2025-08-05 11:01:15 | 芜湖
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 公司一般技术岗从P4开始计算，到P7就是管理层，P8就是大领导了，学历高的一年到P5，到P6就要熬资历了，很难，一个萝卜一个坑，工资和职级不算强相关，P4P5差距不大，但每年都可以调整，所以同一个职级的工资也不相同。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司分部门，我的部门压力很大，每天不知道忙什么但是就是忙，基本不可能准时下班的，周六是奇瑞所谓的打工人的奋斗日，当然加班也没有加班费，都是换成调休形式，不过就按这个节奏休息是不可能的了。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 很大，作为新人，老人不会教你东西，自学的话总会有不会的，去问老人他们还不耐烦，然后第二天他们会管你要前一天根本没有说过的工作项目和报告，然后扔给你一个项目自己去看，但是态度非常不好。
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2024-12-30 10:59:34 | 芜湖
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 奇瑞汽车岗位级别通常有初级专员、中级专员、高级专员、主管、经理等。晋升机会因部门而异，总体较公平且具竞争力。各级别工资依岗位和绩效有所不同，具市场竞争力。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 奇瑞汽车的工作节奏较快且因部门而异。在研发等部门工作节奏紧张，项目进度要求高时，员工可能需长时间投入工作，甚至出现“896”工作制，即早上 8 点到晚上 9 点，一周工作 6 天。而在一些相对清闲的部门或业务淡季，工作节奏会相对缓慢。
下班通常不准时。即使当天工作任务完成，也可能会因各种原因被要求留在工位上继续工作或参加会议等。
周末加班较为普遍。周六大多需要加班，周日休息也无法保证。部分部门存在强制加班行为，要求员工每周加班时长大于 20 小时。
加班补助方面，公司仅对加班超过 3 小时的员工发放 10 元餐补。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 奇瑞汽车这里工作压力较大，主要体现在以下几方面。
工作时间方面，加班现象极为严重，普遍实行“896”工作制，即早上 8 点到晚上 9 点，一周工作 6 天，且工作日加班超 3 小时仅发放 10 元餐补，不提供加班费。各部门还会统计加班时间进行排名，排名靠后的员工会被约谈。
工作量与工作节奏方面，研发等部门工作任务繁重，项目进度要求紧张，员工需要在短时间内完成大量工作任务，工作节奏快。生产线上的员工平均每天要完成超过 100 个生产步骤，工作强度大。
竞争压力方面，汽车行业竞争激烈，内卷压力层层传导，奇瑞汽车对员工的工作效率、工作质量和创新能力等要求不断提高，员工面临较大的竞争压力。
工作与生活平衡方面，长时间的工作使得员工的休息和放松时间被严重挤压，难以兼顾工作和生活，容易导致身心疲惫。
薪资待遇方面，工作强度与工资待遇不匹配，工资水平在行业内不算高，员工可能会觉得自己的付出与收获不成正比，从而产生较大的心理压力。
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2024-12-06 14:42:11 | 芜湖
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6700元 年终奖:10500元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 你选择加入奇瑞汽车的原因是什么？你觉得加入奇瑞汽车对你的职业帮助大吗？
- 有帮助，毕竟是世界五百强公司，在汽车行业工作可以提供丰富的职业发展机会，尤其是在新能源汽车和智能网联汽车领域，汽车行业需要跨学科的合作，这对于个人技能的提升和团队合作能力的培养非常有帮助，随着全球对环保和节能的重视，汽车行业尤其是新能源汽车领域有着广阔的发展前景。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 奇瑞汽车存在加班文化，加班是常态，有时候一周工作六天，下班时间从五六点延长到七八点，甚至九点。关于加班补助，仅对加班超过3小时的员工发放10元餐补。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 愿意，毕竟是世界五百强公司，在我国的汽车行业，尤其是新能源汽车领域，有足够的增长潜力和未来前景。
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