料的研究,面试管看我简历上都是半导体材料的研究项目,感觉兴趣不大,所以没有收到后续的面试通知了。

面试官问的面试题:

先自我介绍一分钟,然后问工作地点的意向,然后聊了一下学过什么课程、做过什么项目,看我学过模拟IC设计的课程,让我画了一下基准电源和LDO的电路图,然后问了一下对FAE这个岗位了解有多少,之后就结束了

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2019-04-12 15:17:44 | 校园招聘
面试过程:

由于面试之前有笔试,根据笔试来决定是否进入面试。但是实际上我觉得参加笔试的同学应该都通过了,毕竟感觉身边的同学都挺厉害的。
1对1面试,面试官挺和蔼的,让我画一个做过的项目的框图,然后根据框图的模块一个一个来提问。没有问特别细节的问题(比如系统如何整定之类的问题,没有问),但是由于稍微有点紧张(其实也不是紧张,不知道当时脑子在想什么),中间有一个很简单的问题答错了,但是面试官也没打断,而是继续问了。

面试官问的面试题:

问了问想去的地点,是不是非得选。
英语怎么样?
由于我简历上面没有写校园活动,所以面试官问我有没有当过学生干部之类的,我就说没有。但由于本科是交响乐团的小提琴手,所以我说了有参加社团。
专业问题很细节的没有问,但是问了一些比较基础的常识性问题。
由于我介绍的项目是数字类的实现方案,所以面试官还让我比较了模拟和数字类实现方案的各自优劣。

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2018-10-20 10:24:38 | 招聘会
面试过程:

1.宣讲会完后,网申和现场投简历,筛选简历看中的应该是你的英语能力和实践经历
2.当天晚上接到去面试的短信,通知第二天早上去面试
3.去到面试现场,感觉面试的团队是外包的,很懒散,应聘者连坐的地方和接待的人员都没有,还有趴在桌上睡觉的,也是第一次见,HR对自己发的面试信息也一脸懵逼,足足拖延了约定时间一个半小时,然后我们也自发放松心情聊起了天儿,去面试可能就是增加人脉的,哈哈
4.群面分组设计电子产品以及和客户对接销售

面试官问的面试题:

很压力面,分组以后,我们组有电气背景和非电气背景的同学,所以自发一个做设计,一个做销售方案
1.完成以后,派代表对面试官进行讲解,包括创新点和设计理念,然后面试官当客户的角色,对他进行销售,对面小组就是你的竞争对手,双方就针对价格和服务展开了一系列辩论

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2018-05-25 14:07:49 | 校园招聘
面试过程:

在网上投递简历之后,三天收到了ti的电话,在电话里简单询问关于你的一些背景,就业意向之后被通知参加面试。首先是群面,群面一共7个人,大概问题是一个员工在一天之内各个时间段遇到了各种各样的问题和工作需要处理,让我们自行安排时间,并给出结果和理由。问题非常的开放,这里就考你的脑洞和逻辑能力了。但是最难的是之后的提问环节,陷阱非常的多。因为本身是开放性题目,没有标准答案,面试官会抓住一些点给你施压。比如说,题目中有一项任务是“参加人事部安排的培训”。因为和其他工作齐了冲突,我们小组认为这个培训不如其他工作重要,就将他舍弃了。这个时候面试官就问我们,为什么觉得人事部的培训不重要?在人事部的HR面前说这个话真的好吗?
这个问题一出来,当时好多人都懵了,我看情况不对,就把这个问题接过来回答了。之后七个人只有两个人通过了群面。群面考察的就是你的抗压能力,逻辑能力,应变能力,这些都是一个人重要的综合素质的体现。
之后是单面,一个部门主管,一个HR,一个技术员面试。因为我的专业和我申请的职位其实不怎么对口,他们看了简历也根本就没问我专业知识,问的就是你的就业意向,对ti的看法,家庭背景等。之后,在闲聊的过程中,也下了很多陷阱,他们会在问问题的过程中不停挑你的漏洞,或者前后矛盾的地方,不停的追着问,如何从容自信的自圆其说,又让人不觉得你做作,就看个人能力了。因为那天我面试的时候和几位大佬吹得太久,整整吹了45分钟,都已经下班了,所以最后让我英语自我介绍走下过程,没有在英语上过多纠缠。

之后过了17天,我收到了通知面试通过,现在已经准备去参加德州仪器的open day 活动。HR告诉我open day是会刷人的,要等open day完之后才能收到最终的结果。

面试官问的面试题:

没有问专业问题,貌似ti并不重注你的专业,而更看重你的个人素质。举个例子,在单面的时候,开始面试官问了一个问题,如果在打牌的时候,你的队友很菜,你怎么办?我回答,那就把他暂时放到一边,用自己的能力先尽量打赢这一局。问了好多其他问题之后,面试官又问,如果在工作中同事需要你帮助,你愿意帮助吗?我的回答肯定是愿意。然后,他就突然发难,问之前你不是说如果打牌遇到队友不怎么会玩,你就不管他吗?这两个回答不是自相矛盾吗?
我回答:帮助同事的目的是为了更好的完成工作,打牌的目的是为了赢,一切的手段和过程都是以结果为前提进行考量的。在工作中,如果一个同事不会一样工作,而这样工作非常急切,我的处理肯定是优先用自己的力量先完成工作,避免损失,之后有时间在慢慢教会他。我做事的原则是一切有优先级更高的事情为准。而且,ti的员工都是素质非常高的,既然有同事提出帮助的请求,他肯定事先经过思考,这个忙一定是非常急需人手,切在我能力范围之内的,所以我再回肯定的回答,一定要帮。

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2017-08-14 13:28:56 | 校园招聘
面试过程:

TI来我们学校开宣讲会招实习生,现场投简历,和小伙伴们投的是销售类的岗位。
简历关基本没刷人,都通知去群面了,分布在一天的不同场次。我和3个认识的同学分配在下午1点多。
一个小组共有10个人,进去之后,面试官介绍规则,我们有40分钟去解决题目,全程自己把握,最后给他一个结果就行。然后让我们看题目,如果没有不懂的地方就开始,没有自我介绍环节,直接就开始做题了。
题目就是用桌子上的乐高积木拼一个塔,给了三个图,大概是利润和积木块数成正比,和高度成正比,和搭建时间成反比(有具体数字对应),最后要利润最大的情况,给出具体利润值。
一上来大家就特别急,强调时间不多了,我们要赶紧,然后有人跳leader,timer,每个人都抢着说这个塔该怎么搭,没人听别人说活并且说的都很废话,总结一下就是该搭成金字塔形状的,然后有个同学说自己以前玩过乐高,于是leader就让他来给大家分工搭建,我们分成了三组,根据乐高块的情况分别搭建基座,塔身,塔顶,还有一个计算组,各组忙各组的,没人来统计我们的进度和结果,整个场面很混乱,最后是需要根据积木块数,塔高和搭建时间计算利润的,gg,统计不过来,leader hold不住场,timer把时间计错了,结果是由另外一个男生给出的,虽然不知道对不对,但好歹输出了一个结果,然后这个男生应该是全场唯一一个过了的。

面试官问的面试题:

只问了两个人
问我们小组的Leader:你是团队中的leader,你觉得你在过程中的作用是什么,你表现的好不好,你觉得谁表现的最好
大部分是问给出结果的那个男生,你觉得leader表现的怎么样,你觉得场面混乱的原因是什么,你表现的好不好,然后根据他的回答不停的怼

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