总共两轮面试,电话面试,初试为一个总监,主要是技术面,问一些项目情况;二面是另一个总监,本来也以为是技术面,结果是HR,问了一些非常规的技术问题,例如数据导入的难点。。。人才盘点。。。,反正感觉有些弄不明白想要什么答案。。。后面等面试结果,挂掉了。
面试官问的面试题:上海德邦sap hr实施顾问面试题
初试:技术面,问一些项目情况,做过最大体量人数的公司,都有哪些功能,自己做过哪些子模块,最熟悉的是什么,大体的功能等
复试:做过哪些软件的切换,做什么参考,人才盘点等
先进性网申,然后有个测评,最后通知面试,14个人两组,无领导小组讨论,当场出结果,就是正常的排序问题。
面试官问的面试题:德邦物流HR专员面试题
一面无领导,面试官无问题,就是讲一下流程,在旁边打分数,尽量积极发言,争取表现机会。
宣讲会后一天就是群面,前一天晚上还要完成行测,群面感觉不错,最好穿正装
面试官问的面试题:德邦物流HR专员面试题
无领导小组讨论,五分钟时间自己思考,30分钟时间大家讨论,最后请一个同学上去总结发言
(共1912条) 德邦物流
(共1231条) 顺丰速运
(共320条) 敦豪DHL
(共67条) 山东航空股份有限公司
(共22条) 顺丰速运(集团)有限公司
(共31条) 西安铁路局
(共7条) 东莞信浓马达有限公司
(共9条) 北京简单科技有限公司
(共6条) 湖南圣湘生物科技有限公司
(共8条) 深圳兆日科技股份有限公司
(共5条) 奥凯航空公司
(共4条) 深圳市振邦智能科技有限公司