校招春招投递简历之后会有一个简单的心理测评（但是题目好像挺多的），大概测评之后不到10分钟hr就会打电话来进行电话面试，电话面试主要就是深挖简历，如果面得ok会当场和你约之后群面的时间，之后群面的预约链接会通过微信的方式发送，所以如果微信号不是手机号最好准备一下微信号方便hr添加。电话面还是比较温和的，hr小姐姐人也非常好。群面还要看一下情况。

广州凡岛网络科技有限公司管培生面试题

1.为什么选择这个方向就业？
2.认为自己最大的优势是什么
3.专业和岗位不匹配是为什么做出了这样的选择？
4.有没有当过团队leader的角色，分享一下当leader的项目
5.在过往的团队经验中你觉得自己新获得的能力是什么？

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一面的面试官相对专业一点，有问到涉及工作的具体到专业知识。二面的面试体验极差，问的问题给人一种完全不尊重别人时间的感觉，前面的问题都极其的简单，丝毫不涉及专业知识和简历内容，最后却问了一个令人无力吐槽的问题。

广州凡岛网络科技有限公司市场营销策划面试题

题目是我们的数据是每十分钟更新一次，比如说我在11-20分钟内的每个时间点看到的数据都是1-10分钟那个时间段的数据。然后现在我已知第35分钟的数据是3000，请你推算出第60分钟的数值。一开始我回答说这道题目的已知条件不够充分，仅凭第35分钟的数据没法严谨的推出第60分钟的数据。然后那个面试官又把问题重复了一遍。接着我想到JD上要求应聘者具有数据分析的能力，所以我就往那个方向回答了，尽管我觉得这样不严谨。我说我会把60分钟划分成6个时间段，第三十五分钟我可以得知前面三个时间段的数据，我会分析它们是否有一个固定的增长比例，或者其他的诸如周期性的关系,那么我就可以推算出第60分钟的数值。结果面试官似乎也没听懂我的解释，说这只是一道小学题目，没有这么复杂。我就让她告知了答案并且询问她原因，结果她的解释几乎就是又把问题重复了一遍。最后，我想说出她告诉我的答案!没有错，她说就是3000!拜托，我现在怀疑她自己题目都记错了，凭第三十五分钟的一个时间点的数据凭什么推出第六十分钟的数据，非要推，那往前推第三十分钟的数据才是合理的嗷。希望公司能少一点这种不专业的,连问个面试题都磕磕绊绊，条件都讲不清楚的面试官哦。

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在boss上投递简历后，和HR电话交流之后，收到了腾讯会议的线上面试，首轮为3-5人的无领导小组群面，次轮为主管面试

广州凡岛网络科技有限公司CS商务专员面试题

HR提问大概分了两个方面问题：第一、就简历问个人基本情况。步骤大概就是先自我介绍，然后简单说一下对公司的了解和看法，以及对以应聘岗位的了解。然后HR会根据简历上比如学生社团经验、学习课程、比赛及实习经验情况进行询问，例如从中学到了什么，发现自己的不足在哪里，遇到了何种问题是怎样解决的。
第二，针对岗位职责进行问答。在工作中遇到XX问题你会怎样做，例如有顾客不相信这个产品你要怎样说明等等。

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直接进入CEO面，进入办公室8楼发现整层楼大概有三分之二的位置是空位，即没有物品，也会有一些角落没有开灯。CEO面试全程不看简历，像填写问卷一样流程化地问完问题，有点不太尊重面试者的感觉，第一次遇到这样的面试。

广州凡岛网络科技有限公司事业部总经理助理面试题

1.你觉得你聪明吗？给你的聪明打分
2.你觉得有没有这样的人，聪明而且会遵守规则的人？
3.只有6块钱的预算买杯子，质量外观要保证60分。第一种3块钱、质量60分；第二种7块钱80分，第三种11块95分，你选择哪一种？为什么
4.总结一下你今天的面试

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