面试基本上都是面试官在说，在boss直聘找到的，都是单面，薪资基本在5k左右（本科），如果你是985/211重点院校会有一个海豚生计划，对未来的晋升很有帮助，来这里两年了，刚刚通过储备，我是在一线的，正常来说，通过储备是要往经理方向发展，就是要跑客户，管理部门快递员等等，但是我还是选择是另一个方向-职能岗，在想异动前，需要很多领导同意，有一个不同意就没法异动，我就是卡在了三级领导那儿，没法走。这个公司的优点是薪资还行，晋升也快，缺点是要加班
面试官问的面试题：德邦物流仓管员面试题
学历，想往经理还是办公室发展，是否愿意在一线发展，兴趣爱好，自我介绍等等常见问题
总的来说，德邦招聘有五轮，规则是一轮一轮的淘汰人，从刷人的比例来看第一轮，第二轮和第五轮刷的人是相对来说是比较多的。首先，是德邦的校园宣讲，这个一定要去，因为宣讲过后会给每个人发一个纸条，上面参加网上测试的通行证号，如果没去的话就没法办拿到，当然你也可以让同学代拿，但这又一定的风险，万一每人只能拿一张，你就悲剧了！还有收简历，很多人说简历不重要，但我不是这么认为的，至少反映求职者的态度，在招聘的过程中简历也是在一定比重的。宣讲会内容都差不多，无非是宣扬自己公司怎么怎么好，待遇怎么怎么高之类的，可听可不听。我当时去的比较晚，去的时候宣讲会快结束了，交了简历拿了纸条就回来了，晚上上网做了测评。
面试官问的面试题：德邦物流仓管员面试题
第一轮就是网上测评了，这个环节非常重要，也是刷人比较多的环节。我目测了一下，当时去宣讲会有几百人吧，经过网上测评后就剩九十号人了。网测分两个部分，总共耗时30多分钟，所以没能做太慢了，内容跟我们平常做心理测试题差不多，没有正确的答案，个人根据自己的情况填写。个人经验是在一些问题上态度一定要明确，不能模棱两可
第二轮是无领导的小组讨论，当时有90号人通过了网测，到场的就七八十号人（这里提醒一下，一定要守时，好几个人因为迟到了被拒之门外），然后把我们分层了8组，每组给相同的话题，让我们讨论，时间是二十分钟吧，前五分各自思考，后十五分钟小组讨论，然后派一名代表阐述你们小组讨论的结果，我们当时讨论的是关于公司资金分配的问题。讨论的过程中会有招聘的人员在旁边看并做记录，估计是记录每个人的表现吧！我的经验就是，你一定不能沉默，要参与到小组讨论过程中去，最好在发言时被招聘人员看到，但同时也要注意，别太出风头了，这样会让人感觉你没有团队合作精神。
第三轮是一分钟即兴演讲，流程是这样的：之前会把每个人排序，一个人上去讲，另一个人在下面准备，台上的人讲完了，这一个去上去，依次这样来。讲的题目都是一些生活的中的道理，比如一加一大于二了，千里之行始于足下，三人行必有我师之类的话题。准备的时间和讲的时间都只有一分钟，到一分钟会有人提醒你。我的经验是，一个分钟的时间你跟准备不了什么东西，所以大致思考一下讲哪些方面，做到逻辑清晰。上去讲的时候内容不一定要多深刻，但一定要流畅，不能再上面卡太长时间。这一轮刷人也比较多
第四轮是做游戏，这个比较轻松，刷的人很少，分最高的一组不刷人，当时我们组得分排名在中间，一个人也没刷，大家可以放松一下。每个组有一张任务书和一些图形，按照任务书要求拼出图形就加分，记住每一组手上的图形不能拼任务书要求的图形，这就要向其他组借，但只能向前后两个组借，如果要其他组的图形，可以一组一组的传递过来。这一轮主要考察团队之间合作能力。个人建议是别太自私了，只有你把图形借给别人，别人才有可能反过来帮助你
第五轮是个人一对一的面试，也可能是一对多，主要看面试官的人数和剩下来的人数了。有个自我介绍，大概一分钟，然后会问一些很平常的问题，比如工作地点啊，恋爱方面的问题，每个人的问题不一样，hr一般是想到什么问什么。我进去的时候，自我介绍之后，hr让我把她的手机推销给她，然后就问一些大学期间的一些情况，个人经验 如实回答就好。
1.在找工作的过程，心态是最后重要的，在然后是积极面对面试。
不要觉得面试多难之类，其实啊，是很简单的，在面试的过程，HR就像是和你一起谈心之类的，而在面试之前需要调整一下心情，不要紧张。
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2.在面试的过程中HR会向你提问题，起码就会问你们年龄学历，有没有工作经验，我相信大部分看这篇文章的人还是没有经过一次面试的。一般HR问你这些问题的时候，你就不要回答的很深，就简单的聊一下就行了，找机会聊其他的问题。其实面试得时候，不要过于闷，要学会掌握主动权。主动权掌握在自己的手上面试上的几率机会大很多。
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3.说了这么多，总结一下
①：不要紧张，调整心态。积极面对。
②：掌握主动权，和HR聊以后的规划
③：在你找第一份工作的时候，不要抱着你需要赚多少钱，你需要想着我能在公司里面学习经验来充实自己的知识面就行了。除非，你的技术非常的厉害。
德邦gb仓管员面试题
1.自我介绍；2.五年内的职业规划；3.为什么要聘用你；4.对公司的了解；5.期望薪资；6.谈谈自身优点；7.如果工作一段时间后，发现不适合这个岗位，怎么办；8.是否能接受加班；9.什么时候可以入职；10.还有什么问题要问。
疫情原因，然后导致面试很简单，基本上就是线上面试，然后可能确定了之后会线下面试，线下面试直接跟部门领导签一个面觉得如果合适的话就可能确定工作
面试官问的面试题：德邦物流gb仓管员面试题
哦，新资，然后还有那个薪资，嗯，然后还有休息的时间，然后你对公司的认识，然后能否接受加班
