知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了恒生银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读恒生银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解恒生银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
尾巴du
恒生银行 | ARM
都有，房补，交通补助，公积金，补充保险等等。年假有14天，算是比较多了，，，，，，都有，房补，交通补助，公积金，补充保险等等。年假有14天，算是比较多了
许风沂蒙
恒生银行(中国)有限公司 | 贵宾理财经理
五险一金全部都有，公积金按照12%交的，另外还有补充10万保额的商业保险，每个月有200元的费补贴，但是基本工资比较低，也没有其他绩效考核和提成，考核的指标很多，考核不达标则季度奖金几乎没有
在恒生银行工作的人69%的反馈有社保(5险),15%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上恒生银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在恒生银行工作的人5%的反馈不清楚,79%的反馈有,15%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上恒生银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 实习生 | 3494 | 12000 | 800 |
| 客户经理 | 11027 | 17000 | 3000 |
| 理财经理 | 10332 | 17000 | 7000 |
| 管培生 | 10250 | 15000 | 5500 |
| 3g商务专员 | 7000 | 7000 | 7000 |
导航者
恒生银行 | vip客户财富柜员
我们公司的基本工资是底薪加绩效，每个只职位的工资是不一样的。基本在7000左右。公司有一定的薪酬体系，公司员工干劲足。
恒生银行 赵莹
恒生银行 | 零售信贷
基本上是1年到2年涨一次薪资，幅度大概是 10% 我个人觉得不算不完善，这只是我的个人意见哈，仅仅作为一个参考吧
kitty9525
恒生银行 | 管理培训生
公司有年终奖的，一般有一到两个月吧，主要是看业绩看表现，最差也有一个月的奖金，一般是每年的三月份发因为好像比较好报税。
在恒生银行工作的人35%的反馈基本准时下班,26%的反馈偶尔晚下班,30%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上恒生银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在恒生银行工作的人12%的反馈周六经常加班,39%的反馈周六周日偶尔加班,36%的反馈周六周日均不加班,11%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上恒生银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
恒生银行 赵莹
恒生银行 | 零售信贷
准备下班，没有加班，因为没有客户 年假一年大概15天左右，双休的，因为产品不完善，外资银行力度不大，所以做的不好。
tzht
恒生银行 | 理财经理
在银行想准时下班是不可能的，加班加点是经常的事，单双休要看支行，有些支行周一到周日都营业，996是常态。
职朋用户
恒生银行 | 理财经理
客户经理有3级，业绩达标才有机会晋升，工资在差异比较大，土生土长工资涨的慢，外面挖来的基础薪资高，涨的快，还得看入职时候基本薪资水平来定
hxudnxjneifabn
恒生银行 | g柜员
公司晋升机会多，而且领导愿意给下属机会晋升和学习。有很多网上的内部培训，紧跟政策和时势。有利于年轻人的发展
职朋用户
恒生银行 | 理财经理
基层员工氛围良好，关系都很单纯，留着的人都有留下来的意义，中层以上有派系，相对复杂些，香港人比较抠门，也是根深蒂固的香港思想比较难改变
hxudnxjneifabn
恒生银行 | g柜员
同事愿意互相帮助，领导愿意教下属。氛围良好，有东西学。大家都比较亲切，努力为客户服务。都是想高效认真完成工作，有私人时间
xiaoyeye126
恒生银行 | 信贷经理
节奏适中，氛围比较好。下班比较准时，一般晚上六点左右，周末不加班，没加过班，也没拿过加班补助。
tzht
恒生银行 | 理财经理
压力大，准时下班基本不可能，周末加班也是常态，加班没有补助和补贴，只能调休，不过海德继续工作
tzht
恒生银行 | 理财经理
除了中后台，前线的压力一直很大，无论是理财经理，行长全部一样，只是一级压一级，忍忍就过去了，不过薪酬问题是很大的问题。
想找个不一样的工作
恒生银行 | 理财客户经理
以前是没什么压力的，但现在压力非常大，尤其是业绩的考核，投资，存款基本不可以有短板，否则绩效会被打折，绩效提成的部分非常少
