通过boss直聘联系的，hr提前加了微信，全程通过腾讯会议app视频面试，一共两轮，第一轮应该是你的组长面试，主要是技术面，一面通过后第二天hr会告知通过并约二面，第二轮应该是部门经理面试，依然技术面试，问的较深较为底层，二面通过后hr第二天会通知并进行简单的hr面，主要告知岗位定级及薪资待遇，如果接受的话便进入发offer流程，大约3天左右发到你邮箱，我是第二天下午发的。
面试官问的面试题： 我是3年经验社招，一面二面都没有手撕代码
一面：
自我介绍+最近项目介绍，围绕项目进行提问，会问解决的最难的问题。随后会问一些基本功，主要围绕c++进行提问，多态、虚表、多线程通信。
二面：
也是先自我介绍，后面根据你的简历技术栈进行提问，我写的熟悉操作系统和内存管理，就围绕这个让我讲一下，虚拟内存、写时拷贝、缺页中断，页面大小等等
HR：
基本就是简单问下离职原因，不会为难你，然后介绍你的薪资及定级，如果接受就开始走流程发offer，期间会问你要身份证号以及学位证毕业证。
首先笔试，选择题都是一些Java基础题，包括Java语法、JVM、线程、计算机网络、操作系统、排序算法、设计模式、敏捷开发、Linux等；5道数据库题，3个是SQL编写，2个是索引和事物相关；1道编程题，较为简单，没有想象地那么难，10分钟可以写完，支持在线编辑；还有1题是算法思路题，也较为简单。
面试官问的面试题： 1、集合体系有哪些？分别有什么实现类？
2、List和Set的区别？
3、ArrayList底层有了解吗？
4、ArrayList是线程安全的吗？如何保证线程安全？
5、原子类、CAS有了解吗？大概讲一下CAS是什么。
6、Socket通信了解吗？说一下TCP和UDP的特点？
7、如何编写一个服务端程序？
8、如何实现非阻塞通信？（nio没学，不会）
9、反射机制了解吗？大概如何操作，有哪些方法？
10、Spring是什么？怎么进行AOP操作？
11、jdk中动态代理如何实现的？
12、Spring有哪些常用注解？（没答全，只说了Component、Service、Controller、Repository，但是Autowired最常用竟然没想到）
13、Mybatis大致是如何配置(xml)的？（没答好，只说了配置数据源、绑定Mapper配置文件）
14、为什么只需要写Mapper接口和Mapper配置文件就能实现操作数据库？（没看底层，不会）
15、ConcurrentHashMap底层如何实现的、如何加锁的？
16、为什么要使用线程池？
17、线程池有哪些配置参数？
18、阻塞队列存放的是什么？说一下流程吧（没答好，短路了一下）
19、索引原理是什么？
20、索引失效有哪些情况？
21、如何进行sql优化？（我讲了下Explain和慢查询日志）
22、如何对一个记录进行加锁？（脑子短路了，扯了一下Myisam的表锁和innodb的行锁，这里应该只问如何加行锁）
23、反问：公司中主要是使用SpringBoot开发的吗？对我有什么建议呢？
进行面试之前，也是各大网站进行面筋的查找。但是根据目前的经历而言，其实还是有些不同的。
如果有小伙伴看到了这里，那恭喜小伙伴已经进入了面试环节。
一面是在恒生找的本地的酒店进行的。恒生找的酒店一般都是当地很可以的酒店。这样也显得自己公司的身价。面试前的时候会有签到，那时候你可以看到自己所分配到的开发组。是开发岗还是测试岗还是技术支持岗。这样也可以看出自己笔试成绩的高低了。
一面是二对七。两个面试官，七个应聘者。是面试官一个问题进行按顺序问的。比如开始进行自我介绍。按照顺序来，介绍自己姓名，学校，学习成绩，排名，班内人数，个人喜好，荣誉奖励，项目经历等。这一部分不会让其他应聘者进行补充回答的。我感觉这就是面试官对个人情况的了解以及记录。还有每个人的表达能力的测试而已。一般情况下影响不大。
