接到HR的电话简单聊聊以往的工作经验及目标的薪资要求然后就约了面试。面试前做了两份试卷一个是专业知识的，一个是心理测试的，都很简单。然后就是用人部门经理面试，问了好多工作经验方面的问题，很细，总体还不错都是工作方面的只要做过都知道的。然后就是聊期望薪资待遇的

工艺改善，良率提升方法、工作流程、简历相关的工作问题。问题分析的逻辑思维方式，主要还是看工作相关的经验，以及个人的事情处理方式方法。但是待遇很坑，确实给不起来工资。

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人力初面后，项目经理、项目办负责人和架构师共同面试，提的问题还挺有高度的，觉得项目经理是个让人很喜欢一起共事的人，薪资也很nice.当时的期望薪资是留了HR往下谈的空间的，结果就直接成交了。入职不到一年还获得了一次破格加薪。后来因为家人生病要离开长春才离职，至今觉得这是给自己职业生涯很大提升的一份工作

技术方面问了算法问题，底层框架问题，spring容器的实现过程，tomcat的实现过程，然后还有jvm内存模型，
业务方面问了关于金融业务的流程及大数据分析、信用评级等

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面试过程：
1. 做题，主要是有关java和android的题目
2. 技术面，技术牛人和manager一起面试，问了些java基本问题，也有问自己的项目等，还有英文的自我介绍以及简单交流
3. hr面试，主要是问了一些为什么离职，为什么选择当前公司，对企业的价值文化等的理解方面。
4. 等通知。

2. 技术面，技术牛人和manager一起面试，问了些java基本问题，也有问自己的项目等，还有英文的自我介绍以及简单交流
3. hr面试，主要是问了一些为什么离职，为什么选择当前公司，对企业的价值文化等的理解方面。

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