恒生电子是周日投的（在前程无忧上投的），然后周二发了个邮件给我通知我周三上午面试，面试平台是采用恒生自己的网页面试平台上面试的，一样，先自我介绍，然后问项目，再问C++相关的知识，再问数据库的问题，最后问期望薪资（我说的17k，感觉说低了）和一些综合性问题。大概半个小时，最后问我还有什么想问的，我问：“我投的贵公司这个岗位是具体做什么的？”，然后他巴拉巴拉一大堆说了七八分钟（滔滔不绝.......）不过确实是了解了恒生的这个C++岗位。
感觉面试得很一般，问了很多数据库的问题，我基本都没答上来，想着估计没戏了，然后中午居然给我打电话说我上午的面试通过了！！！！我就很诧异！通知我明天上午二面。
1、自我介绍，开始就说给你大概两分钟时间，我就说了一下我是谁，哪个学校的研究生，什么专业，再说了一下项目名称，最后说自己的技能特长是是什么，两分钟差不多；
2、介绍一下你觉得最在行的一个项目，然后我说了几句（因为在学校我是学深度学习的，不是学C++开发，面试官肯定不懂，说多了感觉不好），然后他好像是嫌弃我说少了，然后我就扩展开了说的，他才说可以，实际上他根本就不是想要了解这个项目，而是想看你表达得是否流畅，基于此来判断你对这个项目的熟悉程度，从而来判断你的能力。
3、线程和进程的区别，对象的特点、重写和重载的区别、引用和指针的区别、TCP和UDP的区别。
4、数据库的一大堆问题，因为我也不会数据库，只会最基本的增删改查，问了一大堆，我连问题都没听懂，最后不了了之了；
5、你觉得你相对于其它毕业生的优势和劣势分别是什么？
6、毕业三年的规划是怎么样的？
基本就这些，每次面试完我都会记录下来
通过boss直聘联系的，hr提前加了微信，全程通过腾讯会议app视频面试，一共两轮，第一轮应该是你的组长面试，主要是技术面，一面通过后第二天hr会告知通过并约二面，第二轮应该是部门经理面试，依然技术面试，问的较深较为底层，二面通过后hr第二天会通知并进行简单的hr面，主要告知岗位定级及薪资待遇，如果接受的话便进入发offer流程，大约3天左右发到你邮箱，我是第二天下午发的。
面试官问的面试题： 我是3年经验社招，一面二面都没有手撕代码
一面：
自我介绍+最近项目介绍，围绕项目进行提问，会问解决的最难的问题。随后会问一些基本功，主要围绕c++进行提问，多态、虚表、多线程通信。
二面：
也是先自我介绍，后面根据你的简历技术栈进行提问，我写的熟悉操作系统和内存管理，就围绕这个让我讲一下，虚拟内存、写时拷贝、缺页中断，页面大小等等
HR：
基本就是简单问下离职原因，不会为难你，然后介绍你的薪资及定级，如果接受就开始走流程发offer，期间会问你要身份证号以及学位证毕业证。
首先笔试，选择题都是一些Java基础题，包括Java语法、JVM、线程、计算机网络、操作系统、排序算法、设计模式、敏捷开发、Linux等；5道数据库题，3个是SQL编写，2个是索引和事物相关；1道编程题，较为简单，没有想象地那么难，10分钟可以写完，支持在线编辑；还有1题是算法思路题，也较为简单。
面试官问的面试题： 1、集合体系有哪些？分别有什么实现类？
2、List和Set的区别？
3、ArrayList底层有了解吗？
4、ArrayList是线程安全的吗？如何保证线程安全？
5、原子类、CAS有了解吗？大概讲一下CAS是什么。
6、Socket通信了解吗？说一下TCP和UDP的特点？
7、如何编写一个服务端程序？
8、如何实现非阻塞通信？（nio没学，不会）
9、反射机制了解吗？大概如何操作，有哪些方法？
10、Spring是什么？怎么进行AOP操作？
11、jdk中动态代理如何实现的？
12、Spring有哪些常用注解？（没答全，只说了Component、Service、Controller、Repository，但是Autowired最常用竟然没想到）
13、Mybatis大致是如何配置(xml)的？（没答好，只说了配置数据源、绑定Mapper配置文件）
14、为什么只需要写Mapper接口和Mapper配置文件就能实现操作数据库？（没看底层，不会）
15、ConcurrentHashMap底层如何实现的、如何加锁的？
