知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了平安人寿工资待遇相关专题。为您全面统计并解读平安人寿的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解平安人寿福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9475086
平安人寿 | 业务管理岗
过年过节会发很多实物，比如农产品米面油等。没有房补，没有交通补助。公积金一般，没有补充保险。感觉没有优于其他公司的福利。
M r. Z
平安人寿 | 业务员训练岗
五险一金全的，交通和房补没有，商业保险有，一年一次部门旅游，还有其他的一些小福利，培训一般会出去带班
在平安人寿工作的人79%的反馈有社保(5险),10%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安人寿社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在平安人寿工作的人2%的反馈不清楚,77%的反馈有,20%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安人寿住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 内勤 | 4653 | 11000 | 2500 |
| 组训 | 5420 | 10000 | 3000 |
| 综合管理岗 | 4228 | 6000 | 2600 |
| 柜员 | 3966 | 5000 | 3000 |
| 综合管理 | 5666 | 7500 | 3500 |
职朋用户
平安人寿 | 内勤
一般是每年年底会有考核，根据考核等级会有不同的年终奖，薪酬体系还是比较成熟和完善的，涨幅不算很高
职朋用户
平安人寿 | 企划
一年，涨几百块。薪酬体系个人认为不算完善。工资和员工工作不成正比。所以离职率很高，优待完善和考虑
职朋9475086
平安人寿 | 业务管理岗
根据当年公司的业绩达成情况和个人绩效考核情况来决定。不同年份浮动会比较大，但是平均下来也就6000-15000，一般在春节前发放。
小奇加油
平安人寿 | 客户经理
公司有年终奖，一般30000，半年发一次，年底发一次，其他主要看个人能力了，能力强赚的就多，能力弱赚的就少，销售嘛就是这样
在平安人寿工作的人37%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安人寿是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在平安人寿工作的人26%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,27%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安人寿周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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平安人寿 | it
双休，一般周末不需要加班，加班可以调休 按项目情况决定是否加班 一般加班到九十点，极少数情况需要通宵 年假根据工作年限定，工作时间越长，年假越多
职朋用户
平安人寿 | 内勤
工作时间还可以，早上9点上班，晚上6点下班，下午1点半上班，中午休息时间有点少，加班情况和自己效率有关
职朋9632492
平安人寿 | 02业务员
晋升完全靠业绩，级别工资也没有说会升高，拿人头津贴，多一些下面人开单的津贴而已，完全拿业绩说话，每个季度有考核，考核不通过就脱落。
忠臣
平安人寿 | 营销服务部负责人
晋升的机会还是比较大，只要认真干事情，很大机会晋升。用结果和绩效说话，有结果一切都好说，没有结果就比较难。
忠臣
平安人寿 | 营销服务部负责人
不错，同事之间比较单纯，都有自己主要负责的工作，自己做自己的事情，大活动需要一起共同完成。
风之子
平安人寿 | 内审
工作氛围压抑，团队建设一般，远不如专业公司。公司领导只是为了完成KPI，其他一概不管。变革过程中也比较残酷。
职朋9632492
平安人寿 | 02业务员
工作节奏比较灵活，下班基本准时，周末一般见客户，没有加班补助。完全靠自己去跑业绩，就是个业务员。
职朋9475086
平安人寿 | 业务管理岗
平常工作强度比较大，一般是月初稍轻松月底忙。主要是月底下班不准时，周末偶尔加班，月底经常加班，加班餐可报销
职朋9632492
平安人寿 | 02业务员
压力大不大靠自己，每个季度都要四件长险的任务，不通过就工号脱落，很多人到季度末就会自己给自己买个保险完成任务
M r. Z
平安人寿 | 业务员训练岗
没有压力是假的，要看你是什么岗位，培训部分为专门带班的，比如新人，主管类的培训，还有是指标追踪的，或者是培训管理的，每个岗位内容不同
