2023-10-23 15:39:13 | 大连市
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司大
房补：公司会为符合条件的员工提供一定的住房补贴，以减轻员工的租房压力。
交通补助：公司会为员工提供交通补助，帮助他们在上下班时减轻一部分交通费用。
公积金：公司会为员工缴纳公积金，帮助员工建立起自己的社会保障体系。
补充保险：除了基本的社会保险，公司还提供额外的补充保险，以保障员工在意外情况下的权益。
灵活工作制度：公司支持弹性工作，让员工可以根据个人情况选择更适合自己的工作模式，提升工作与生活的平衡。
职业发展与培训：公司提供丰富的培训机会和职业发展通道，帮助员工不断提升自己的技能与职业水平。
健康关怀：公司会定期组织健康活动，提供健康检查等服务，关心员工的身体健康。
员工活动与社交：公司会定期组织员工活动，提供一个互动交流的平台，增进员工之间的团队合作与友谊。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 涨薪频率：公司通常会有一定的薪资评估周期，例如每年一次或每半年一次。在这些评估周期内，员工有机会根据表现和公司政策获得薪资调整。
工资涨幅：工资涨幅的幅度会根据多种因素而定，包括员工的绩效评估、市场薪资水平、通货膨胀率等。通常，涨薪的幅度应该能够反映员工的表现和市场状况。
薪酬体系：公司通常会拥有一个薪酬体系，其中包括工资、奖金、福利等各种组成部分。这个体系应该是透明的，员工应该了解如何获得工资调整以及其他薪酬相关的信息。
绩效评估：公司通常会进行绩效评估，以评估员工的工作表现。工资的调整通常与绩效评估结果相关联。员工在绩效评估中表现出色的可能会获得更大的薪资涨幅。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工作节奏：公司鼓励高效的工作，但也注重员工的工作负荷和健康。员工通常有固定的工作时间，公司会提供合理的工作任务安排，确保员工能够在正常工作时间内完成工作。
下班准时：公司尊重员工的工作时间和个人生活，努力确保员工能够在规定的下班时间准时离岗。当然，有些特殊情况下可能需要一些弹性，但公司会尽量避免常规性的加班。
周末加班：公司一般不会要求员工经常性地在周末加班，尊重员工的休息时间。但在项目或紧急情况下，可能需要临时加班，但这样的情况应该是例外而非常规。
加班补助：如果员工需要在特定情况下加班，公司一般会提供相应的加班补助或者调休，以保障员工的权益和福利。具体的加班补助政策可以向公司的人力资源部门咨询以获得详细信息。
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2023-09-21 16:01:26 | 大连中山
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 三年，具体涨浮不太清楚，因为目前刚入职，但是薪酬的体系还是比较完整的。如果涨薪需要多做计划，
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 变化就是，做事很细节一些，因为要备课，备课要充分，所以准备的时间就多了，考虑问题更细节，学校对培训还是比较完整的
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 年终奖目前还没发，不过听老教师说还是有的，一般在寒假回来的时候，金额不一样的，看工作表现。一般来说都是钱先到学院的
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2020-04-20 17:55:05 | 大连
- 你选择加入大连东软信息学院的原因是什么？你觉得加入大连东软信息学院对你的职业帮助大吗？
- 有2个假期，相比企业来说要轻松一下。如果进入高校，在进企业会比较难，因此建议对工资要求不高，女性硕士研究生，比较顾家的来东软上班。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 基本准时下班，偶尔会加班，但是如果遇到紧急事件或是重大事件，比如专业改革，课程改革，会比较累。有寒暑假，因此就没有年假，每个假期大约30天，双休
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 如果你是比较顾家的女性，建议来东软，同时对金钱不要看中的，可以来。因为学校是民办的，成本控制比较厉害，同时基本工资的上涨很少。但是毕竟有60天的假期，比较适合女性
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