步步高VIVOjava开发面试经验：

面试的职位是java开发。

面试过程

它就是问了些你大学干了什么，有过怎么样的经历，有什么技术水平，还问的你如何评价自己的，面试感觉还可以吧

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮：HR面试。基本自我介绍、优势略势、对岗位的理解、兴趣爱好、家庭情况、女朋友有没有。HR面试过完是简单笔试：“行政能力测试+英语翻译+岗位理解”
第二轮：部门经理面试。部门经理多是老员工，因为是国企背景，电子七所的控股公司，所以不难想象领导都是老员工。除了业务部门，公司其他部门也是每天划水混混日子。部门经理非常专业，从各个角度了解一个人，思路清晰，英语一流。面试海外岗位的同学一定要准备好自己的英语自我介绍，英语描述简历上的经历。
第三轮：HR招聘主任面试。HR招聘主任感觉主要是来了解你的稳定性的。从你对岗位的理解，有无相关实习经历，性格特点都问到。
虽然是国企性质，但是公司还是非常专业，在国内通信领域很出名。目前正在开拓南亚海外市场。英语有优势并且有志于在通信电子领域发展的小伙伴快到碗里来

步步高VIVOlcm结构工程师面试经验：

面试的职位是lcm结构工程师。

面试过程

通过官网投递简历，然后就收到了测评，做完之后等了10天左右才有的面试通知，首先HR先说了一下面试注意的问题，介绍了一下工作内容，让回答面试的时候逻辑清楚，不在于回答的多好，面试前10分钟我的耳机突然坏了，然后就很慌张最后用的手机面试，还没开始就紧张了起来，开始面试之后，首先四个关于手机的问题，有几个没有回答上来，就很慌张，最后一个问题时关于你印象最深的一次团队合作，只是我但是脑子已经不好用了，说的语无伦次。总之就是，问的挺简单，但是面试时心理素质不行。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.问手机有哪些部件（要求逻辑清楚，可以从前到后，从内到外来回答。也可以从手机功能来回答）
2.问手机材料，镁合金和铝合金相比，各自的优势
3.温度对手机电子器件的影响
4.为什么现在高端机手机电池容量变小
5.问在校期间印象最深的一次团队合作，在团队合作的时候，有没有发生冲突。

步步高VIVO信号处理工程师面试经验：

面试的职位是信号处理工程师。

面试过程

校招，投了简历，做了一个测评，然后一面是技术面，二面是HR面，技术面感觉很好，主要是面试官人很好，HR面挂了，难受~~

面试过程中面试官提了哪些问题

一面面试官人挺好的，问了项目，项目中遇到的问题，难点，怎么解决的。二面HR面，问了本科学校，看了成绩单，有一门课没有考好，为我为啥没有考好，然后问了为啥选择这个岗位。

步步高VIVO品牌设计师面试经验：

面试的职位是品牌设计师。

面试过程

准备了很多问题，本来想着面试官会问很多问题呢 很多准备的都没有用上，面试官Nice，问的也都是一些基础的问题，一些岗位基本问题，和个人发展以及未来的职业规划！

面试过程中面试官提了哪些问题

什么是品牌影响力？
什么样才算是好的品牌的设计理念？
对色彩学的理解是什么？
怎么样才能更好的对画面美感的把握！？

步步高VIVO推广管培生面试经验：

面试的职位是推广管培生。

面试过程

面试过程我参加了两轮，第一轮的话是电话面试，hr会就简历上的内容对你进行提问，问你期望薪资以及接不接受前期的一线工作需要，问题大多比较简单，第二轮的话是腾讯会议面试，会有人继续对简历上的相关内容进行提问。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.请说出你在生活中遇到的挫折
2.你对vivo公司的看法和认识
3.请说出你自己的三个优点以及缺点
4.你曾经在校园担任过什么职位，面对不服从管理的一些学生，你是怎么进行处理的。

步步高VIVO财务管理专员面试经验：

面试的职位是财务管理专员。

面试过程

一面主要是小组讨论关于团队合作的问题，一组有6人，讨论如何加强团队协作，开头每个人自我介绍，接下来每个人三分钟自我观点论述，最后全组形成一个总结性的发言由一名选出来的发言人进行汇报。

面试过程中面试官提了哪些问题

面试官的问题是一个团队如何进行有效协作，在团队合作中最重要的因素有哪些，个数不限，并进行排序。问题很简短，也没有纸质题目，每个人发了一张A4纸张。