1、在boss上发了简历，然后收到奇瑞那边技术经理的电话，电话聊了几句，就加了微信，进行视频面试；
2、面试就一对一，还是跟刚才的技术经理；
3、先简单介绍下自己的工作经历，对方比较关注跟项目管理相关的经验，问了项目管理跟产品设计有哪些区别、在工作中遇到过哪些困难等等；
4、面试结束后就开始收集流水、证书等信息；
5、第二天加了HR微信，谈薪资，薪资不高，几乎是平薪；
6、感受是面试容易、薪资不高，加班较多，周一到周五晚上7点半到8点下班，周六还要加班，下午3、4点可以下班，提供单人宿舍；
7、目前正在报批阶段。

奇瑞汽车系统集成经理面试题

1、简单的自我介绍，就介绍了下自己的工作经历；
2、谈谈项目管理和产品设计的区别，因为面的是项目管理岗；
3、谈谈在工作中遇到的比较大的困难是什么；
4、为什么考虑换工作；
5、谈谈对面试岗位的理解。

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先申请的和这个岗位没关系，后来打电话来看看可不可以接受这个岗位，接受的话继续接下来的面试，先是和hr聊了一会，算一面，后来通知二面在几天后，部门领导来面试。
一面就是问你比较印象深刻的事情之类的，如实回答就好。
二面就是比较正式，开会议，一点点来。
首先自我介绍，然后问一些问题，自己也可以提问一些工作相关的问题。

奇瑞汽车海外品质面试题

先是自我介绍，自我介绍很简单，感觉给人第一印象不好，不重视，的确也不是很重视，这个岗位明显是长期在国外的，有点忐忑。
然后就是根据你面试的简历里面的项目经历、实习经历问一些具体的问题，看看你是不是造假，然后再一些交流，记不住了。最后让你谈谈有什么想问的，就结束了。

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奇瑞商用车海外产品经理岗面试，对于这家企业非常失望！说下个人的奇葩遭遇：本人已通过该用人单位（奇瑞）面试，业务领导对我的专业能力和工作经历非常认可，我个人也认为和该岗位匹配度很高。但是谈薪资环节，用人单位招聘负责人向我索要了我现在公司和上一家公司的薪资流水以及完税记录，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪资（月薪16K），还达不到我现在公司的待遇。可是他们在猎聘上挂的JD薪资范围却是25K~50K，给我这样一个工作10年、能力经验匹配度很高的人员这个待遇，无疑是对我岗位价值的侮辱和践踏，个人非常看不起这种bp的行为，认为这不是一个大公司表现出来的专业和诚信，这也从侧面上反映了奇瑞近几年业绩每况愈下的原因。因此希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

奇瑞汽车海外产品经理面试题

英语介绍自己的工作经历。
希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

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面试过程一般包括以下几个步骤：

准备阶段：

个人准备：确保您对奇瑞汽车和物流管理员岗位有充分的了解，准备好个人简历、相关证书和作品等。
心理调整：保持积极的心态，做好面试前的心理准备，避免紧张。
接待阶段：

到达面试地点后，前台或HR会接待您，可能会让您填写一些表格或进行签到。
等待阶段：

在等待面试的过程中，保持镇定，可以复习一下自我介绍和可能被问到的问题。
面试开始：

自我介绍：面试官会让您做自我介绍，您可以使用之前准备的内容。
提问环节：面试官会根据简历和岗位要求提出问题，可能包括专业知识、实习经历、团队合作经验等。
问题回答：

仔细聆听面试官的问题，思考后再回答。
保持诚实，对于不知道的问题可以诚实地表达，并展示出您愿意学习的态度。
提问环节：

面试官可能会问您是否有问题要问，这是您了解公司和岗位的好机会。可以提前准备一些关于公司文化、岗位发展、团队构成等方面的问题。
结束阶段：

面试结束时，感谢面试官给予的机会，并表达您对岗位的兴趣和期待。
面试后：

感谢信：面试结束后，可以发送一封感谢信给面试官，表示感谢并重申您对岗位的兴趣。
反思总结：回顾面试过程，总结经验教训，为下一次面试做准备。
在整个面试过程中，保持专业、礼貌和自信是非常重要的。同时，也要展现出您对岗位的热情和对公司的兴趣。希望您面试顺利！

奇瑞汽车物流运输面试题

在面试过程中，您可能会被问到各种问题，这些问题旨在评估您的专业能力、工作经验、个人品质、团队合作能力以及您是否适合公司的文化和岗位需求。以下是一些可能被问到的问题：

专业技能相关：
您如何理解物流管理？
您在霍州市得力文具实习期间学到了哪些物流管理知识？
您如何使用专业软件（如AutoCAD、VISSIM、Synchro）来优化物流流程？
工作经验相关：
您在实习中遇到的最大挑战是什么，您是如何解决的？
您在国有蛮汉山林场的测量员实习中学到了哪些可以应用于物流管理的技能？
个人品质和团队合作：
您如何描述自己的团队合作风格？
您在班级任职心育委员期间，有哪些团队管理经验可以分享？
应对压力和问题解决：
面对紧急的物流问题，您会如何处理？
描述一个您过去成功解决复杂问题的情况。
公司和岗位相关：
您为什么对奇瑞汽车的物流管理员岗位感兴趣？
您对奇瑞汽车有哪些了解？
职业规划：
您对自己的职业发展有何规划？
您如何看待物流行业的未来趋势？
行为面试问题：
请提供一个您领导团队完成项目的例子。
描述一个您必须在压力下工作并成功完成任务的情况。
情景模拟：
如果供应链突然中断，您会如何确保物流流程不受影响？
假设您需要在有限的预算内优化物流流程，您会怎么做？
准备这些问题的答案时，记得结合您的个人经历和简历中的具体事例，这样可以让您的回答更加具体和有说服力。同时，也要准备好一些反问面试官的问题

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技术面先进行自我介绍，然后就围绕简历问了项目相关内容，没有八股，接着就是反问以及对你的经历和岗位的契合程度进行一个了解，语言掌握情况，工作内容/加班等是否可以接受等
hr面问中间gap在干什么，然后聊到薪资以及入职时间

奇瑞汽车智能驾驶助理研发工程师面试题

1.自我介绍
2.项目主要用的什么语言
3.项目里的机器学习相关的内容评估师指标是什么
4.工作里主要用c++可以接受吗
5.讲了下加班情况，大致是工作日加班到7点左右，周六选择性加班可以接受吗
总结：学历不错基本上点就送

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网上投递简历，用人部门主管直接网上面试，没有问太多专业方面问题 ，因为我的简历挺丰富的，满足JD的描述，所以重点谈了薪资问题，看得出来用人单位领导也挺无语的，不管自己的预算是多少，只能卡5%薪资涨幅，我内地的人想去沿海工作不就是看着沿海工资高吗，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽车cae仿真工程师面试题

请自我介绍
家庭情况，你年龄比较大了，到外省家人怎么办
你这边薪资需求怎么样，这边涨幅只能基于你目前薪资上涨5%左右
到这里就没必要谈下去了

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