万达地产

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万达地产 面试 (共122条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 56
  • 1%
  • 19%
  • 57%
  • 5%
  • 16%

应聘途径

万达地产面试经验(共122条) 最近更新时间:2021-09-14 15:56:35

2018-12-07 20:01:47 | 校园招聘
面试过程:

我是通过校园招聘网投的简历,然后通知我面试,面试形式是2对1。面试是在万达广场,组织的有点乱,通知早上九点到,我九点之前到的,到了以后才发现所有人都通知的九点到。然后就排队领号,我是26号,等到11点多的时候轮到了25号,结果我刚要上,我这个部门负责的人说让我等一下,在我前面插一个人,我想着可能别人外地的时间紧,我时间多就让了,结果那个人完了以后,负责人通知我说面试官中午要休息吃饭全体等40分钟。那我只能自认倒霉了。等到12点40的时候面试官回来了,我就准备去面试,结果那个负责人又告诉我说有一个赶飞机的,让我排她后面,我当时心里就很不高兴,你说你赶飞机,为什么不早点排号呢?还有中场休息提前短信也没有说清楚,好多人早上就没有吃早饭就去了,就为了早点去早点面试完,结果等了那么久,等面试也挺紧张中午也都忍着没有去吃,面试群里面总得负责人还跟学生吵架,群里有个人就说为什么安排大家一个点来,也不说清楚中午面试官要休息,然后群里负责人就有点不高兴,俩人语气都不太好。

面试官问的面试题:

万达地产成本管理面试题

面试形式是结构化面试,两个面试官同时面试,分岗位面试。首先是自我介绍,然后对着纸上要求问了我对万达的了解、如何获取他们的招聘信息的,期望年薪、自己的职业规划,印象深刻的事情,自我优势,实习经历等

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2017-11-17 16:55:25 | 社会招聘
面试过程:

一共三面,一面在武汉汉街万达总部面试,因为去的匆忙没打印简历直接进去了,三个面试官,因为我没带简历这个问题开始压力面,我真诚的承认错误,并解释,然后他们终于松口把我带的u盘拿出来打印简历了,面试没什么难度,就问了对万达的了解,我说的很不好,面试官说你这样回答不行,并告诉我了标答,我就默默记下了,然后针对在学校的情况问了一些问题。
接着是2面,就问了一下愿不愿意外派,以及告诉我要去北京总部参加面试,如果通过并且入职或者不通过,车费和住宿费万达会报销,但如果通过面试因为个人原因没有入职的,那万达不报销。然后就去了北京面中面,在金融街,高大上啊,我还迟到了,我到的时候面试还未开始,所以没有影响,终面是一个女领导,问了一下个人情况,结婚、谈朋友没有,愿不愿意外派,以及你认为会计的职责。然后在回武汉的路上收到了被录取的电话。他们应该是真的想要人。

面试官问的面试题:

万达地产财务会计面试题

1、对万达有什么了解?
2、你觉得会计的职责有哪些?
3、愿意外派吗?
4、你为什么没有带简历来?

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2016-11-08 18:51:19
面试过程:

