一共经过了两轮面试
第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识
第二轮是在长沙的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和南京总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题
两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和采购没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。

苏宁易购总部采购管培生面试题

第一轮：1.如果要你编制一份第四季度的财务报表，你会怎么编制（这个问题其实对经管类的学生更加有利，因为学习的过程中多少都看过一些）
2.苏宁小店A每月营利5000，苏宁小店B每月营利10000，是不是A一定没有B好（主要是看你思考问题的角度，还有你分析问题的能力，一定要思路清晰，然后回答要有体系，不然显得很零散，最好还可以提出解决策略）
第二轮：（记得不是很清楚）
1.讲一下你应聘这个岗位有什么优势
2.随意选一件会议室里有的产品，并用一句话向我推销

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网申之后会有测评链接，测完不久hr打电话进行了大概半个小时的初面，问题都是很基础的问题，主要是简历相关，以及对岗位的认识和理解等。过了一周左右通知去现场二面，显示无领导讨论，随后与一组的人跟总监进行面试，一共大概一个小时左右。结束后会有人力过来交流一下，可以问一些自己感兴趣的问题。

苏宁易购总部苏宁易购管培生面试题

一面
1、首先进行自我介绍，面试官会对你的经历提出一些她感兴趣的地方询问，由于我是工科面试管培生，就主要问了些实习的情况还有社团，学生会活动的经历。
2、对苏宁易购的了解，为什么想要来苏宁？
二面
1、针对hr给出的课题，选择一个进行无领导讨论，我们选择的是苏宁旗下零售云相关课题。
2、告诉总监自己在团队中的职责，贡献。
3、对零售云的理解，一些相关问题。

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一面：宣讲会结束后直接面试，主要是了解一下基本情况，HR聊的更多，介绍苏宁的情况，包括人才培养机制等；
二面：HR1对1，问的问题：因为我专业不对口，所以问我为什么选择人力资源？对人力资源有哪些了解？最想做人力里面哪个板块的工作？

苏宁易购总部人力资源面试题

三面：2对多，首先是轮流自我介绍，不限时间。然后其中面试官会穿插问一些他感兴趣的问题。然后提了三个问题，想好了就可以回答。分别是：①你为什么选择来苏宁？②你觉得你有哪些优势和劣势？③你觉得工作和学习有什么区别？

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