无领导而言，最重要的是表现，但千万不能表现过头，切忌极端路线，搞清楚自己的目标，不要互撕，这样的结果就是整个组都很惨，往往很理智很和气的团队的结果都是很好的。即使有一种无领导是通过双方的辩论最终形成一致意见，也不要过分沉溺于辩论，目的是最后的一致意见，辩论就是为了让最后的意见更完善，不能因小失大。我很幸运几次无领导都没有那种所谓的奇葩，所以小组进入二面的比例很大，基本上能达到五分之四；第二就是要表现，尽量让自己成为团队中重要的一份子，能够很有主见地引导大家，或者能够提出很有新意的论据，千万不要沉默，一旦沉默必死无疑，不要害怕，其实大家都差不多，没什么好害怕的，紧张是肯定的，但是当你开口，就会发现，一旦开口，你总能说完自己的观点的，大家都是大学生，甚至研究生，你还害怕自己连句话也说不完吗？第三，做个认真的倾听者，在自己发言结束后，最好问问别人有没有其他意见和补充，或者问问，大家怎么看？这是团队精神的体现，也表明你对其他成员的尊重；最后就是，如果你认为自己的总结能力很强，最好能在临近时间的时候做一次团队的总结，即使不做最后的发言人，给发言人做一个总结也是很好的，这是最佳的表现机会，所以在讨论中一定要不断笔记，更新自己的总结；
面试官问的面试题：中国工商银行大连分行客户经理面试题
群面是给了4副图让组织语言讲一个故事 大家无领导小组讨论 然后面试官制定一个方向让大家重新编排故事再推选一个人陈述 结束之后 一个一个进去单面 问简历问题和刚刚自己的表现评价
线上面试，有两位面试官。随机抽取题目，进行五分钟的演讲。然后结合个人简历进行针对性地提问。整个过程很轻松，顺利通过。
面试官问的面试题：中国工商银行大连分行实习生面试题
你认为从事以专业为导向的工作好，还是兴趣为导向的工作好。
为什么选择工行？你有什么缺点？
首先要明确这是一次实习面试，正好赶上六一，所以在等待面试的时候，现场还有一些有意思的活动，氛围还挺不错的。面试分两轮，一轮群面，二轮个人面。群面针对一个问题限定时间谈你的规划和方案，然后每个人限时发言表述，再就分两组，小组总结一个方案出来。最后面试官让互相说对方方案有什么问题，反正我当时没觉得怎么地，但出来后组内的人说我好厉害啊把对面的都怼的不行了，我心想我没那么伤人吧？
面试官问的面试题：中国工商银行大连分行客户经理面试题
首先，自我介绍；说一下你对客户经理的理解认识，还有谈谈你的优势？
因为是研究生，所以还问我 你的导师和你实验室的同学对你将来的就业有什么看法或者提出什么建议？
