小组面试、经理面、合伙人面共三轮，小组面一共8个人，均为硕士。小组讨论时，经理在旁观察。小组面试8进6到经理面。
经理面在单独的面试房间，一对一，一般是参与小组面的2个经理。我所在的小组都通过经理面了。
合伙人即为经理的老板。

德勤华永会计师事务所审计助理面试题

其次，进到房间内，HR会给5分钟看background材料，材料是会计师事所为了改善下滑的收入，决定从Big Data, Blockchain和AI中选择一项技术，来改善自己的四项业务状况。可以用笔记录下公司的概况和改善目标。然后，会给15分钟看材料正文，依次是近三年公司各项业务的收入变化趋势、各项业务简介、老板的一封信（想要用技术来做什么）和三个技术的详细介绍（包括竞争力、风险、成本等等）。要求从五个维度去评价技术，分别是亚洲市场、与公司增长业务的相关性、竞争力、投资成本、相关员工素质。
接着是30分钟的讨论，中文，不需要pre，这个时候三个经理会进来坐在三个角落观察candidate。楼主这组只有8个人，3男5女，基本都是留学生，大家基本上很peace，有一位港大的老哥做了leader，楼主没有明确定位角色，有效发言次数应该在前三这样子。整个讨论也是围绕着上面提到的五个标准来开展的，最终大家偏向于blockchain，但并没有时间总结得出结论。整个小组的time把握的不是很好。
最后是1v1经理面，一位男士经理，全程中文，开头自我介绍，楼主说的有点多，基本上涵盖了why audit和why you。然后问了你觉得自己群面表现怎么样、不好的地方和好的地方分别是什么？楼主说了不好的是因为紧张，有一次误认为伙伴结束发言，于是可能看起来有些抢话。好的一点是楼主结合自身经历给到大家新的思路。之后经理基本上都在问简历，包括你在科研项目和实习中做了什么，遇到了哪些困难，怎么解决的。感觉经理很看重求职者与人相处的技巧。最后让楼主提一个问题就结束了。全程很友好，也比较放松。因为楼主是工科生，所以感觉竞争力不大，当作一次学习的经历了。临走的时候和经理握手，想要索要名片，结果经理尴尬的说不好意思没有带。哈哈哈，拿了一份小礼物出门了。

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v流程：自我介绍（只说名字学校专业）+群面（hackathon的案例，20min阅读，30min讨论，10min做pre）+单面（30min）
一、 群面
Case：是关于某个奢侈品行业想要应对market change，尤其是想知道China/HK市场的大致情况，TASK要求1.现在的problem + solution，2.给一个long-term strategy，3.应用tech到解决方案中。前两页是hackathon的介绍以及task，第三页是文字，包括overview（将世界经济衰退；欧美政局动荡导致中国消费者不前往购买奢侈品；high debt；low inflation等，因此转向emerging market）、China/HK的单独介绍（HK和mainland关系不好，导致大陆客户会选择不去HK而去其他的亚洲国家购买奢侈品；中国政府对奢侈品限制较多，但是中产阶级愿意购买奢侈品，因为奢侈品是地位象征；奢侈品价格有所下调），第四页是各国奢侈品公司的数量、收入、增长比等（没太看懂），第五页是top100的奢侈品新兴公司，包括排名，Origin country，商品种类（珠宝、配饰等等），销售增长率。
二、单面

德勤华永会计师事务所审计面试题

Q1：介绍两段实习经历
Q2：两段实习的最大收获
Q3：实习中印象最深刻的事情
Q4：（也不是问题）反馈说我刚刚群面很积极
Q6：有什么爱好

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都说德勤有点海par，deloitteday我算是见识了，好多组都8进4，8进5，在遇到par之前，个个脸上笑开了花，从par办公室出来后脸都变成了苦瓜。不得不说BJ所的par有好几个真的很challenge，有问数学题的，有让同学做统计的，有让翻译英语的，个个都是压力面。于是我祈祷着我遇见的par能nice一点。但让我再次无语的是，我是最后一个par面，起码等了两个多小时吧，人都走完了。。。最后帮忙call流程的HR小姐姐实在看我可怜，主动找我聊天了，我趁机问了问我面试官的情况，她说是一个港par，人很nice，不会挑战你的，我还偷偷问了是几组的，她说1组，我瞬间想通了，因为1组多是海外上市公司，才会选择留学生比较多，我才能进吧。
关于par面准备，其实我没准备什么，因为我一直认为par面需要的是【真诚】和【符合公司价值】，如果我自我evaluate都不是这俩条件的话，我也不会走到这么久。楼楼只准备了一些常见的问题，比如为什么要回国，澳与中职场有什么区别等，后来的确都被问到了，也不奇怪。
进par办公室之后，一开始紧张的我，被par的big smile彻底征服了，他让我放松，然后不要拘谨，像朋友聊天一样，介绍我自己。我说我应该用英文还是中文，他说both ok，哦对，这里还有个细节，因为我知道他是港par后，贴心为他献上了一份英文简历，他也欣然接受了，看来同学们【情商】hin重要啊！平时要注意细节。我当然选择用英文啦，不然怎么differentiate我自己呢，又没有亮眼的学校背景。介绍的时候我特别介绍了简历上没有的经历，他也比较认真听着。然后就是问问题了