然后就是进行项目的技术面试。也是按照刚才的顺序进行一对一的详细询问。这时候就要看自身的知识储备了。比如问自己做的项目情况。分担角色。以及一些技术问题。比如（问别人的）
jsp和servlet的区别。
springmvc的处理流程。
jsp中的的九大内置对象是什么，
gc算法有什么，
索引问题，如主键索引和辅助索引，
使用索引的原则，条件，
事务的特性，（我补充的）隔离级别，传播特性，
delete和truncate的区别，别人不知道这个问题，而我知道我补充回答的。
（问我的）你了解过jdk源码吗？我说了解过hashmap的一些源码，然后巴拉巴拉一顿乱说。然后说扩容机制。还问了为什么是两倍扩容，而不是1.5倍。等。
还问我说看你简历上说了解linux，那么修改文件的权限是什么。我回答?chmod 777?文件路径。
还有union和union?all的区别。我只回答上了union的定义和使用方法。但是后面的我确实没有使用过，我就直接说的没有了解，其他人给我补充了这个问题。
然后还有一些项目的问题。我给忘了。反正就是根据个人简历进行问的。千万不要过度包装简历。还有一定要诚实。别人真的能看出来你会不会。
最后，面试官也会问大家有什么问题需要问的吗。这个部分其实还是要问的。展现自己。别让面试官对你没有印象。
恒生群面（大概10个人左右一组，线上面试整个流程也就75分钟左右，有两个面试官，一个技术，一个类似于hr的，重点是技术面试）：
（难受的是要面试的时候刚好在拉肚子，所以被安排在第二批面试，提醒大家面试前千万别乱吃东西）
一、大体流程如下：
1.轮流自我介绍（3-4分钟）<这个环节挺重要，一定要提前准备好，一定要突出重点，不要乱七八糟的介绍一堆，多说项目，专业成绩等，不然面试官会觉得你很啰嗦>
2.面试官轮流提问（我每次被第一个提问就很难受呜呜）：是技术问题，问项目会多点，其他像java基础知识问题问的会少点。
3.最会会问你有没有什么想问的，基本上就是你想了解恒生什么吧。
基本上都是项目上的问题，一共三个问题：
1.你的项目有没有考虑到安全性方面的问题。（还好我是学信息安全，当然会考虑这方面的问题）
2.你的项目在开发中遇到过哪些问题，怎么解决的。
3.前端的一些知识考察
第一面群面，其实就是一组人进去，采取抢答的方式进行问题回答，我们那一组还是很和谐，一个一个挨着说，就是感觉到后面没啥可说了，面试官提的问题开放性很大，想要答出彩不容易，没问啥技术问题。第二面是总监面+HR面，总监的问题都很刁钻，完全被他带坑里了，也没有涉及技术问题，但是火药味比第一面浓。
面试官问的面试题： 首先都是基本的自我介绍，面试官会根据你的自我介绍问问题，第一面可能大家的开场都不温不火的，然后就让大家自己补充一些细节，还是提了一些项目上的问题，比如原理啊，应用场景之类的。第二面就非常的难受，比如怎么不找与研究生研究方向相关的工作啊，与其他专业的本科生比你的优势在哪儿啊，压力很大。这个公司好像比较想招本科生，研究生就招的比较少。
一面的时候，直接群面，两个面试官，面6个同学。首先自我介绍3分钟，然后介绍时候的项目经历，对你的项目，提问一些问题。每个人轮流提问回答。然后面试官问了怎么看待加班问题。
二面，去首先自我介绍，然后一个HR，一个部门总经理，二面不是技术面，就聊聊天。不过项目那一块聊得比较细致。也问了家庭情况。
一面的时候，两个面试官都会提问题，然后会提一个问题，你回不回答都可以，那肯定要积极一点回答，不然可能会印象不好。问了你怎么看待加班问题。举手回答，也就是抢答，先举手先回答。第二个问题是如果现在让你开发一部分功能，你决定哪些比较重要，要先准备。
二面，问了薪资，加班问题，其他就是随便聊聊项目
