一面是无领导小组讨论
案例为围绕知识产权案的法庭调解，应聘者分为两组，每组5人，共6个环节。
1、5分钟阅读案例材料
2、15分钟组内讨论
3、每组派一个代表陈述讨论的结果，2分钟
4、15分钟A、B两组轮流表达观点
5、5分钟根据上一个环节调整组内方案
6、1分钟陈述调整后的方案
最后达成或不达成和解，考官给出优胜组

江苏银行苏州分行综合岗位面试题

案例内容是 围绕知识产权，A组为某集团公司，有三兄弟建立，其中一个人把集团下某个店铺的商标权利私自以低价卖给B组被告，但被告不知情，认为自己是通过正规合法渠道获得商标注册。
A组原告因此要求被告：1、拆除店内所有标识；2、赔偿一定金额；3、通过媒体进行道歉；4、承担全部的诉讼费用

在案例讨论与调解结束后，面试官要求应聘者挑选在场的一位作为自己搭档，并说明自己和对方的优势与劣势

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官网投的简历，很快就有面试了，面试一开始就是自我介绍，然后问家庭背景，反正都是非常简单的问题，感觉银行很缺人，随便说说就进了。

江苏银行苏州分行g柜员面试题

自我介绍，家庭背景，然后可以自己抽一个题目快速回答，深圳分行有结构化面试还有无领导小组面试，苏州分行相对简单。

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五人一组 三个面试官 无领导小组 给了两个题目 都是社会现象 五个人互相演说并点评别人 最后问了是不是本地人 外地人为什么来这里

江苏银行苏州分行综合岗面试题

理性和感性 你是哪种更多一点
如何看待中国被卡脖子问题
如果你进入公司 你的规划是什么
愿不愿意接受去乡镇

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