恒生电子是周日投的(在前程无忧上投的),然后周二发了个邮件给我通知我周三上午面试,面试平台是采用恒生自己的网页面试平台上面试的,一样,先自我介绍,然后问项目,再问C++相关的知识,再问数据库的问题,最后问期望薪资(我说的17k,感觉说低了)和一些综合性问题。大概半个小时,最后问我还有什么想问的,我问:“我投的贵公司这个岗位是具体做什么的?”,然后他巴拉巴拉一大堆说了七八分钟(滔滔不绝.......)不过确实是了解了恒生的这个C++岗位。
感觉面试得很一般,问了很多数据库的问题,我基本都没答上来,想着估计没戏了,然后中午居然给我打电话说我上午的面试通过了!!!!我就很诧异!通知我明天上午二面。
1、自我介绍,开始就说给你大概两分钟时间,我就说了一下我是谁,哪个学校的研究生,什么专业,再说了一下项目名称,最后说自己的技能特长是是什么,两分钟差不多;
2、介绍一下你觉得最在行的一个项目,然后我说了几句(因为在学校我是学深度学习的,不是学C++开发,面试官肯定不懂,说多了感觉不好),然后他好像是嫌弃我说少了,然后我就扩展开了说的,他才说可以,实际上他根本就不是想要了解这个项目,而是想看你表达得是否流畅,基于此来判断你对这个项目的熟悉程度,从而来判断你的能力。
3、线程和进程的区别,对象的特点、重写和重载的区别、引用和指针的区别、TCP和UDP的区别。
4、数据库的一大堆问题,因为我也不会数据库,只会最基本的增删改查,问了一大堆,我连问题都没听懂,最后不了了之了;
5、你觉得你相对于其它毕业生的优势和劣势分别是什么?
6、毕业三年的规划是怎么样的?
基本就这些,每次面试完我都会记录下来
通过boss直聘联系的,hr提前加了微信,全程通过腾讯会议app视频面试,一共两轮,第一轮应该是你的组长面试,主要是技术面,一面通过后第二天hr会告知通过并约二面,第二轮应该是部门经理面试,依然技术面试,问的较深较为底层,二面通过后hr第二天会通知并进行简单的hr面,主要告知岗位定级及薪资待遇,如果接受的话便进入发offer流程,大约3天左右发到你邮箱,我是第二天下午发的。
面试官问的面试题: 我是3年经验社招,一面二面都没有手撕代码
一面:
自我介绍+最近项目介绍,围绕项目进行提问,会问解决的最难的问题。随后会问一些基本功,主要围绕c++进行提问,多态、虚表、多线程通信。
二面:
也是先自我介绍,后面根据你的简历技术栈进行提问,我写的熟悉操作系统和内存管理,就围绕这个让我讲一下,虚拟内存、写时拷贝、缺页中断,页面大小等等
HR:
基本就是简单问下离职原因,不会为难你,然后介绍你的薪资及定级,如果接受就开始走流程发offer,期间会问你要身份证号以及学位证毕业证。
首先笔试,选择题都是一些Java基础题,包括Java语法、JVM、线程、计算机网络、操作系统、排序算法、设计模式、敏捷开发、Linux等;5道数据库题,3个是SQL编写,2个是索引和事物相关;1道编程题,较为简单,没有想象地那么难,10分钟可以写完,支持在线编辑;还有1题是算法思路题,也较为简单。
面试官问的面试题: 1、集合体系有哪些?分别有什么实现类?
2、List和Set的区别?
3、ArrayList底层有了解吗?
4、ArrayList是线程安全的吗?如何保证线程安全?
5、原子类、CAS有了解吗?大概讲一下CAS是什么。
6、Socket通信了解吗?说一下TCP和UDP的特点?
7、如何编写一个服务端程序?
8、如何实现非阻塞通信?(nio没学,不会)
9、反射机制了解吗?大概如何操作,有哪些方法?
10、Spring是什么?怎么进行AOP操作?
11、jdk中动态代理如何实现的?
12、Spring有哪些常用注解?(没答全,只说了Component、Service、Controller、Repository,但是Autowired最常用竟然没想到)
13、Mybatis大致是如何配置(xml)的?(没答好,只说了配置数据源、绑定Mapper配置文件)
14、为什么只需要写Mapper接口和Mapper配置文件就能实现操作数据库?(没看底层,不会)
15、ConcurrentHashMap底层如何实现的、如何加锁的?
