我是朋友推荐过去，然后HR那关我就直接过了。之后告诉我部门领导会面试我。当天面试的时候真正面试的是2人，但是旁听2人，旁听的包括总监和其他大佬，四个人，有点惊讶。部门经理是比较强势的人，但是人还是不错，需要你正面回答她的问题，也不会故意刁难。会就你的简历问得很详细。据说老大很看重品格。

PPmoney互联网金融平台大客户经理面试题

你上一份工作和这个工作看起来并没什么关系，为什么转行？
你面对过最难熬的事是什么，怎么处理？等等的。

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内控主任和HR主管一起面试，主要由内控主任提问，内控主任提问结束后由HR主管提问。对方提问得比较细，也确实能把我准备不足的地方问出来，这也是因为我对该岗位兴趣不大没做什么准备。整体感觉该企业气氛还好，但是对内控主任的态度我不是很满意，全程态度比较mean，有种高居临下的感觉，坦白讲，面试是双方选择，双方应该坦诚且尊重，我面试其他几个面试都是老总级别面谈的，对方态度都很好，而区区一个内控主任就这个态度，感觉不是很合适。

PPmoney互联网金融平台内控主管面试题

对内控主管职责的理解、对内控的理解、工作经历（问得比较细）。由于我是四大的，所以对方主要针对我的工作经历中具体做了什么，然后是否有带队领导经验，主要考察全局观。

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首先是HR面试，他先介绍PPMoney的基本情况，说了很多，面试基本上按照简历上的内容大概问了一下，不难，只是初步把关，重点是后面的直属领导面试。

PPmoney互联网金融平台用户研究实习生面试题

HR就简历上的经历提出问题；
直属上司了解之前统计的学习，调研报告的写作等，因为是实习生面试，所以更多的是了解你自己的工作兴趣以及你的相关联的学习或者科研经历，当然如果你有相应的实习经历就更好，如果没有，就要看看自己的相关学习经历。

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