恒生群面（大概10个人左右一组，线上面试整个流程也就75分钟左右，有两个面试官，一个技术，一个类似于hr的，重点是技术面试）：
（难受的是要面试的时候刚好在拉肚子，所以被安排在第二批面试，提醒大家面试前千万别乱吃东西）
一、大体流程如下：
1.轮流自我介绍（3-4分钟）<这个环节挺重要，一定要提前准备好，一定要突出重点，不要乱七八糟的介绍一堆，多说项目，专业成绩等，不然面试官会觉得你很啰嗦>
2.面试官轮流提问（我每次被第一个提问就很难受呜呜）：是技术问题，问项目会多点，其他像java基础知识问题问的会少点。
3.最会会问你有没有什么想问的，基本上就是你想了解恒生什么吧。
基本上都是项目上的问题，一共三个问题：
1.你的项目有没有考虑到安全性方面的问题。（还好我是学信息安全，当然会考虑这方面的问题）
2.你的项目在开发中遇到过哪些问题，怎么解决的。
3.前端的一些知识考察
第一面群面，其实就是一组人进去，采取抢答的方式进行问题回答，我们那一组还是很和谐，一个一个挨着说，就是感觉到后面没啥可说了，面试官提的问题开放性很大，想要答出彩不容易，没问啥技术问题。第二面是总监面+HR面，总监的问题都很刁钻，完全被他带坑里了，也没有涉及技术问题，但是火药味比第一面浓。
面试官问的面试题： 首先都是基本的自我介绍，面试官会根据你的自我介绍问问题，第一面可能大家的开场都不温不火的，然后就让大家自己补充一些细节，还是提了一些项目上的问题，比如原理啊，应用场景之类的。第二面就非常的难受，比如怎么不找与研究生研究方向相关的工作啊，与其他专业的本科生比你的优势在哪儿啊，压力很大。这个公司好像比较想招本科生，研究生就招的比较少。
一面的时候，直接群面，两个面试官，面6个同学。首先自我介绍3分钟，然后介绍时候的项目经历，对你的项目，提问一些问题。每个人轮流提问回答。然后面试官问了怎么看待加班问题。
二面，去首先自我介绍，然后一个HR，一个部门总经理，二面不是技术面，就聊聊天。不过项目那一块聊得比较细致。也问了家庭情况。
一面的时候，两个面试官都会提问题，然后会提一个问题，你回不回答都可以，那肯定要积极一点回答，不然可能会印象不好。问了你怎么看待加班问题。举手回答，也就是抢答，先举手先回答。第二个问题是如果现在让你开发一部分功能，你决定哪些比较重要，要先准备。
二面，问了薪资，加班问题，其他就是随便聊聊项目
本人今年大四，暑假的时候面试了恒生电子软件开发实习生，被刷。将要找工作了，与大家分享一下心得。
今天，再次看了一下恒生的招聘信息，依旧是那么简单，说一下当时面试的经历。首先是笔试，题型分为两大类:c语言或java，二选一，前面是选择题，考的很杂:数据结构，操作系统，网络，数据库等。接下来是大题三道:一道数据库sql查询，两道编程题，涉及到动态规划。最后是智力题，类似于找规律，逻辑判断类型。(笔试之前，我在网上找到了原题，只是当时没怎么看，所以大家也可以搜一下)。本人笔试过后，第二天是面试。两点面试官面试我们6个人，先问了一下有没有项目经验，结果大家都没有，所以，问的都是职业规划方面的东西
你的未来规划师是什么呢？
你对我们公司了解多少？
你有什么想问我的吗？
你对应聘职位有多少了解？
你的期望薪资？
1.我是通过恒生的校园招聘得到这次面试经验的，第一步先是网上申请，这一步几乎不刷人人，即报名就可以得到笔试机会。第二步是再是笔试，相对而言，技术支持这个岗位对技术能力的要求并不太高，所以笔试也挺好过。
2.接着就是面试了，面试分两轮，一是群面，二是一对一由主管面试。群面的话，比较看运气，看你分到的小伙伴，要旨就是要表现的比其他人优秀，要更自信些。一般会问到自己的经历呢，项目经历啦，活动经历啦，从而表达出一些自己的品质。HR会问你们对这个岗位是否了解，笔试上不会做的题目，或者做错的题目是否事后回顾过。再者准备好一个问题问HR，表现你对这场面的重视，事先由准备过问题。
最后一对一面试，已经代表你已经受到了基本认可，已经可以稳啦。
群面：
1.首先会让你们自我介绍。
2.会让你们介绍自己的项目经验。
3.询问你们笔试是否有过回顾，错题是否由去查询，得出正确的答案。
4.会让你们向她提一个问题。
单面：
1.你对自己未来的打算。
2.你对薪资的要求。
3.你对工作环境的要求。
