联想数据分析面试流程【案例一】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是数据分析。

面试过程

第一轮跟HR 讨论了一下这个工作具体是做些什么
第二轮跟Director 谈了一个小时 就问了一些 behavior questions
优缺点 举例
第三轮跟组里的5个左右组员 技术面 hadoop shell
python spark

面试过程中面试官提了哪些问题

hadoop vs spark
sql vs nosql
python class method vs static method
python list vs tuple
deep learning parameters tuning
how to optimize RNN
kmeans run-through
no sql syntax db.table.find
background

联想数据分析助理面试流程【案例二】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面、其它，面试的职位是数据分析助理。

面试过程

从网上投简历到最后拿到offer 一共经历了三轮面试，其中第一次是带我的同事面试我，第二第三轮是manager和同事一起面试的，第二轮面试给我布置了一个类似于市场调查的任务，用excel做的，第三轮就是成果展示，和讨论这个调查发现的结果和个人对于联想市场的看法。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮 针对简历上的经历进行提问，然后问了一些关于计算机的问题不是很多也没有非常的专业的问题，然后考察了英语口语，做了5分钟的英文自我介绍。
第二轮问了是否接受加班，布置了市调任务和目的
第三轮讨论

联想秘书面试流程【案例三】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是秘书。

面试过程

联想秘书处面试
一面是秘书处HR面，简单地问了一下现在的情况，现在在做的工作
二面是秘书长面试，有点压力面的感觉，主要还是问一些职业发展相关的问题
三面是业务部门面试，是你之后支持的老板来面试，这一面会看一下你是否匹配业务部门，以及性格、做事风格是否契合

面试过程中面试官提了哪些问题

中英文自我介绍
对秘书这个职业的认识
现在在做的工作
你的职业发展规划（英文）
兴趣爱好（英文）

联想产品运营经理面试流程【案例四】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是产品运营经理。

面试过程

第一轮是群面，问一些基本的问题。然后回位置等通知，等了好久进来念名字的留下。
第二轮是1v1，问些基本问题，包括为什么离职为什么选择这个公司，聊了很久然后回去等短信。
第三轮也是1v1，问的问题更深一些。然后让等通知，没过也没发短信。

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么选择我们公司？
为什么从上一家公司离职？
家里做什么的？上份工作让你印象最深的一件事？
本地人吗？住在哪里的？在成都有买房子吗？

联想高级产品营销经理面试流程【案例五】：

此面试总共花费21天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是高级产品营销经理。

面试过程

1. 第一轮HR电话面试，主要了解个人的工作经历，招聘职位的工作职责，以及打算离职的原因等等；
2. 第二轮业务面试，全英文面试，重点了解对智能家居行业的理解，对联想智能硬件业务的想法，了解以往的工作经历，重点考察队突发事件的处理，对上下游团队的配合等方面的内容；
3. 第三轮应该是业务部门的副总，重点考察以往的工作经理、项目经理，咨询了以往工作经验的组织架构,KPI考核等等。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.性格方面有哪些优缺点？
优点：性格比较外向，很容易跟团队成员打成一片，乐观积极。
缺点：偶尔容易情绪化，进些年控制的较好。

联想物料计划面试流程【案例六】：

此面试总共花费30天时间，面试形式包括电话面试、其它，面试的职位是物料计划。

面试过程

猎头推荐的，当时面试的过程是经过了四面。最后猎头告知面试通过，让我等公司的offer，但是最后因为他们公司组织结构变动，人事冻结，就没有外招。最后也没拿到offer

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮是猎头简单的了解信息，包含英文的面试；第二轮部门的主管面试，问些工作相关的内容，第三轮是部门经理面试，英文简介，工作内容啊，性格上的优缺点啊之类的。第四轮就是HR主管面试，也大体差不多，问下职业规划什么的。薪资。