16、为什么要使用线程池?
17、线程池有哪些配置参数?
18、阻塞队列存放的是什么?说一下流程吧(没答好,短路了一下)
19、索引原理是什么?
20、索引失效有哪些情况?
21、如何进行sql优化?(我讲了下Explain和慢查询日志)
22、如何对一个记录进行加锁?(脑子短路了,扯了一下Myisam的表锁和innodb的行锁,这里应该只问如何加行锁)
23、反问:公司中主要是使用SpringBoot开发的吗?对我有什么建议呢?
进行面试之前,也是各大网站进行面筋的查找。但是根据目前的经历而言,其实还是有些不同的。
如果有小伙伴看到了这里,那恭喜小伙伴已经进入了面试环节。
一面是在恒生找的本地的酒店进行的。恒生找的酒店一般都是当地很可以的酒店。这样也显得自己公司的身价。面试前的时候会有签到,那时候你可以看到自己所分配到的开发组。是开发岗还是测试岗还是技术支持岗。这样也可以看出自己笔试成绩的高低了。
一面是二对七。两个面试官,七个应聘者。是面试官一个问题进行按顺序问的。比如开始进行自我介绍。按照顺序来,介绍自己姓名,学校,学习成绩,排名,班内人数,个人喜好,荣誉奖励,项目经历等。这一部分不会让其他应聘者进行补充回答的。我感觉这就是面试官对个人情况的了解以及记录。还有每个人的表达能力的测试而已。一般情况下影响不大。
然后就是进行项目的技术面试。也是按照刚才的顺序进行一对一的详细询问。这时候就要看自身的知识储备了。比如问自己做的项目情况。分担角色。以及一些技术问题。比如(问别人的)
jsp和servlet的区别。
springmvc的处理流程。
jsp中的的九大内置对象是什么,
gc算法有什么,
索引问题,如主键索引和辅助索引,
使用索引的原则,条件,
事务的特性,(我补充的)隔离级别,传播特性,
delete和truncate的区别,别人不知道这个问题,而我知道我补充回答的。
(问我的)你了解过jdk源码吗?我说了解过hashmap的一些源码,然后巴拉巴拉一顿乱说。然后说扩容机制。还问了为什么是两倍扩容,而不是1.5倍。等。
还问我说看你简历上说了解linux,那么修改文件的权限是什么。我回答?chmod 777?文件路径。
还有union和union?all的区别。我只回答上了union的定义和使用方法。但是后面的我确实没有使用过,我就直接说的没有了解,其他人给我补充了这个问题。
然后还有一些项目的问题。我给忘了。反正就是根据个人简历进行问的。千万不要过度包装简历。还有一定要诚实。别人真的能看出来你会不会。
最后,面试官也会问大家有什么问题需要问的吗。这个部分其实还是要问的。展现自己。别让面试官对你没有印象。
我是从boss上面获得面试机会的;
面试当中主要提问了所做过的项目,获得的成长有那些?数据库会现场写sql语句,志愿表,部门表,出题查询,偏oracle,存储过程根据你的了解程度大概描述一下结构,日期的转换函数,Linux会问道chmod 755是啥意思,会不会shell script,感觉面试还可以
面试当中主要提问了
1.所做过的项目,获得的成长有那些?
2.为什么辞职?
3.数据库会现场写sql语句,志愿表,部门表,出题查询,偏oracle,存储过程根据你的了解程度大概描述一下结构,日期的转换函数等
4.Linux会问道chmod 755是啥意思,会不会shell script。如何查看日志
5.你成功的经历有那些?
刚面试完立刻回到寝室整理面试经验 ,一是给自己记录面试问题,二是为自己积攒运气,希望秋招有个好结果。很多问题还是要整理出自己的回答,网上的答案面试官其实已经早就听的不耐烦了,如何真诚的表达出自己的想法真的很重要。
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.介绍第一个项目
3.大学做过新媒体运营讲一下?
4.最喜欢的一款软件?
5.喜欢哪方面的产品经理?
6.对恒生有什么了解?
7.作为国家交流协会会长,学生工作主要占大学生活多大的比重?
8.对需求分析或产品经理有什么理解,它主要是做什么工作的?
9.大学学过哪些语言?对金融有了解吗?
10.更喜欢在杭州还是北京?
11.是独生子女吗?
12.对恒生还有什么问题吗?