4000元,四天,6分钟,完败与完胜

我无百强供职经验,获得前十的面试机会非常不易。终于有个猎头,给我推荐了万达。非常详细的传授了面试要点,包括学习王健林的讲话,认同万达文化。穿着上非常具体的要求,我没纯黑西服,先为了这事买了一套行头(我在海南,常年穿不着)。又认真学了四天的万达文件。要求我自费到广州白云机场面试,我提前半天从三亚飞过去。因为天气非常热,我穿着休闲,在卫生间换衣服时,人力头给我联系了。见面没有任何客套,坐下直接开始,自我介绍被打断二次,要求简洁,数字!!然后,就问二个问题,一是为什么你操作的项目都这么小(最大的年成交额4亿),二是你为什么要选择万达。在对方严厉急促的逼问中,我就开始懵了,回答也不流畅了,直接看到对方脸带难色了。面试过程大约6分钟,和我在卫生间换衣服的时间差不多。 当晚,猎头就转发了人力反馈。我至今清晰的记得“所作项目规模太小,层次太低,淘汰”。这是我十多年来第一次名企面试。加上几天前刚有过一次超高规格的面试。(海南名盘董事长和我谈五个小时,中间请吃饭,安排酒店午休),对这种高度市场化的名企面试,完全无感,心理上没有任何准备。本来,操作项目上就有先天硬伤,面对高压时,心理素质又不过关。再加上,十多年来,这是我第一次和人力头打交道。印象中,人力也就是06、07年开始显现,近几年权力越来越大。一般中小企业的人力我们感觉和文员区别不大。哪有人力也有这么大话语权的啊。 在万达面试之前,我经历的几次面试,面试官都是业务高管(总或副总),问的大多也都是实战问题。万达人力头不同,他们根本就不问太多业务问题。只是盯住你的简历上的弱项死追。什么叫完败。之后我又经历过二次百强面试,也都没成功。但面试时间都长达一小时,最终以对方肯定行业经验,能力,担心适应不了大企业的管理,权衡过后婉拒的。什么叫完败,像万达这样,对我没有丝毫肯定,摆出一付“谁找来的,真是浪费时间”的脸,这样的得0分的面试。我从业15年,这是第一次!!我相信不仅空前,也一定会绝后!! 什么叫完胜。我还是去了海南一个区域名企,就是公司在全国数不着,但比项目,知名度也非常高的那种。我的前任是老板重金从中南挖来的,就干了二个半月。交接工作时,我很尊重的问他,工作要注意什么?他姿态很高,谱很大的对我说“换了十几个总监了,我看你有什么本事,能在这待二个月”。而且,我刚进来时,领导给我说,我们老板从来不留人,谁要走,立马放。18个月后,我因为老家有事,不得不离职时,公司几个股东劝我二个月,各部门轮流吃饭送我,我喝吐了好几次。。我打听了公司以往的惯例,像这种公司不让走,自己非走的情况,佣金从来不发。而且,我领导(副总经理)和总经理两个人常期对立,一方签字的事,另一个很难签字。。离职一个月后,佣金一分没少的发下来了。。。。。。这就叫完胜!!!

面试官问的面试题:

万达地产销售总监面试题

你干过的项目规模都太小?你如何解释?
你为什么要选择万达公司?你对万达公司了解多少?

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2020-07-19 23:41:37
面试过程:

我是2018年投递简历到万达,一共进行了3轮面试,首先是行政电话通知面试,都是一对一的面试,问了一些基础信息,第二轮是营销经理面试,主要问了工作经历,主要负责过的项目有哪些?做过什么岗位等,了解你的工作能力。第三轮是营销副总面试,主要以聊天的形式进行,问了一些家庭情况及对市场的看法。

面试官问的面试题:

万达地产主任策划师面试题

1.现在是否还在职?在哪家公司就职
2、之前负责过哪些项目?做过哪些岗位?
3.你比较擅长哪方面的工作。
4,简述由你主导完成的项目案例

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2020-06-03 17:13:09
面试过程:

面试了人力和专业主管,人力面试倒没什么,具体就是问了一些成长经历和个人问题吧,然后主管面试就是问了一些特别专业的细节,比如安装方式啥的,我觉得和做造价这块关系不大好,如果不是特别细致的造价估计很难回答的上来 ,反正我就是没回答上来,然后没有然后了

面试官问的面试题:

万达地产ie成本核算员面试题

先做一个个人介绍,然后为什么从起上家工作离职,职场中让你印象深刻的项目经历,这个项目有什么特别之处,还有一些专业问题,比如人防风管的安装方式等,但是又不问造价方面的专业知识,然后你还有啥问题想问我的诸如此类吧 ,

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2020-04-03 15:55:19 | 社会招聘
面试过程:

我是朋友介绍得到的面试机会,先是电话通知我去面试,一天后我去面试有两个HR加一个技术总监面试?问了很多专业问题,以及上一份工作为何辞职的原因。看简历后根据简历的经历来问了很多问题!之后过了一周时间又通知我去复试!

面试官问的面试题:

万达地产建筑设计岗面试题

1、自我介绍
2、为什么从上家公司离职
3、之前的年薪多少?
4、期望年薪多少?
5、各种专业问题
6、没有甲方经验为什么要跳槽到甲方
7、你认为甲方与乙方有什么区别?
8、你会开车吗?
9、如果一份工作一个月给你5000但是是大公司和一个月给你10000但是小公司,你选哪个入职?
10、说说你以前领导的优点与缺点

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