德勤华永会计师事务所一级审计师面试题

1 为什么做了【行研】实习之后还要来德勤？因为楼楼做过zj的TMT行研，本来想着往券商发展的，无奈自己实在不懂那些技术，就回归到财务上。于是我把我真实的想法包装了一下，说“我认为在经历了这么多之后，还是做财务相关分析让我最有自信，最得心应手，在行研实 ** ，我做的最多的也是公司财务调查和估值。”
2 你觉得澳和中的职场有什么不一样？ 楼楼举例，“比如我和领导说话，在澳洲我会xxx，在中国我会xxx，究其原因是xxx。” 当然不管是什么区别，主要是逻辑清晰，有道理就好。
3 情景题：如果公司培训期间，同事生病但不想请假，要你帮忙打卡，你会怎么应对？我答这个问题的时候，思考了一会儿，因为我知道这里面有坑。然后我说“首先，我会表明态度不会帮他打卡，然后我会说就算这次我能帮你，但下次工作中真要用上培训中的知识了，谁能帮得了你呢 亲爱的？” 两个考点：1. 审计师的态度，对不符合规矩say no 2. 如何柔和的处理矛盾
4 考CPA 计划是？我诚实的说，我只考了一门，然后说将在未来两年结束CPA考试，并且告诉他我有信心考完，因为我自认为抗压能力学习能力是有的。
5 行研实 ** 学到了什么？说到这个问题，楼楼开始眉飞色舞了，我先是说了一波当今中国芯片行业的局面，说了说成本，说了说风险，再说了说体现到财报上是怎么反映的。一顿操作猛如虎。哈哈。
6 遇到压力怎么办？楼楼说压力很多都是自己给自己的，要合理安排提高效率，这里我还cue了一下之前实习的领导，说了说她是如何克服压力的。
7 有没有问题想问？楼楼问了一个很敏感的问题，当客户要求和规则有分歧的时候，审计师该怎么处理，这也是对刚刚par问我的问题一个回应吧。于是par开始了侃侃而谈，说具体问题具体分析，不同企业有不同方法等。然后我心里就想着，不愧是partner，真是“人精”。

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面试case
自我介绍两分钟 case全英文，8人小组
Case3分钟左右中文播报＋5分钟左右项目介绍
3. 每人2分钟中文pre（按顺序）
4. 小组讨论（8人）25分钟并pre，自由决定pre的人数，方式，语言。（会议室提供白板笔书）

案例：A公司是一家跨国旅游公司，想要进入中国市场。两个总体目标：1. 要实现数字化转型 2. 各个项目要做到独立盈亏平衡。

两个项目：
1. 易旅行：项目成本23w，是一个集成多个技术（见下文）的旅行app，可以实现个性化预定和推送。
2. 元宇宙：项目成本42w，是一个VR体验项目。可以国内观赏国外景点，甚至月球风景，主打新奇体验。

四个技术：
1. 物联网：可以根据定位只能推送景点，餐饮，住宿。但有个人隐私风险。
2. AI：可以实现各国语言翻译，但是仅限于低水平交流。
3. 社交平台：可以借助游客打卡拍照，帮助宣传。但是如果宣传虚假，会对声誉造成很大损失。同时还有过度旅游的风险。
4. VR：可以通过虚拟现实看到各个景点。

请问两个项目要如何投资？

面试官问的面试题：
德勤会计/审计面试题

德勤华永会计师事务所审计助理面试题

Part2：par面
1. 自我介绍（中文）
2. 介绍一下三段实习（没有深挖）
3. 3why（全问了）
4. 在团队中角色
5. 遇到躺平队友
6. 遇到难相处领导
7. 对于工作压力怎么看待
8. 反问

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