公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

1级行员: 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。 2级行员: 部级副总经理，省行副行长 3级行员: 省行部门主管，二级分行行长 4级-5级: 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异 6级: 中级经理，二级分行部门主任 7级: 中级经理，新入职博士生为7级3档 8级: 助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档 9级: 助理经理，新入职本科生为9级1档 10级-13级: 基层员工
此信息由中国银行员工[柜员]分享于2019年04月

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

社会保险福利，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。 2、住房福利，公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。 3、带薪休假福利，国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
此信息由中国银行员工[综合柜员]分享于2018年10月

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

年终奖柜员3万，科级5---10万，处级15----很多万，再往上的基本也就30---100万，年终奖柜员3万，科级5---10万，处级15----很多万，再往上的基本也就30---100万年终奖柜员3万，科级5---10万，处级15----很多万，再往上的基本也就30---100万
此信息由中国银行员工[高级客户经理]分享于2018年08月

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

1.固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。 2.绩效工资：依据员工的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。 3.司龄工资：按照员工在本公司服务年限长短来确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。 4.加班工资：公司依法安排员工在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。
此信息由中国银行员工[综合柜员]分享于2018年10月

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