青岛鼎信通讯股份有限公司
青岛鼎信通讯股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了青岛鼎信通讯股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读青岛鼎信通讯股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解青岛鼎信通讯股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Barnes
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 工程师
公积金和五险一金都是正常缴纳，另外还有生日礼金和4个月的高温补贴，哦还有每月的饭补（还有额外的早餐补贴）
Barnes
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 工程师
公积金、五险一金都正常缴纳，每月有饭补（早餐还有额外补助），生日礼金每年，高温补贴4个月，有2~3人间宿舍
在青岛鼎信通讯股份有限公司工作的人93%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上青岛鼎信通讯股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在青岛鼎信通讯股份有限公司工作的人2%的反馈不清楚,97%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上青岛鼎信通讯股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 硬件工程师 | 8976 | 14000 | 6000 |
| 技术支持 | 8116 | 11000 | 6000 |
| JAVA开发工程师 | 10900 | 13800 | 8000 |
| it技术支持工程师 | 9500 | 10000 | 9000 |
| 工程师 | 14000 | 14000 | 14000 |
江南以南998
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 技术支持
一年。涨幅不一定，看领导心情，薪酬体系完善，但是人为操作范围太大，主观因素影响比较严重。而且宫斗内乱的比较厉害。
ys1995
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 嵌入式
第一年不涨，刚入职的后续每年都涨；但是严格限制涨幅，有的技术比较强的员工离职；但对新员工还是可以的，学习些技术
Barnes
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 工程师
有年终奖，根据公司的年度效益以及个人的绩效，由领导来进行分配，一般1~5个月吧，来年的4月份发放
职朋9663391
青岛鼎信通讯股份有限公司 | otc区域经理
公司13薪，年终奖次年4月份另算，按省区经营利润的5%作为奖金池，一般来说能有1到2个月工资的水平，当然大头都是领导拿的
在青岛鼎信通讯股份有限公司工作的人37%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,37%的反馈经常晚下班,13%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上青岛鼎信通讯股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在青岛鼎信通讯股份有限公司工作的人62%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,13%的反馈周六周日偶尔加班,8%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上青岛鼎信通讯股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Barnes
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 工程师
通常可以准时下班，但总是早走的话领导也不愿意；项目急了或者来活了，加班到很晚也正常；年假就正常5天；双休
LuckyDog!
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 3g销售代表
基本跑外勤为主，没有什么准不准时下班，基本不加班，年假10天，大小周轮休，其他的想不到了其他的想不到了
江南以南998
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 业务员/区域经理
销售部门大概是技术支持、区域经理、产品经理、财经、人力、营销、配网4个副总然后是省总。再往上就是直接对接公司董事长，不过省总后面的升职途径大概是去系统部养老。晋升机会看领导、看部门。虽然升职机制是透明的，呵呵。各个级别工资差别很大，区域经理和技术支持、产品尽量工资在一个范围内，10k到30k,其实工资还是差距不大，最大的是年终奖，这个不方便说。
zhaowd2020
青岛鼎信通讯股份有限公司 | JAVA工程师
一般岗位分为组员，组长，部门长啥的，只要有能力都会得到提升，公司还是比较重视员工的个人发展的。
zhaowd2020
青岛鼎信通讯股份有限公司 | JAVA工程师
工作氛围不错，同事之间关系都挺好，下班可以一起打打篮球，和同事吃点饭喝点酒吹点牛，领导对下属也不错，有些部门领导会要求准时上班，虽然公司不同打卡，有些部门就比较松。
阿甘
青岛鼎信通讯股份有限公司 | C++开发工程师
工作氛围还可以，工作节奏比较快，加班没有加班补助啥的，把996执行的很彻底。。。 领导也还不错，服从领导安排平时也还比较好
Barnes
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 工程师
作为民营企业，工作节奏肯定不会太松，下班可以准时，但总早走的话领导会有意见，周末加班少，没有加班补助
江南以南998
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 业务员/区域经理
工作节奏主要看部门、看地市、看区域。弹性上班，有的忙不过来，有的闲得慌，说到底还是制度不够完善。周六基本都是开会或者是周日。平时加班没有补助，节假日看情况也许有。
江南以南998
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 业务员/区域经理
工作压力大，主要是年后的年度绩效目标汇报，以及平时的周会、季度会、年会都是针对绩效进行评价的
意中人
青岛鼎信通讯股份有限公司 | 一线技术服务工程师
工作压力大，经常加班，工作强度也大点，不过要是听领导的安排，那就好很多，还有就是家庭，经常加班，家里有点照顾不上