16、为什么要使用线程池？
17、线程池有哪些配置参数？
18、阻塞队列存放的是什么？说一下流程吧（没答好，短路了一下）
19、索引原理是什么？
20、索引失效有哪些情况？
21、如何进行sql优化？（我讲了下Explain和慢查询日志）
22、如何对一个记录进行加锁？（脑子短路了，扯了一下Myisam的表锁和innodb的行锁，这里应该只问如何加行锁）
23、反问：公司中主要是使用SpringBoot开发的吗？对我有什么建议呢？
进行面试之前，也是各大网站进行面筋的查找。但是根据目前的经历而言，其实还是有些不同的。
如果有小伙伴看到了这里，那恭喜小伙伴已经进入了面试环节。
一面是在恒生找的本地的酒店进行的。恒生找的酒店一般都是当地很可以的酒店。这样也显得自己公司的身价。面试前的时候会有签到，那时候你可以看到自己所分配到的开发组。是开发岗还是测试岗还是技术支持岗。这样也可以看出自己笔试成绩的高低了。
一面是二对七。两个面试官，七个应聘者。是面试官一个问题进行按顺序问的。比如开始进行自我介绍。按照顺序来，介绍自己姓名，学校，学习成绩，排名，班内人数，个人喜好，荣誉奖励，项目经历等。这一部分不会让其他应聘者进行补充回答的。我感觉这就是面试官对个人情况的了解以及记录。还有每个人的表达能力的测试而已。一般情况下影响不大。
然后就是进行项目的技术面试。也是按照刚才的顺序进行一对一的详细询问。这时候就要看自身的知识储备了。比如问自己做的项目情况。分担角色。以及一些技术问题。比如（问别人的）
jsp和servlet的区别。
springmvc的处理流程。
jsp中的的九大内置对象是什么，
gc算法有什么，
索引问题，如主键索引和辅助索引，
使用索引的原则，条件，
事务的特性，（我补充的）隔离级别，传播特性，
delete和truncate的区别，别人不知道这个问题，而我知道我补充回答的。
（问我的）你了解过jdk源码吗？我说了解过hashmap的一些源码，然后巴拉巴拉一顿乱说。然后说扩容机制。还问了为什么是两倍扩容，而不是1.5倍。等。
还问我说看你简历上说了解linux，那么修改文件的权限是什么。我回答?chmod 777?文件路径。
还有union和union?all的区别。我只回答上了union的定义和使用方法。但是后面的我确实没有使用过，我就直接说的没有了解，其他人给我补充了这个问题。
然后还有一些项目的问题。我给忘了。反正就是根据个人简历进行问的。千万不要过度包装简历。还有一定要诚实。别人真的能看出来你会不会。
最后，面试官也会问大家有什么问题需要问的吗。这个部分其实还是要问的。展现自己。别让面试官对你没有印象。
我是从boss上面获得面试机会的；
面试当中主要提问了所做过的项目，获得的成长有那些？数据库会现场写sql语句，志愿表，部门表，出题查询，偏oracle,存储过程根据你的了解程度大概描述一下结构，日期的转换函数，Linux会问道chmod 755是啥意思，会不会shell script，感觉面试还可以
面试当中主要提问了
1.所做过的项目，获得的成长有那些？
2.为什么辞职？
3.数据库会现场写sql语句，志愿表，部门表，出题查询，偏oracle,存储过程根据你的了解程度大概描述一下结构，日期的转换函数等
4.Linux会问道chmod 755是啥意思，会不会shell script。如何查看日志
5.你成功的经历有那些？
刚面试完立刻回到寝室整理面试经验 ，一是给自己记录面试问题，二是为自己积攒运气，希望秋招有个好结果。很多问题还是要整理出自己的回答，网上的答案面试官其实已经早就听的不耐烦了，如何真诚的表达出自己的想法真的很重要。
面试官问的面试题： 1.自我介绍
2.介绍第一个项目
3.大学做过新媒体运营讲一下？
4.最喜欢的一款软件？
5.喜欢哪方面的产品经理？
6.对恒生有什么了解？
7.作为国家交流协会会长，学生工作主要占大学生活多大的比重？
8.对需求分析或产品经理有什么理解，它主要是做什么工作的？
9.大学学过哪些语言？对金融有了解吗？
10.更喜欢在杭州还是北京？
11.是独生子女吗？
12.对恒生还有什么问题吗？
