在开始的时候是网投递简历，校园招聘会，笔试，技术面试，人力面试，offer

笔试难度一般，主要考一些基础性题目，但是也会有算法 也会有主观题目考察性格等方面

技术面试时会问一些简历中提到的技术，之后HR选择性的提一些算法问题或者基础问题，这个根据你的简历内容不确定

人力面试比较简单 就是问一些你的个人要求 及 看看你是否适合这份工作

用友软件股份有限公司软件开发工程师面试题

孤鸿寡鹄在开始的时候是网投递简历，校园招聘会，笔试，技术面试，人力面试，offer

笔试难度一般，主要考一些基础性题目，但是也会有算法 也会有主观题目考察性格等方面

技术面试时会问一些简历中提到的技术，之后HR选择性的提一些算法问题或者基础问题，这个根据你的简历内容不确定

人力面试比较简单 就是问一些你的个人要求 及 看看你是否适合这份工作

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首轮是电话面试，电话面试的HR小姐姐很NICE，我们聊得比较愉快，HR咨询了我现在的薪资水平和就职意向，表示会在2-3天内安排后面的现场面试。

用友软件股份有限公司软件开发工程师面试题

一分钟简要的自我介绍。
你觉得项目中面临的最大困难是什么？
你觉得项目中最有成就感的事情是什么？

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猎头推荐，面试的是HR高级实施顾问，先HR面试，主要了解以前工作经验和表达能力，然后是两个部门的资深高级顾问面试，问了一些业务问题和项目里面的解决和沟通处理方式。走了之后在路上告之了面试结果。

用友软件股份有限公司HR高级实施顾问面试题

没有做过宽带薪酬，但是有部分了解，就是员工定薪和调整薪酬基于一定的幅度范围进行薪资定薪和调整，如某个薪资等级和岗位等级薪资范围只能在某一个范围内进行薪资调整和定薪。

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