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仓管员 面试经验( 成都 ) - 德邦物流
发布时间: 2017-04-27 03:34:08 来源:职业圈
面试过程:

总的来说,德邦招聘有五轮,规则是一轮一轮的淘汰人,从刷人的比例来看第一轮,第二轮和第五轮刷的人是相对来说是比较多的。首先,是德邦的校园宣讲,这个一定要去,因为宣讲过后会给每个人发一个纸条,上面参加网上测试的通行证号,如果没去的话就没法办拿到,当然你也可以让同学代拿,但这又一定的风险,万一每人只能拿一张,你就悲剧了!还有收简历,很多人说简历不重要,但我不是这么认为的,至少反映求职者的态度,在招聘的过程中简历也是在一定比重的。宣讲会内容都差不多,无非是宣扬自己公司怎么怎么好,待遇怎么怎么高之类的,可听可不听。我当时去的比较晚,去的时候宣讲会快结束了,交了简历拿了纸条就回来了,晚上上网做了测评。

面试官问的面试题:

第一轮就是网上测评了,这个环节非常重要,也是刷人比较多的环节。我目测了一下,当时去宣讲会有几百人吧,经过网上测评后就剩九十号人了。网测分两个部分,总共耗时30多分钟,所以没能做太慢了,内容跟我们平常做心理测试题差不多,没有正确的答案,个人根据自己的情况填写。个人经验是在一些问题上态度一定要明确,不能模棱两可
第二轮是无领导的小组讨论,当时有90号人通过了网测,到场的就七八十号人(这里提醒一下,一定要守时,好几个人因为迟到了被拒之门外),然后把我们分层了8组,每组给相同的话题,让我们讨论,时间是二十分钟吧,前五分各自思考,后十五分钟小组讨论,然后派一名代表阐述你们小组讨论的结果,我们当时讨论的是关于公司资金分配的问题。讨论的过程中会有招聘的人员在旁边看并做记录,估计是记录每个人的表现吧!我的经验就是,你一定不能沉默,要参与到小组讨论过程中去,最好在发言时被招聘人员看到,但同时也要注意,别太出风头了,这样会让人感觉你没有团队合作精神。
第三轮是一分钟即兴演讲,流程是这样的:之前会把每个人排序,一个人上去讲,另一个人在下面准备,台上的人讲完了,这一个去上去,依次这样来。讲的题目都是一些生活的中的道理,比如一加一大于二了,千里之行始于足下,三人行必有我师之类的话题。准备的时间和讲的时间都只有一分钟,到一分钟会有人提醒你。我的经验是,一个分钟的时间你跟准备不了什么东西,所以大致思考一下讲哪些方面,做到逻辑清晰。上去讲的时候内容不一定要多深刻,但一定要流畅,不能再上面卡太长时间。这一轮刷人也比较多
第四轮是做游戏,这个比较轻松,刷的人很少,分最高的一组不刷人,当时我们组得分排名在中间,一个人也没刷,大家可以放松一下。每个组有一张任务书和一些图形,按照任务书要求拼出图形就加分,记住每一组手上的图形不能拼任务书要求的图形,这就要向其他组借,但只能向前后两个组借,如果要其他组的图形,可以一组一组的传递过来。这一轮主要考察团队之间合作能力。个人建议是别太自私了,只有你把图形借给别人,别人才有可能反过来帮助你
第五轮是个人一对一的面试,也可能是一对多,主要看面试官的人数和剩下来的人数了。有个自我介绍,大概一分钟,然后会问一些很平常的问题,比如工作地点啊,恋爱方面的问题,每个人的问题不一样,hr一般是想到什么问什么。我进去的时候,自我介绍之后,hr让我把她的手机推销给她,然后就问一些大学期间的一些情况,个人经验 如实回答就好。

面试相关细节(职业圈独家调查):

你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
答:1天
面试形式包括哪些?
答:1对1面试 群面
你觉得这次面试的难度如何?
答:简单
你对这次面试的整体感觉怎么样?
答:一般
这次面试的结果如何?
答:面试成功且工作

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