面试采用的是无领导小组讨论，考官有两个人，都是男的。我们一共有12个人来面试，都是打算去暑期实习的，其中大多数是研究生，极少数是大三大四的。我是大三的。面试的流程考官讲得很清楚。每人会发一份试题，有5分钟的阅读时间，阅读完后有30-60秒的自我介绍，之后是20分钟的讨论，最后是3分钟的陈述总结。在自我介绍环节，我感觉他们说得很多，可能是他们履历很丰富吧，像是在开见面会似的，听得我很紧张，因为我怕讨论的时间不够。等介绍完以后，大家各自发言陈述观点，一句接一句，根本没有停顿，生怕自己没得说，但是最后也没能统一观点，然后总结得也很匆忙，整体做得都不是很好。
面试官问的面试题：美的集团产品技术人员面试题
无领导讨论结束后面试官才提了一些问题，但是他只对3个人提了问题，他第一个问的是我：“你是否还坚持自己的想法？”（因为我的想法和大多数不一样）他问的第二个同学是：“你觉得这次面试有哪些做得不好的地方？”他问的第三个同学是：“你觉得自己在整场表现中最好的地方在哪？”
猎头联系到我，直接推给了直属经理，电话沟通一轮后，二面是HR、经理、总监一起面试
面试官问的面试题：美的集团产品运营专员面试题
1. 英文介绍自己（海外市场岗位）
2. 直接做的项目介绍，为什么会成功？你做了什么？
3. 之后有什么规划
4. 反问
美的是群面，大概一组八个人，给5分钟看材料，给20分钟讨论，然后给5分钟总结。题目是关于跨界营销的。
面试官问的面试题：美的集团品牌专员面试题
1.从材料中选出美的应该和哪个品牌进行跨界营销；2.跨界营销应该如何做？提出自己的观点、看法，整理出一份营销方案
