采购员/采购主管 专题汇总
1.通过网上平台找到面试机会，先是人事面试，大概了解过往的经历，离职原因等，然后第二轮是 主管部门及总经理同时面试，自我介绍，了解过往的经历及工作内容，过程都比较正常，也没有问特别刁钻的问题。
对采购绩效怎么看待，如实回答 经过货比三家，针对最低一家进行 第二轮报价，所得出的差额才算采购的绩效，然后问起对采购腐败问题怎么看待，回答采购其实是一个多人协调进行的，也是根据规章制度，很多企业都是通过规章制度去规避这个风险 ，而不是靠人的自觉性。
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一共三轮，首先HR简单现场聊一下，后面是采购部门负责人面试，最后是中心总面试；面试流程比较快，出结果也很快，都是连续安排，跑一趟就行了，面试没多久就会出结果。
问的问题都是比较简单的，不会问比较刁钻且没有意义的问题，但是感觉到他们比较看眼缘，基本从事过行业的基本都能过，逻辑清晰就行了，但是他们比较看重外在东西，例如穿着打扮、身高长相（非常重要）、是否有口气（奇葩），最重要的要表现得很老实，不要跟个老油条一样，要尊重他们。
过程挺简单，问了问工作经历，自我介绍等等，先是人事的经理面试，然后是供应链的经理面试，觉得合适立刻就能上班。其他的就没有什么了。
比如在哪工作，自我介绍，工作的内容，对公司了解有多少等等。然后让说了说自己的职业生涯规划，还简单的说了一下这个职位的工作
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