1、笔试部分为IT类银行考试题目。外包给北森,所以无论申报什么岗位都会考一些java类试题,对非IT类考生很不友好。但最后面试入围与你学校排名较大(银行一般都是如此),笔试成绩好坏、专业水平考察权重不高。
2、面试一共包含两轮:
I 第一轮面试以群面的方式进行。自我介绍环节很短,20分钟两个小组分别讨论正反两个观点。面试题目一般为地产产品营销面题+泛金融类话题。这次为金融科技、产品科技的推广有关话题。刷人的比例最大,根据形象、表达能力、气场等进行加权打分。
II 第二轮面试是大领导单面,人很Nice。聊天中感觉其对大数据的理解差不多就是用SPSS多元回归、统计推断之流。交行信用卡中心网申流程的管培生以后带团队机会较大,所以主要评判是否有“领导潜质”,不会涉及技术层面。
交通银行信用卡中心大数据工程师面试题
笔试题目:java
一面:看材料,论证产品运营比技术创新重要,提出几个改进观点,并且说服对方。
二面:自我介绍,根据简历问某些问题,聊“管理艺术”。
1.扫码测温消毒
2.填写必要的材料(自查,违规,个人信息等)
3.进入面试阶段,会有团队主任进行面试
交通银行信用卡中心客户经理面试题
1.为什么选择这个行业
2.是否有相关行业从业经验
3.核心竞争力是什么
4.是否有一定的抗压能力
5.对自己的职业规划
通过智联招聘,和HR交换了微信。
视频单面
面试官首先让进行自我介绍,然后是让我谈一谈对这个行业这个岗位的理解,然后问我自己认为在工作中优势在哪里
尚未回复面试结果
感觉面试官很和蔼,问题也都挺简单的
交通银行信用卡中心产品销售经理面试题
面试官首先让进行自我介绍,
然后是让我谈一谈对这个行业这个岗位的理解,
然后问我自己认为在工作中优势在哪里
投递简历后电话大致了解了是否有销售经验,约时间线下面试
经过两轮面试,第一轮主任面试
第二次面试是部门经理
交通银行信用卡中心客户经理面试题
第一轮主任面试,主要就是为什么选择这个工作,对之前工作和个人性格的一个了解。
第二次面试是部门经理,说下对这个工作的认识,和觉得自己为什么能胜任这份工作。
面试是在某智上接到主管的邀请,就去了,先填了一下简历,然后在里面等待了一段时间,面试就是简单的聊天,问了几个问题,你之前的工作经历,为什么离职等,没有难度
面试官问的面试题:交通银行信用卡中心ib客户经理面试题
1.你之前的工作经历是什么?取得了哪些成绩?
2.你的上一份工作是什么?为何要选择离职?
3.你为什么选择我们公司?