总的来说，德邦招聘有五轮，规则是一轮一轮的淘汰人，从刷人的比例来看第一轮，第二轮和第五轮刷的人是相对来说是比较多的。首先，是德邦的校园宣讲，这个一定要去，因为宣讲过后会给每个人发一个纸条，上面参加网上测试的通行证号，如果没去的话就没法办拿到，当然你也可以让同学代拿，但这又一定的风险，万一每人只能拿一张，你就悲剧了！还有收简历，很多人说简历不重要，但我不是这么认为的，至少反映求职者的态度，在招聘的过程中简历也是在一定比重的。宣讲会内容都差不多，无非是宣扬自己公司怎么怎么好，待遇怎么怎么高之类的，可听可不听。我当时去的比较晚，去的时候宣讲会快结束了，交了简历拿了纸条就回来了，晚上上网做了测评。

德邦物流仓管员面试题

第一轮就是网上测评了，这个环节非常重要，也是刷人比较多的环节。我目测了一下，当时去宣讲会有几百人吧，经过网上测评后就剩九十号人了。网测分两个部分，总共耗时30多分钟，所以没能做太慢了，内容跟我们平常做心理测试题差不多，没有正确的答案，个人根据自己的情况填写。个人经验是在一些问题上态度一定要明确，不能模棱两可
第二轮是无领导的小组讨论，当时有90号人通过了网测，到场的就七八十号人（这里提醒一下，一定要守时，好几个人因为迟到了被拒之门外），然后把我们分层了8组，每组给相同的话题，让我们讨论，时间是二十分钟吧，前五分各自思考，后十五分钟小组讨论，然后派一名代表阐述你们小组讨论的结果，我们当时讨论的是关于公司资金分配的问题。讨论的过程中会有招聘的人员在旁边看并做记录，估计是记录每个人的表现吧！我的经验就是，你一定不能沉默，要参与到小组讨论过程中去，最好在发言时被招聘人员看到，但同时也要注意，别太出风头了，这样会让人感觉你没有团队合作精神。
第三轮是一分钟即兴演讲，流程是这样的：之前会把每个人排序，一个人上去讲，另一个人在下面准备，台上的人讲完了，这一个去上去，依次这样来。讲的题目都是一些生活的中的道理，比如一加一大于二了，千里之行始于足下，三人行必有我师之类的话题。准备的时间和讲的时间都只有一分钟，到一分钟会有人提醒你。我的经验是，一个分钟的时间你跟准备不了什么东西，所以大致思考一下讲哪些方面，做到逻辑清晰。上去讲的时候内容不一定要多深刻，但一定要流畅，不能再上面卡太长时间。这一轮刷人也比较多
第四轮是做游戏，这个比较轻松，刷的人很少，分最高的一组不刷人，当时我们组得分排名在中间，一个人也没刷，大家可以放松一下。每个组有一张任务书和一些图形，按照任务书要求拼出图形就加分，记住每一组手上的图形不能拼任务书要求的图形，这就要向其他组借，但只能向前后两个组借，如果要其他组的图形，可以一组一组的传递过来。这一轮主要考察团队之间合作能力。个人建议是别太自私了，只有你把图形借给别人，别人才有可能反过来帮助你
第五轮是个人一对一的面试，也可能是一对多，主要看面试官的人数和剩下来的人数了。有个自我介绍，大概一分钟，然后会问一些很平常的问题，比如工作地点啊，恋爱方面的问题，每个人的问题不一样，hr一般是想到什么问什么。我进去的时候，自我介绍之后，hr让我把她的手机推销给她，然后就问一些大学期间的一些情况，个人经验 如实回答就好。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作