德邦的面试一般分为四个模块:1.分小组讨论2.一分钟的即兴演讲3.团队游戏4.面试。其中重要的几点:主要表现积极，具有强烈的责任心，拥有自己的想法，良好的团队意识积极为公司着想。面试过程中要充满自信，把自己最优秀的那一面展现出来。这样基本没问题。加油，你可以的。

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半结构化面试，德邦的面试很繁琐，包含好几个环节和程序，一个面试流程下来大概需要4个小时的时间。也就是你要去应聘，至少要和面试官在一起呆上4个小时左右，提前做好思想准备。
有四个环节，大概回花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做

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应该是25分钟的讨论。那场群面应该是10个人左右，当了leader并做了最后的总结报告。我没抢着发言，第三个发言，给出自己的排序后稍微总结了一些我们三人的排序依据，然后提议将选项分成几类，我们确定类型的重要性再在其中细分。那是我第一场群面，比较紧张，刚开始语速飞快，后面适应后好很多。发言的人数主要在五六人左右。我给出提议后又记录了接下来的想法，并组织大家认可类型的重要性顺序，最后再给每类型中的子选项排了序。这之间有人提出了一个很顺畅的逻辑作为排序依据。最后我在总结发言前在大家的补充帮助下顺了一底稿。然后报告。
面试官提问时首先提问我，问题是“是否需要人推动才去承担责任”，大致是这个意思，因为最后推举人总结时开始我推辞了，理由是我之前的一分钟演讲没把握好时间，这也是我给面试官的理由，还有就是如果是我合适我会义不容辞的主动承担。
主要我们那场的应聘的学生学校参差不齐，所以在群面中底气比较足，总体来说每个环节都挺顺畅的。

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开始是一分钟演讲，就跟网上流传的差不多。主要的就是注意时间，最好提前自己演练几次。我在面试前脑海里有过腹稿，可惜轮到自己时还是有些紧张没能讲完。
接下来就是讨论。五分钟看题。题目背景是某中转场货物积压，接着给出一系列选项，给出你的排序选择。

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估计是在贵州的最后一场线下宣讲了，直接将近个30人一起面试，无领导小组讨论。先是一分钟演讲时间，有30秒准备时间，只有5个题目，需要抢。
然后分成3个组共同讨论一个话题：大城市的一张床还是小城市的一套房，15分钟讨论，2分钟总结。
然后面试官提问题，提的主要针对每个小组中没怎么发言的人
感觉这个面试官喜欢画大饼，没有直面说薪资问题，就鼓励到上海总部去，宣传片也一直强调一线工作。没有个人提问时间

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你觉得你在小组中的表现能排第几，是否满意在小组中的表现。
你对总结人的发言有要补充的吗？
你觉得你更适合当员工还是当管理层？
为什么你们都在一个部门，你不是部长她是部长？你是没有去争取吗？如何有机会你会争取吗

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