先是填个人信息表，说是要做背景调查用的，再是HR播放个公司简介的VCR。然后等经理到来开始面试，首先进行IQ测试，30题选择题25分钟完成，难度中等，一题一分低于17分经理会重点考察。接下来给出一道事件排序题，先每个人得出自己的答案，再几个人进行无领导讨论，得出统一的一个答案由其中一人作为陈述。经理和HR会根据这几个考核环节打分。面试结束后回去等通知，一般当天下午下班前会打电话回复面试结果。

神州租车管理培训生面试题

先简单的自我介绍，然后问一下对公司的了解和对这个行业的认识，再就是根据无领导讨论时的表现和回答提出一些问题。

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先是4个HR面8个学生，小组讨论形式，出的是排序题。一面过了是三个面一个

神州租车管理培训生面试题

主要根据你的简历内容提问，问你的经历，选择什么行业等

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首先是笔试，考察会计专业知识，面试一对一面试，首先自我介绍，然后会问一下专业知识，比如会计分录的下发。

神州租车管理培训生（财务方向）面试题

如果员工报销餐饮和打车费用，应该怎样做会计分录，分别计入管理费用的哪个二级科目。

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