我面试的题目是为95后/00后设计一款电器。要求讲出1.这个群体的群体特征、痛点
2.设计的电器 3.在实施中会遇到什么问题。
一面在一个酒店群面，有6个面试者3个面试官。真的万万没想到我投的研发岗都需要群面。15分钟看题目，1分钟自我介绍＋自己对题目的想法，30分钟讨论
自己的一些经验：
1.我在看面经的时候说是建议带手表抢timer的，所以本来我是带了手表想当timer的，但是现场有个女生用手机倒计时这个方法感觉很棒，比手表更清楚知道还剩下多长时间
2.在自由讨论时间的时候，真的要集中注意力跟上大家的讨论，有idea要及时提出来，不然可能到后面就被讲完了，但是注意不要打断别人的话。有能力当leader当然最吸引面试官注意，但是如果觉得自己不能胜任的时候其实当个意见提供者也不错
美的集团材料研究工程师面试题
群面在总结完之后，面试官只问了我们还有什么要补充的，跟我一组的几个人都积极地进行了补充，没有针对个人再问什么问题。
一面是无领导小组，大概10个人一组，都是应聘相近专业的人.进场前需要报道排队，并简单制作一个自己的席卡。
进场入座后，面试官一般是两个，会介绍一下群面规则，每个人的座位上都有一个案例（都是一模一样地，里面根据问题会设置几个备选方案，要求小组最后得出一个自己的最佳方案），没有问题后就开始无领导小组，全程面试官不说话，整个过程全看小组组员自己发挥。首先是3-5分钟的案例分析，然后是每个人大概一分钟的自我介绍，再小组确定一个最后总结的人，之后就是轮流表达自己的理解并选择自己的方案，最后是总结讨论。整个过程需要组员自己把控时间，大概50左右，一般如果你是1号，就需要负责控场。一面结束后会有二面，主要会根据你做的项目问一下问题。
美的集团材料工艺工程师面试题
1.哪里人？在哪居住？
2.介绍下你做的项目（这是主要问题，会根据你的回答再问几个详细问题）
3.为什么应聘这个岗位
4.还投了哪些企业或有哪些offer
4.你有什么想问的问题
校招群面,网上申请,过几天会在公众号发面试的消息,自己选择时间,网上面试,十个人群面,自我介绍一分钟,然后就是提问,无领导小组讨论,汇报.
面试官问的面试题：美的集团材料工艺工程师面试题
企业AB两厂业务转移,原材料都搬到B后发现一部分原料不相同,容易混淆,提问怎么处理才能避免出错,得到什么教训和经验?
一面是线下群面，会通知一个时间所有人去线下，我们组人比较少只有三个，题目是关于产品设计和创新的，三个人发表自己的看法，然后选一个人总结发言，就可以走了。过了会受到测评，比较恶心的是二面，不会提前通知，但是告诉你基本今天会结束全部二面，一直等，等不到就是没有
面试官问的面试题：美的材料研究工程师面试题
没收到二面消息，一面是给一个场景做产品设计，对研发岗感觉没啥意义，美的真的面试观感太差了
