德邦物流

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德邦物流储备干部面试经验(共63条) 最近更新时间:2018-06-15 18:08:32

2016-10-27 09:19:15 | 网上申请
面试过程:

第一轮:看企业的成长历程宣传片,第二轮:宣讲企业文化和福利待遇等,第三轮:群面分成几个小组做游戏,第四轮无领导小组讨论,第五轮:一对一面试。德邦的面试流程基本都是一样的
其实,大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的,第一轮保持平常心就好,最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。

面试官问的面试题:

个是固定的模式,每次面试的题目可能不一样,第一轮1分钟自我介绍,一般轮流上,自我介绍一下就好,第二轮分几个小组,面试官给题目,小组进行讨论,然后提供答案即可。第三轮,做游戏,没啥技巧。第四轮,单独谈话,问你一大堆问题,你如实说就行,比如问你家在哪里,问你意愿留在什么地方,对什么事有什么看法,这次面试有啥收获等等乱七八糟的一堆,你准备一下就行。

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2018-05-09 15:38:50
面试过程:

面试分为三个环节:
1.无领导讨论:当时共有40人,分四组,每组10人进行无领导讨论,这个过程中面试官应该主要考察的是面试人员的沟通表达,是否有团队意识和自身的想法,以及领导力,领导的组织协调能力,个人建议,多沟通,协调,一定要达成一致的观点;
2.一分钟即兴演讲:随机给出一个词语,然后面试者就这个词语进行一分钟演讲,个人认为主要是考察面试人员的随机应变能力及逻辑思维能力,还有是否自信,个人口才一些个人素质;
3.总监面试:主要是问一些个人的职位规划以及一些专业方面的问题理解;

面试官问的面试题:

1.关于你的职业规划是什么;
2.你认为你有什么优势;
3.说三个你的缺点;
4.说下你对物流的认识和理解;

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2018-06-15 18:08:32 | 招聘会
面试过程:

先是海上救人排顺序,然后是七巧板游戏,让拼图,最后就是一对一面试,问一些情况,看能不能吃苦,需要,搬东西啥的,反正我是不敢兴趣,工资非常低2400 不包吃住,怪不得一年都在招人

面试官问的面试题:

为什么要来面试,能吃苦吗,先是海上救人排顺序,然后是七巧板游戏,让拼图,最后就是一对一面试,问一些情况,看能不能吃苦,需要,搬东西啥的,反正我是不敢兴趣,工资非常低2400 不包吃住,怪不得一年都在招人

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2014-05-07 16:33:15 | 招聘会
面试过程:

一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有放弃意向的人离开。
然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。
然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。
接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

面试官问的面试题:

一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有放弃意向的人离开。
然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。
然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。
接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

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2018-03-06 14:41:09 | 招聘会
面试过程:

一开始是宣讲会,讲解德邦物流的一些信息,然后开始正式面试
1.无组织小组讨论,自己看3分钟,然后小队讨论7分钟,最后派出一个代表说出讨论的结果
2.一分钟演讲,随机点名开始,先让第一个演讲者看1分钟,然后上台演讲同时点名下一个演讲者同时公布下一个演讲者的演讲题目,当上一个演讲者演讲完下一马上上去演讲
3.一对一面试

面试官问的面试题:

首先自我介绍,然后答出对德邦物流的了解,然后根据简历来挑选问题,我问的是简单说明自己艰苦耐劳的经验,询问对是否愿意外地工作

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2018-01-08 11:30:14 | 网上申请
面试过程:

大概有三十人面试,个人认为公司需要:1.活跃能说话的人2.不和他人抱怨的人3.能完成任务有团队协作的人,所以面试的时候要多参与一点,毕竟被刷下来的都是默默做在座位看着打酱油的,这样就会刷掉一些无关人士
通过后会有新人宣讲,讲有多少多少经理职位空缺,晋升机会多大多大,只能通过内部晋升,必须要到一线工作熟悉,有能力者上位,但是上班后每月到手3000+的工资,随便进个厂都比这高且轻松

面试官问的面试题:

家庭住址在哪里,最好就表达出有意向留在所在地城市工作,家里成员几个人,想往哪里就职等等一些无关紧要的问题,面试通过后人事问的都是没啥的,德邦网店多,离职率也高,很容易在你附近给你找到位置

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