1??一面（腾讯会议 1h）hr mentor 面
1. 自我介绍
2. 为什么投人力岗？
3. 简历深挖（重点！！问了很多实习经历中的细节，不完全和JD直接相关，但是比较能够反映软素质）
4. 对人力资源知识了解多少？
5. 未来规划？就业选择和评价时的倾向？
6. 询问大四学业情况、确认到岗信息
7. 简单介绍了公司人力部门架构和工作内容，亲和地建议我秋招投美的总部
2??中途的额外微信沟通
1. 收集简历深挖过程中提及的作品成果
2. 入职后的住宿解决方式？通勤状况等
3??二面（腾讯会议50min）主管面
1. 自我介绍
2. 对自己刚才的自我介绍做个评价（被这个问题吓晕……）
3. 继续简历深挖（上一段实习中的具体工作任务、成果）
4. 上一段实习中遇到的最大困难是什么？
5. 面对不擅长或者不太符合预期的工作内容时的心态和处理方式？
6. 人力资源工作中更倾向的模块？
7. 对HRBP的了解？
8. 对未来工作内容的预期？
9. 反问环节：具体的工作内容和面试表现的评价、建议
10. 面试官回答大致工作内容方向后，结合她认为我对第8个问题的内容预期比较片面，给我留了个面试后的小问题……让我揣测和理解一下美的BP的定位、责任和工作内容。

美的集团人力资源专员面试题

心理测评
有手就能过的环节……
问题大多都是一些测试目前的精神状态是否适合工作的那种……确定咱是个正常的、有一定抗压能力、不会在工作中伤害自己和同事的人。

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校招：一面是无领导小组面试，面试官点名自我介绍1分钟，然后开始看题目5分钟，20分钟自由讨论，最后5分钟总结。个人表现还不错，抢了第一个人发言，随后又进行补充观点。也是进了二面。
二面的发挥就非常好了，面试官对我表达的也非常热情，然后说很期待可以共事。本来流程就应该截止，但是突然晚上9点和我说美的加了三面。第二天早上8点多开始，等到了九点面试官才上线，开口就是询问我的学校排名，说了“QS排名才xxx名啊”。我就知道凉凉，最后得到的评价是：“逻辑非常好，表达能力也不错，就是态度有点冷淡。”。总的来说尽力了，紧张的我手脚冰凉临时通知三面彻夜准备确实感觉自己精神状态不佳。嘛，最后也是三面失败。

美的集团人力资源管理面试题

群面：对公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖简历，针对实习的经历深挖，有无工作上的创新，对职业的看法，对未来的规划。
三面：对职业的看法，对公司里这个职业的定位如何，觉得这个职位最重要的是什么。

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AI面试，包含中文问题，英语问题，推理能力，性格测试。中文和英文的问题要视频回答，推理能力类似于公务员考试，性格测试如实回答即可

美的集团人力资源专专员面试题

英语问题中必问问题：为什么你要申请这个职位，你觉得你在未来三年的志向是什么。然后会有一个看图说话，岗位不同有的是两个英语问题，有的是三个。

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面试过程十分仓促，第一面是群面，无领导小组讨论，首先通过了AI面试，获得的面试机会，都是线下面试，提前3-5天才通知，有些仓促。

美的集团人力资源面试题

给了一个无领导小组讨论的题目，和平常的一样就是给出思考实践进行讨论。过程比较正常，后面还有二面和终面，都是线下，对于异地求职不是很友好。

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