德邦物流

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德邦物流财务/会计助理面试经验(共106条) 最近更新时间:2021-08-05 09:32:06

2020-10-23 20:15:08
面试过程:

我是昨天晚上九点收到的消息,告诉我今天中午十一点一面,腾讯会议视频面。由于我九月初就投了,自己都快忘了,忽然收到吓一跳。我赶紧去寻找面经,发现是一分钟演讲和小组讨论,还有HR提问。今天面完发现果然如此。我们一共七个人,都是硕士,第一环节是一分钟演讲,但是只有五个演讲主题,需要抢答。然后HR共享屏幕,都是一些谚语俗语类的,我们组一共两个人没抢到。接下来是小组讨论,先看五分钟题目,再开始20分钟自由讨论,是类似于排序题,自圆其说就行,我也没当leader,只是在过程中参与了几次讨论。最后HR挑了三个同学问了一些压力面的问题,比如,你觉得谁在小组讨论中表现的最差这种。整体一共50分钟,感觉这组同学们也没有发言特别踊跃的,我自己也不怎么踊跃,希望好运!

面试官问的面试题:

最后HR挑了三个同学问了一些压力面的问题,比如,你觉得谁在小组讨论中表现的最差这种。其他没问什么问题,主要还是在观察我们群面的表现。

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2019-05-23 13:55:54 | 网上申请
面试过程:

第二天早上醒来打开手机看到前一天晚上十一点多收到德邦物流的面试通知,基本没什么准备就过去了,因为面试地点在南理工,离本校有些距离,担心会迟到也犹豫着要不要去,不过最终还是赶过去了。一面有两轮,第一轮hr把写有名言警句的小纸片随机分给我们,在站起来之前小纸片是背面朝向我们的,如果要站起来发言才能打开小纸片看到上面的句子,发言就是在1分钟之内说说对纸片上句子的理解。发言类似抢答,并不是每个人都有机会,我们当时是10个人面试,好像只有三个人有机会发言。第二轮面试就是无领导小组讨论。好像是当天晚上收到的二面通知,和一面在同一个地点,二面也有两轮,分别跟两个hr进行1对1面试,第一轮是自我介绍,hr1根据简历问些问题,第二轮是在第一轮结束后拿到一个案例题,中间有3分钟的思考时间,然后到hr2那里进行面试,回答问题。

面试官问的面试题:

一面我拿到的句子是工欲善其事,必先利其器,无领导小组讨论是对物流公司优化项目进行排序。二面问到的问题有:工作地点在上海有没有问题?薪资要求;案例题是海上运输煤炭签订合同,问题涉及定价和影响因素,hr后来还问了对于公司有什么了解。

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2019-05-21 13:08:59 | 校园招聘
面试过程:

德邦分成网申-测评-群面-单面-专业面-OFFER,这几部,其中专业面试是上海总部的电面。德邦的群面是让我印象深刻的,在面试等候区碰到面试过的同学时她还说:就是吵吵,形容的贴切呀。群面分三部分,先是一分钟主题演讲,我们有28人,只有一半的人有发言的机会,面试官给每个人发一张小卡片,上面有一句话或者是一个词语,我们只有一分钟的准备时间,然后面试官计时,28个人抢那十多个名额,站起来就要说.....我记得自己站起来两三次都没抢上,旁边的两位男士在下面告诉我“说,大声说,说下去”,我大概是第五六个演讲得的,运气挺好的,题目是“海阔凭鱼,天高任鸟飞”我把我们比作了鱼和鸟,把企业看成是海和天空。后来名额越来越少,场面一度十分混乱,感觉就是谁时机抓的好,谁的脸皮厚,谁能不顾其他说下去(当然要让大家听清楚)谁就赢了。群面的第二部分就是无领导了,是救援问题。不过要求有点...额,面试官说有3条规矩,哪一组违反了全组pass。不能一个一个按顺序发言,要有打断,不能举手表决,不能问面试官问题。我们28人分的4组,我还是老老实实的发表自己的看法,时而提醒了一下时间,全程跟着一熟识的leader&reporter思路走。最后的小组陈述也是抢着来的,心累。第三部分就是组与组织间辩论了,知道为什么说就是吵吵了吧。不过,后来我百度时发现,德邦本来就有“狼人文化。厉害了!第二天上午有幸的参加了单面,抽到了乔丹号,不前不后。开场是自我介绍,但是只给一分钟(尴尬,之前海能达的总监嫌我自我介绍太短,我后来特意准备了长篇幅的)结果德邦只给一分钟,可以想象一下我的语速,就跟机关枪似的,面试官都被逗乐了。

面试官问的面试题:

