网上投递简历后做了行测，100道选择题。不久收到群面通知，地点在天河鸿德酒店。选的是下午场，当天雨下得很大，一度差点迟到，还好路上搭的公交车比想象中的要快，所以还是提前到了。到了后就拿出简历签到，等候一小会儿就被带领进去群面。那一场有10人。群面开始，桌上放着题目，用空白A4纸盖着。当时不懂，差点就直接揭开看了。还有那张盖着的空白纸才能作为草稿纸书写，写有题目的那张不行。首先是自我介绍，然后3分钟看题目。我们的题目是提出一个自动化解决方案——面试官（1个）从中选出了第一个题——装箱，即自动化包装方案。然后是20分钟的讨论，期间要选出一个做总结。刚开始毫无头绪，哑口了很久，害怕冷场。还好别人都挺能说，扯着扯着也就渐渐有了感觉。最后时间到，总结发言。接着面试官提问了2个全程发言较少的人。最后就结束了。可能我比较自信吧，全程不慌。面试完也意犹未尽。

美的制造技术类电子工艺岗面试题

题目：讨论出一个自动化包装方案。接着面试官提问了2个全程发言较少的人。问题诸如：1、你觉得整个讨论过程中有什么不足？

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实习报名之后，收到了美的的测评和面试，面试的时候会有对应部门的工程师以及一个HR，主要是工程师进行提问，实习面试只有一面。

美的硬件工程师面试题

针对项目中的一些技术细节进行提问，包括使用了哪些芯片，使用了什么方法，达到了什么样的一个效果，并且会问遇到了哪些困难怎么克服 还会问有没有考虑冗余那些。

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一共经历了两面，第一面是部门的类似技术人员，自我介绍，然后问简历上的项目，深挖细节，电源模块怎么做的，电压选择，为什么这个芯片。然后让画整流电路，我画了一个全桥的，解释原理和波形。问为什么选择美的，除了电器了解其他什么。反问环节问公司的培训模式等。第二面是部门领导，继续深挖简历，问了更细节的东西，放大器倍数为什么这么选之类的。问为什么选择佛山，怎么规划未来等等。反问公司培训。

美的电控硬件研发工程师面试题

第一面是部门的类似技术人员，自我介绍，然后问简历上的项目，深挖细节，电源模块怎么做的，电压选择，为什么这个芯片。然后让画整流电路，解释原理和波形。反问环节问公司的培训模式等。第二面是部门领导，继续深挖简历，问了更细节的东西，放大器倍数为什么这么选之类的。问为什么选择佛山，怎么规划未来等等。

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一面是群面，线下面试，提前一天预约时间。根据岗位大类进行分组，我是研发类，7人一组，围成一圈，两个面试官在旁边听着。面试题目是面向某一人群设计一款新能源汽车，5分钟考虑，1分钟自我介绍加对题目的理解，20分钟讨论，最后5分钟总结，就结束了，面试官一个问题没问。

美的电控硬件开发面试题

美的一面的面试官全程并没有提问，全程只是在听和观察，在思考的5分钟还有自我介绍以及讨论的这几个总时间是面试官在计时，到时间让停止讨论。然后过程中会根据每个人的表现在简历上记录一下。

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