初始:官网填写简历,进行一分钟的视频话题阐述,系统自动录像传送给hr
由于答主并不在公司所在城市,所以前两轮的群面改为线上单面。
二轮:通过后,没有提前通知,hr直接打电话过来询问是否方便面试
三轮:电话通知结果,并询问现在是否可以进行视频面试,因为当天要坐高铁回家,经过沟通将时间改到第二天下午,过程中hr会不断质疑你的回答,需要你有较强的临场反应能力和抗压能力
CVTE人力资源实习生面试题
初试:视频阐述题目为有人说大城市容不下身体,小城市容不下灵魂,你是如何认为的?
二轮:1.为什么选择人力资源这个行业?
2.说一下你对人力资源的了解?
3.选择招聘与配置中的一个知识点介绍一下?
4.你觉得结构化面试和非结构化面试哪个更考验hr
5.选择组织行为学的一个理论介绍一下
三轮:1.有参与过招聘的全部流程吗
2.最近一件触动你的事是什么?
3.最近一件让你情绪波动较大的事情是什么?
4.你认为合适的一个月薪酬水平是多少?
5.如果给你一个月20k,你觉得怎么样?
6.如果给你几十万(具体数字记不清了),你会怎么花
7.你的职业规划是什么样子的?
一、视频论述(网申之后)
点进去个人中心,开始做题,有视频监控,两道题目,二选一,一道题是如今的学生越来越将网络上的用语使用到作文上面,给老师造成了一些误解和负担,你怎么看待网络语言的书面化?另外一道题目是相亲节目层出不穷,然而它的功利性和娱乐性仿佛超过了它的实用性,人们对此褒贬不一,你怎么看待?
二、群面一&群面二
①17:00的面试,在嘉鸿华美达广场酒店的五楼,等待了15分钟左右,17::15的时候,所有17:00场面试的人进入会议室面试。自由落座位,10人一桌,分为2组,5V5对抗,商业谈判方式。题目是一所学校要购入100台新的电脑,E、F两家公司竞争投标,三位面试官扮演学校采购方。我们是F组,三个条件下显示出来我们这边是价格低优势,但是我们在保修和交货上有着劣势,对方则相反。小组成员可以从财务总监、供应链总监、销售总监、总统筹、客服总监等角色出发考虑谈判。过程中会被面试官不断质疑价格、质量、供货速度等多个方面,要慎重考量、积极面对,同时,也要善于去发现对方的漏洞。
②第一轮商务谈判过后,10个人大概3个人被面试官相中留到第二轮,其他人直接离开会议室,回家等消息(一般是没有消息了);第二轮就是专业的面试,你面试的是人力资源,则由现场的很多个HR面你,你面试的是销售,则由现场的一些销售部门的大佬面试你。还是多个面试官对3、4个面试者。问题涉及你为什么想要做这个岗位、你对这个岗位的理解、你对自己刚刚在商务谈判里面的表现的自我评价、你还有什么问题想要问、有时候还会涉及一些专业知识(这得看你有没有相关的知识储备了、不会就直接说不知道不了解就好,不要不懂装懂)......
三、群面三(综合面试)
还是17:00的面试,但是等到18:30才轮到我们这一场的面试,期间有些人还去饭堂吃了饭。两个专业HR面试三个候选人,问题涉及隐私比较多,你的家庭、爸妈性格、成长经历、难过的事情、最有压力的事情、你为什么适合这个岗位、你现在有什么缺点会影响到你将来在这个岗位上面的发展?....
CVTE人力资源管培生面试题
你的家庭、爸妈性格、成长经历、难过的事情、最有压力的事情、你为什么适合这个岗位、你现在有什么缺点会影响到你将来在这个岗位上面的发展?
校招有三轮面试,第一轮是1v3面。过了会到第二轮,无领导小组,第三轮是1v1,都过了之后会有一个体验实习
面试官问的面试题:CVTE人力资源专员面试题
第一轮是基础问题,如期望薪资,工作地点,自我介绍等,第二轮大多是招标的项目,第三轮会根据简历问的深入一点
等了两个小时才进会议,真的非常恼火,我看我前面排了一个人,一直是一个人,大概有半个小时多,以为公众号出问题了不通知我,唉呀妈呀
面试官问的面试题:CVTE人力资源面试题
自我介绍
为什么选择这个岗位
理想工作地点,工作环境,工作节奏,理想薪资
最有挑战性的事情
怎么看待加班
最晚加到几点
(共2445条) 富士康(FOXCONN)
(共1614条) 京东方
(共1592条) 杭州海康威视数字技术股份有限公司
(共17条) 广州朗国电子科技有限公司
(共31条) 昆山世硕电子
(共18条) 世硕电子(昆山)有限公司
(共4条) 福建南方路机
(共4条) 北京华品博睿网络技术有限公司
(共5条) 北京湛腾科技有限公司
(共6条) 合肥合趣网络科技有限公司
(共6条) 光大证券研究所
(共4条) 瑞银企业管理无锡分公司