海尔集团

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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

海尔集团工资待遇及点评(共152条) 最近更新时间:2024-02-28 10:39:31

[cam工程师]本科学历一般从工程师6.1开始

2024-02-28 10:39:31 | 青岛崂山

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
本科学历一般从工程师6.1开始, 后续升职6.2/6.3/7.1等等, 后续有很多级别。 等级别上升后续补贴增多, 基本工资不多, 但中的年收入会有一个大的提升。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
公司的工作节奏并不稳定,有时候会特别忙,有时候会比较闲。 下班基本都不准时,至少要晚个一到三小时。 周六需要加班,周六不用呆到很晚。 没有加班补助。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
正常情况下工作压力不大。 但是遇到低水平低素质的领导会亚历山大。 压力主要是无休止的架构调整,不好好工作,一天到晚搞形式主义。

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[3g销售顾问]公司就正常的福利,五险一金

2023-10-30 15:57:12 | 宁波海曙

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司就正常的福利,五险一金。相比于其他公司没有什么特别福利,可能因为是销售的关系,其他部门的情况不太清楚。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
因为企划类的工作要和许许多多的人打交道,而每个人说话的习惯、文化背景都不一样,所以communication miss%是很常见的,甚至职场上50%以上的失误和突发事件可能都是由沟通的miss引起的。 沟通的miss,主要就是指A说了一句话,意思是a,但同样的话B听了之后理解为b,C听了之后理解为c。有时候这样的理解不到位会和业务水平以及当事人的能力有关,但很多时候,这就是个人的说话习惯,听者搞错意思其实是应当被理解的。 在职场混3年以上,一般都会开始有后辈或者下属。如果不能意识到沟通miss的问题,很多人会在后辈/下属犯错误的时候大发雷霆,或者一股脑把责任推给对方,这就会导致他们成了别人背地里口中能力低下Q又爱发脾气的前辈或上司。 即使问题再严重,也要仔细想想其原因到底是什么。如果是沟通miss,那其实没有任何人需要承担起这个锅。应该做的是改善流程和沟通方式(比如口头改成邮件,或者要求按固定格式发送文件以明确细化所要传达的事情)以避免因人沟通的随机性导致的问题再次发生。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
工作压力很大,因为销售奖金和业绩挂钩,你卖的少,拿的提成也少的可怜。压力主要来自与客户的沟通,以及建立与客户的关系

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[cae结构工程师]一般一年涨一次工资,涨幅大概是5%-8%

2023-02-06 11:43:27 | 青岛崂山

工资待遇:

工资收入 月薪:10000元 年终奖:20000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一般一年涨一次工资,涨幅大概是5%-8%,共i是的薪酬体系非常完善,基本的福利都完备。每年会有人专门去学校进行招聘,个人建议可以直接联系相应的hr,安排进行面试。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
海尔作为青岛是的一家世界500强企业,平台非常大,每年招聘的人也很多,具体的人员流动也比较大,如果想要考虑跳槽的话在青岛还是个不错的选择,个人建议如果想要在行业中深耕,可以去江苏,浙江的相关企业,那边的氛围更好。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
有年终奖,一般就是一个月工资,看自己的工资等级得到具体数额。这边的薪资体系是这样的,会有季度奖,他的薪资是按年薪发放,月薪加上每一个季度奖,总的来讲就是分阶段机理员工工作。

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