群面，10个人分别在90秒的时间内进行即兴演讲，题目是如何平衡工作与生活，不知道过了几个人，三天后给回复，最终过了群面

绿城集团人力资源面试题

这个是群面，两个面试官，通过视频的方式，大家开始被赋予编号，按标号进行，题目是如何平衡工作与生活，一分钟的思考时间。

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一对多面试，首先是每个人轮流进行自我介绍，没有严格计时，超时面试官没有打断；然后是三分钟的即兴演讲，题目为绿城核心价值观四个词语选一个进行三分钟演讲。

绿城集团人力资源面试题

1.每人轮流进行一分钟自我介绍，面试官没有严格控制时间；
2.从绿城的核心价值观当中选择一个进行即兴演讲。

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头天下午网络投的，凌晨三点收到的第二天10点面试的通知，让带四份简历，先是群面，12个人，进多少看小组表现，我们组就进了3个人，现在给结果，然后直接拉去二面，无结构，面试官就问简历内容，自我介绍，意向城市，会打分分ABC等级，然后出来登记联系方式，等通知，速度很快，隔了一周接到复试通过，让做测评，就语言理解，判断推理，资料分析，和性格测试，不太难。然后继续等通知

绿城集团人事专员面试题

二面的时候，面试官问为什么想面这个岗位，我面的人事，一方面有文字功底，沟通和实习经验，另外喜欢沟通，再者觉得人事是企业的一个承接部门，如果要进企业工作，愿意在这样一个部门里。

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