先是群面，7-8个人一组，两名面试官，进行两分钟自我介绍，感觉大家都说得挺好的，然后立刻开始看case，做无领导小组讨论，总共40分钟，包括看case、讨论和最后presentation的时间。比较人性化的是在开始讨论之前规定了每个人必须有2分钟的陈述，发表对案例的看法，这时候可能会出现分歧，也可能会出现全组统一的答案，然后立刻开始讨论。case是针对产品销售的几种情形，要你选择并给出理由。我们全组人意见比较统一地选择了折中的观点，但是在讨论理由的过程中也有一些分歧，我觉得表现得过度aggressive真的不是一件好事，只需要表达出自己对题目的思考，逻辑清晰地表达，补充同组的观点，在关键的时间点，比如最后时间不多的情况下能够抓住机会带领大家总结观点也是加分项吧。最后全组表现不是很突出，小组八个人进了一个（听说别的组有6进3的）。接下来就是一名面试官对上一轮初试通过的几人面试，问了过去的领导经历还有最近爱看的书，面试官挺亲切的，中途有对细节的追问但是不tough，大家都分享了很多，受益匪浅。接下来就是继续等待二面结果，祝我好运！

合生元营销培训生面试题

群面自我介绍，无领导小组，case是针对产品销售的几种情形，要你选择并给出理由。
二面就是一名面试官对上一轮初试通过的几人一起面试，问了过去的领导经历还有最近爱看的书，面试官挺亲切的，中途有对细节的追问但是不tough，大家都分享了很多，受益匪浅

赞一下(11) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先是HR 打电话过来了解情况，比如问问毕业的时间，目前求职的状态啊。电话中只会询问一些基本情况，然后就会约面试时间。去到公司需要填表，上面要填写一些基本情况和性格测试。合生元面试都是群面，面实习生的都是要人部门的主管，主管们人都很好，不会刁难你。面试的时候是当天所有去应聘实习生的面试者都一起面。没有英文面试，但会问你英文的水平。一开始是自我介绍，然后会针对简历问问题，所以一定要对自己简历很了解。还会问职业目标，和为什么投递该岗位。会告知你就职后可能遇到的困难，然后问你如何解决。如果是与销售支持相关的职位，会考你EXCEL 的运用。之后隔了一天，合生元发来一个link，要求做测评的，点进去看是性格测评，两个大题。

合生元实习生面试题

针对简历问问题，还会问职业目标，为什么投递该岗位，英文水平，面对可能的困难如何解决，电脑软件运用的考核等。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先电话面试，之后到约见到公司进行面试，和我同时参加面试的还有2个女孩子，绩效经理一块面了，期间问了一些基本问题，每个人进行自我介绍，英文自我介绍，然后面试官讲了个案例题，每个人说出自己的解决方法，之后问每个人对绩效管理的了解和一些建议，最后给了一张中翻英，有关绩效制度的

合生元绩效主管面试题

怎样建立绩效指标体系？公司现行是使用什么绩效考核方法，怎么操作的，对绩效考核的认识，怎么运用绩效考核结果，绩效考核系统实施过程中需注意什么问题？

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>