知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了太平洋寿险工资待遇相关专题。为您全面统计并解读太平洋寿险的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解太平洋寿险福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9651035
太平洋寿险 | 支公司经理
房补，交通补助。经理待遇相对来说很可以，国企待遇都有，过节费金额可观，日常实物礼品也很多，总体就这样
向阳
太平洋寿险 | 软件开发
每月600多饭卡补助、5险一金，补充公积金。节假日礼品补助。晚上10点后车费报销。总体来说，福利还是比较好的。
在太平洋寿险工作的人74%的反馈有社保(5险),10%的反馈有商业保险,10%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上太平洋寿险社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在太平洋寿险工作的人2%的反馈不清楚,70%的反馈有,27%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上太平洋寿险住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 内勤 | 3573 | 7000 | 1570 |
| 客户经理 | 4914 | 6600 | 3000 |
| 组训/讲师 | 6700 | 10000 | 4500 |
| 组训讲师 | 3475 | 6500 | 2000 |
| 销售 | 2562 | 4000 | 1200 |
程程程子
太平洋寿险 | 业务后勤
完全凭个人业务能力，虽然是后勤组，但也有业绩要求，如果连续三月没开单，没达到业绩要求，就会降低考核等级，公司会保护一次，如果还是没有达到，就会辞退。薪酬体系较完善，佣金
职朋用户
太平洋寿险 | 组训/讲师
晋升很慢，有点官僚，每年晋级名额有限，晋级了才会涨工资，一般300块左右，还要和领导搞好关系，你才能得到晋级名额，总体来说很稳定，但是想发财很难，适合养老
太平洋刘喜梅18090085448
太平洋寿险 | 02业务员
年终奖跟业务绩效来的，一般是总业绩的3％，年末结算，1月份工资发！能者多劳多得！每个条线计提比例不一样，管理层是根据年度总任务的完成情况来发放，职位不同！
瑞应
太平洋寿险 | 培训
有啊过年前发，一般5-6个月，根据不同绩效发的不一样，我来了3年，一般就在5-6万之间。怎么说呢，还行吧。一定要40字吗，其实差不多也行吧，好吧。
在太平洋寿险工作的人48%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,21%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上太平洋寿险是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在太平洋寿险工作的人23%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上太平洋寿险周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
太平洋寿险 | 组训/讲师
经常加班，有时候打零点，每个月有几个节点，分公司经常晚上开会，基本上没有个人时间，过年顶多放7天还得派人值班
仙丶人掌
太平洋寿险 | 保险电话销售专员
工作时间，早上9点，开个会到10点左右开始工作，中午有1个半小时休息，晚上6点左右下班，不怎么加班，周末普遍双休
职朋9553845
太平洋寿险 | 人事/办公室文员
岗位很多，工作22年都很拉胯，很低，基本绩效卡起不发，慎重选择，不过有可能后面会好一点，去年收入是不错的，，，
太平洋刘喜梅18090085448
太平洋寿险 | 02业务员
公司有三条发展途径，高学历管理人才走内勤行政管理，工资10-30万／年，业务经理，年薪20-30万，业务员，年新跟业务挂钩，上不封顶！
职朋用户
太平洋寿险 | 组训/讲师
工作氛围压抑，经常加班，每天下班才开始开会布置工作。培训基本放在周末。领导只顾自己往上爬，不管员工的感受。
职朋9609702
太平洋寿险 | 内勤
工作氛围紧张，经常加班，成了常态，又没有加班工资，。团队还好，大家相处和谐，领导的话就不说了，大领导完全不关心员工
向阳
太平洋寿险 | 软件开发
每天大概晚下班一小时，周末偶尔加班。无加班补助。工作节奏最近几年越来越快，工资没涨，但是工作量大概翻了一倍。
降俣人
太平洋寿险 | 金融合作部客户经理
节奏比较慢下班准时时间比较自由不需要加班 没有加班的补贴时间的分配都看个人 时间是自由的 自己出去拦业务
职朋9651035
太平洋寿险 | 支公司经理
压力主要来源于开会，每天都有会，大会小会不断，而且无休止的做课件，做汇报，工作成绩体现在汇报上。
降俣人
太平洋寿险 | 金融合作部客户经理
压力大主要来自于业务方面底薪底只有业务好的时候才会工资比较客观并且要保级的时候也需要不少的业绩