问题问了薪资是否能接受,工作地点在上海有问题么,大学期间最让我困惑的是什么,也了解了家庭情况,还针对简历问了问题,比如问我人民日报得奖的摄影作品是什么。我手舞足蹈的做了描述,面试官又乐了我也乐了。可能因为平时说话带手势习惯了,我发现自己壁画的时候就不会紧张。电面我是中午才接到的,问了事务所的实习经历,具体做了什么有什么收获,详细到问我有没有看过跟进项目的审计工作底稿,然后问了一些专业问题

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2019-04-03 09:00:38 | 校园招聘
面试过程:

面试分上午和下午完成,上午:一分钟即兴演讲+小组无领导讨论+各小组对自己观点的辩论。一分钟即兴演讲只给8位机会,而且每个人只有一分钟准备时间,都是日常熟知的谚语,然后表达出自己的理解。 小组无领导是关于德邦上市IPO邀请嘉宾的顺序。
下午和hr一对一。

面试官问的面试题:

小组无领导结束后说要进行压力提问:1、你认为团队中表现最好的是?好在哪里?一定要选一个贡献最低的不能是自己,为什么他贡献最低?
下午一对一:1、一分钟自我介绍。2、个人基本信息,针对简历提问。3、意愿城市。4、期望薪资,具体多少能满足你的日常需求。5、对德邦什么时候开始了解的。6、你认为(你现在所处的)城市怎么样?7、你还有什么需要提问的吗?

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2017-11-03 17:12:04
面试过程:

应届本科生,听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申,本科生填完网申会立刻收到一个网上测评,两套题将近200问,都是一些情景模拟或者心理测试,估计是看你性格偏向的,宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答(然而并没有问到)。当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行,十几人至二十几人一场不等。两个环节,一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人,但即兴演讲的名额只有6个,也就是说你要自己抢着站起来发言(就看你能不能拉下脸来跟别人争了,除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来,发言比较快说话比较坚定的一般能继续说,不够强势的只能把机会让给人家了),话题是随机抽卡抽到的,准备三十秒,内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组,先自己答题,答完后每组讨论出一个共同答案,讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决,决定一个人做总结发言,最后两组进行辩论。感觉这里主要看你参与讨论的积极度,能不能把握讨论的进程以及观点是否全面,光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问,设计一些情景多角度提问,这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了。群面完是当场宣布结果,录了六个人(基本都是发言较多且观点鲜明考虑周到的人,群面环节能言善辩的人真的很占优势)。五点多通知第二天一对一终面。终面因人而异了,有人进行了一轮有人进行了两轮,不懂是什么原因。要看你的学生证和最高奖项的证书。第一轮的HR主要听自我介绍,看简历问问在学校的基本情况,希望工作的城市,预期薪酬什么的。第二轮问的会深入一些,学生组织工作或者参加的比赛活动什么的,感觉比较看团队合作能力,结束就回去等通知了,三天内出结果。

面试官问的面试题:

即兴演讲:勤能补拙,读万卷书 行万里路,权利义务,上穷水复疑无路柳暗花明又一村(其它记不得了);
无领导小组讨论:没有办事能力的领导者,需要领导的技术员,团队协调者,勤奋的劳动者,有后台的劳动者,一定要开除一人的话你选择开除谁?(单独提问的时候问到,一定要开除团队协调者的话,理由是什么?一定要开除领导者的话理由是什么?)
一对一:最开心的事,简历上最值得和面试官说的事,学生组织工作中的亮点,是不是独生子女,对女生会问到有没有男朋友和男朋友以后怎么发展,就很迷

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2017-09-28 11:17:51 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘得到的机会,先群后单。第一天是群面,不知道是怎么分组的,我们40+的人在一个教室里,有财务的(居多),有人力资源的有IT的……群面是三个环节,1、一人发一个小卡片,可能是一个词或者一句话,准备一分钟然后讲一分钟,只有24个人可以抢答。 2、无领导小组,就是给你十个职业选择的顺序问题,然后排序15min 3、根据二的环节,进行小组间辩论 比较不幸我们组对的对手实力很强,而且整场都在争抢,感觉压力还是很大的。感觉面的不好但是也过了。
第二天通知12点面试,结果拖到3点,然后面试的是HR 一对一主要是问简历的问题,然后并不知道为什么给拒绝了。
再之后应该是网上测评和专业面 具体就不知道了

面试官问的面试题:

为什么来德邦,为什么选择物流企业?
简历上有事务所实习,为什么不去四大?
有无男/女盆友(这个为什么都要问啊 不懂)
工作地点在上海,可否接受
做的最疯狂的事情是什么
做的最冒险的是什么

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财务面试经验(上海) - 德邦

2019-11-06 | 校园招聘
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