公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

1级行员: 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。 2级行员: 部级副总经理，省行副行长 3级行员: 省行部门主管，二级分行行长 4级-5级: 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异 6级: 中级经理，二级分行部门主任 7级: 中级经理，新入职博士生为7级3档 8级: 助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档 9级: 助理经理，新入职本科生为9级1档 10级-13级: 基层员工
此信息由中国银行员工[柜员]分享于2019年04月

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

基本都有，五险一金加企业年金。金额和商业银行比较发的不算多，甚至是商业银行待遇的二分之一。其他补贴很少，没有车补，通讯补贴也没有。如果遇到公平的领导干出业绩也能拿到些费用，碰到贪心的领导就准备拿死工资吧。总之跳槽的人很多，金融界的黄埔军校。
此信息由中国银行员工[客户经理]分享于2019年06月

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

年终奖柜员3万，科级5---10万，处级15----很多万，再往上的基本也就30---100万，年终奖柜员3万，科级5---10万，处级15----很多万，再往上的基本也就30---100万年终奖柜员3万，科级5---10万，处级15----很多万，再往上的基本也就30---100万
此信息由中国银行员工[高级客户经理]分享于2018年08月

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

一般情况下，根据公司的薪酬制度，对涨工资有具体的要求，比如实习期是一个月，那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工，那么工资就会相应的提高一个比例；如果实习期是三个月，道理是一样的。 还有一种情况，就是新人在通过实习期后，成为正式员工，会分配到具体的部门和具体的岗位，那么这个时候也会涉及到正式员工涨工资的情况，一般每年工资都会上升一点，只要薪酬制度里面涉及到工龄工资，每一年都会涨工资，因为工龄又增加了。 其实一般情况下，新人在一到三个月之后都会涨工资的。
此信息由中国银行员工[柜员]分享于2019年05月

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