一开始是每个人一分钟的自我介绍，接着面试官问了第一个问题，“你们觉得我为什么要你们自我介绍”提到了岗位的适配性，于是面试官接着问“你们觉得这个岗位需要什么能力”然后大家说了一堆之后，面试官提出来了第一个情景模拟题“已经约好的客户在你拜访的时候赶你出去，你接下来怎么办？”紧接着是快速问答和两个情景模拟，最后只留下了一位表现较好的同学，并对我们所有人指出不足之处。
面试官问的面试题：中科曙光储备销售经理面试题
你们觉得我为什么要你们自我介绍”“你们觉得这个岗位需要什么能力”“已经约好的客户在你拜访的时候赶你出去，你接下来怎么办？”
看到照片网站上有一时脑热就去了，面试了40多分钟，是个女面试官，七七八八问了问很多问题，主要是经验和项目，包括情境问题，比如说客户对产品不满意怎么办等等，还问我会不不会喝酒，就无语，是线下的，通知二面之后，我就没去了。
面试官问的面试题：中科曙光储备销售经理面试题
做ppt回报业务，我以计算机专业的应届生，哪做过这个，之后不是很满意这个岗位，不想做销售，还是想走技术岗，但是武汉这边不找技术人员。不过也给了我机会，说是和技术部沟通，但我感觉规模太小了，就拒了。
6个人左右拉到一个会议室里，两个HR轮流提问，每个人轮流回答问题，结束之后，留下中意的候选人，详细介绍金种子计划，然后反问环节，提醒做测评，安排复试，业务经理1V1
面试官问的面试题：中科曙光储备销售经理面试题
1. 自我介绍，不限时
2. 对销售岗位的理解
3. 你的核心竞争力，用几个词概括
4. 与岗位相匹配的地方
5. 两个案例分析，HR现场编的，没啥参考性，注意记笔记，随便谈谈你感兴趣的点
